之前我“欠债”太多，文章中容许要写的文章，现已上百篇。今日接昨日《为何有人想硕士想疯了？》中容许的论题，持续深化。
很显着，你做任何作业，先要看地址的环境，再分析对方的来头，最终才看自个有啥办法可以应对。

一，看面试的单位性质
我们看这儿《五天8小时作业制，究竟是朝九晚五，仍是朝九晚六？》，相同声称是“五天8小时长白班”作业，有些均匀每天只需作业4小时（体系内），有些大约接近8小时（外企），有些将16个小时的作业量让你一个班结束你不得不加班。
你入职后，持续前进学历，比方考研、读mba，以上三种情况，单位对你的恶感甚至对立程度，显着是由松变紧的。特别夫妻老婆店，看不得你前进学历，因为他们恨不能你以公司为家，住在公司上班、没有亲人、没有家人、你就是一台机器，最佳不要加油。
面试，你已然来参加了，当然投其所好！
你参加公务机关的面试，就答复：“我有学历前进方案！”你参加作业单位的面试，就答复：“正在方案前进学历！”你参加央企国企的面试，就答复：“早就预备前进学历！”你参加外企500强的面试，则答复：“学历一向在前进！”你参加互联网巨子的面试，则答复：“暂时没有学历前进方案！但我一向在学习，快速学习才能强！”你参加民企的面试，则答复：“没有学历前进方案，我认为学历不重要，才能最重要！”你参加小私企的面试，则答复：“不需要前进学历，文凭不代表水平，再高的学历也没啥用！”

二，看你所面试的岗位
昨日也讲过了，面试的岗位越高，在你阅历丰厚之后，天然越需要理论常识作为弥补，好歹是个学院派，有一点理论和战略思维。否则迸发户、农人进城、土包子，这个形象就不好了。
所以，即便民企、私企的老板，也会喜爱学历高的打点层。这也是老板为了点缀门面。
一般来说，你面试司理以上等级的岗位，假定学历不高，才技校、大专、本科学历，你要说自个早就在策划学历前进了。
面试小兵，小兵是用来干活的，所以你要么说自个现已平常前进了学历，要么说自个暂时没有前进方案、今后前进。
三，看你面临的面试官
比方下面这位，hr问她有没有考研方案。

hr是她的亲姐姐吗？不是。
那hr为何这么关怀她的？显着hr是为了自个。
这个单位招人的根柢需求就是?妒坑畔取保墒悄忝媸苑⒀锊淮恚允莌r的老乡，所以给你一个机缘。期望你学历一向在前进，或许跟主管面试时、入职后，都要表达自个好学、学历前进的愿望。
当然，也有可所以小公司，小公司的hr问这个疑问，就是预备选择要考研的人，你得说“学历不重要、才能更重要”的鸡汤。

面临部分主管问你有否前进学历方案，主管更重要的是找个干活的人，所以相关于hr来说，愈加不偏重学历，也不需要过火点缀门面，老板和hr才需要门面。因而，在部分主管那里，也是说“暂时没有学历前进方案，更不会考研！”
面临大领导，大领导平常不问事，不处置具体细节，手下多几个博士硕士才好，你当然说自个有

学历前进方案为好。
咱们进一步看真实情况。

这个就进一步清楚了，刚结业不久的本科小姑娘，用了我的海投办法也获得了外企500强的面试机缘，但人家需求?妒坑畔取保詇r期望你入职后能持续前进学历。
你就答复：“是的，我有学历前进方案，也一向在学习！前两年没顾上考研，但我估量能考得上，今后会读mba！”
最终，以上三个思考点，公司性质、面试职位、面试官，我们归纳评价，答复原理、办法甚至语句，我都告诉我们了。
祝各位作业和学历都节节高！