后疫情年代
没有人能在疫情影响余波中独善其身
对应届结业生而言
不管作业、考研、考公或是留学
任何选择都无法让自个
在“千军万马过独木桥”的竞赛中全身而退
· 作业：永久的最难作业季
根据国家数据材料闪现，2021年乡镇赋闲率现已接近5.5%，而2022年仍将有1076万应届结业生进入求职商场，岗位空缺与求职人数比率抵达1.25。
在疫情的影响下，曾气势冲天的新式作业和大厂不只纷繁掀起了裁员热潮，还深陷年纪轻视、学历轻视、性别轻视等言辞囹圄。曾被认为是拉平信息间隔的互联网东西，也成了描写信息不公正的门槛。
· 升学：不复存在的作业避风港
越来越多有留学意向的应届生选择参加考研大军，考研报名人数呈快速递加趋势。2021年考研报考人数377万，较2021年341万添加36万，再创前史新高。但即便全国高校不断扩招，国内考研保研的成功率仍缺乏30%。

· 考公：不变的被逼境况
尽管跟着国企和作业单位不断深化变革，所谓“金饭碗”、“银饭碗”、“铁饭碗”编制的待遇优势早已今非昔比，可是考公仍是不少应届生趋之若鹜的稳妥选择。
与之构成比照的，是对学历愈加严苛的需求，以及对专业技能和归纳本质需求的提?。学历?平缓常识能?不占优的应届?仍然?临较?困难，加之疫情迸发后多地宣告公务员考试时刻推迟，使得应届生处于愈加被逼的境况。
· 窘境：永久没有最正确的选择
不管你做出啥样的选择，是不是曾遇到过这样的利诱：
·为啥投的简历、发了消息却没有回音？
·为啥我觉得体现极好，面试成果却不尽人意？
·相同的学习和学历背就连为啥我没有经过实习转正？
·大厂的日子、作业真的如我所想吗？
·怎么晓得该不该接一个offer？
·作业中的困难该如何处置？
常常做出一个选择总会接连受阻，所以在“假定……会不会……”中一边在实际中摸爬滚打，一边在期望中寻找温暖。
面临这样一个不断定的社会
你是选择了躺平不卷
走一步看一步，以不变应万变？
仍是早现已做好了作业生计方案
初步追逐自个的作业抱负？
其实打破晦气变局的要害在于：
打开将来习力量和可持续打开

· “将来”究竟有多远？
人生窘境的本质，是对将来不断定性的惊惧。不管作业或是升学，只是对当下路途的选择，对更长远的人生仍然感到苍茫。如今与将来，断定性与不断定，在动态改变的进程中，大约学会创造更多的可以，才足以习气暗潮涌动的年代激流。
所谓习力量（adaptability），其本质是可以动态应对改变的才能，原封不动的人会被选择，而习力量，可以保证你面临年代的龙卷风时，调整站姿不被挟制而去。
· “可持续”究竟有多久？
将来充溢变数，需要付出许多心思坚持习力量带来的断定感，也需要当令地打破思维呆板。长时刻在同一个方法里思考，逐步会失掉创造力，到最下一任何小的改变都会致使焦虑，只可以无力地责备和诉苦。
所谓可持续，其本质是让习力量不断地从低层次向较高层次前进的情绪与 点，即在习气当下环境条件的条件下既满足当下日子打开的需要，又一向坚持将来世活打开的潜力和竞赛力。
假定你具有习力量，
悉数困难将便利的处置
假定你没有，
f.a.s.t.飞涯方案可以助你一臂之力
面临充溢不断定性的环境
f.a.s.t.将会同每一位“职场小白”
一同主导将来，主动寻找合适自个的可持续打开之路
一同界说将来，使用本身一起性创造更多选择与可以
一同习气将来，参加高净值社群获得更多启示与陪同
协助你“蜕变”变成
具有将来习力量的可持续打开人才
01
f.a.s.t.飞涯方案有啥
课程闭环——全方位才能培育加持
启 动
准 备
模块一
求职根柢技能
我会做啥？
我哪里做的不好？
我如何做得非常好？
充分自我技能，
获取求职言语权
模块二
作业打开进阶
我该如何择业？
我想做的岗位合适我吗？
不合适的话怎么办？
清楚作业方案与打开方向
启 航
定 向
职 涯
试 飞
模块三
作业生计拓荒

我需要啥样的撑持
才干够完成作业志向？
别人会撑持我吗？
投身职场，完成作业抱负

6天线下课
3次线上课
7个学习生长使命
进阶式培育求职才能与习力量
全部训练求职技能
模块化培育途径

重视z代代青年3大需要
打造6维将来习力量

成 长 需 求
职场担任
·具有职场的根柢本质，深谙职场礼仪标准之道
·具有职场的归纳才能本质，担任职场人新身份
·具有职场的改造习力量，做到灵敏学习和生长
感觉探究
·晓得自个的作业快乐喜爱和才能优势
·晓得自个的行为方法和前进方向
·我晓得自个在团队中的最佳人物
生 涯 适 应
精益方案
·晓得自个的方针期望，构建将来0-3年的作业方案
·晓得自个的价值观、世界观和选择标准
·安身自个打开方针，拟定高效行为方案
环境洞悉
·对作业打开有活络度，活泼晓得最新趋势
·对身边本钱有调查力，长于运用助力生长
·对本身定位有区分力，不依从不趁波逐浪

社 交 需 求
社群参加
·在社群互动中交流磕碰观念，创造新知
·在作业触摸中联接更多本钱，堆集经历
·在火伴阅历中发现生长榜样，获取动力
自个品牌
·树立自个品牌，从“苍茫”到“坚决”改动
·构成自个特征，从“社恐”向“社牛”跨进
·描写自个影响，从“输入”到“输出”堆集
沉溺教育——全方位真实职场领会
上课≠被逼承受输入
课堂教学、ted讲演、小组协作
这儿有你了解的课程方法，协助你快速掌控干货常识
长辈作业坊、高管面临面、交际晚宴
还有你神往的课后活动，量身打造最真实的求职演练场

往期营队相片
公司直通——全方位求职途径对接
五百强公司导师
资深hr辅导
专业特性化求职辅导团队
全程跟踪，科学辅导
成果导向式效能助力高效求职
求职根柢技能｜模块一
主讲导师：steven
专业培训教练，尽力于自个绩效前进，首要领域：团队协同、自个领导力、影响力与交流力、疑问处置等。
在许多出名跨国公司中任职，具有丰厚的一线公司及有关方打点经历，担任过公司出售司理、培训总监，人事总监、公司大学校长等职务，触及作业包括医疗、轿车、快销品、高科技产品、地产、餐饮等。
作业打开进阶｜模块二
主讲导师：benjamin
提名人作业打开辅导专家与公司人才处置方案供给专家。
具有资深青年作业打开征询经历与人才评价（talent assessment）领域经历，熟知各类人才测评体系与公司培训有关体系（disc, mbti, careerdna，领导力缔造，团队缔造等）。
主讲导师：becky
mit世界工商打点硕士，atd世界培训师，gma生长型心智认证讲师，mtq心思耐性认证导师，disc行为个性测评导师。
15年世界五百强组织人才打点及培训打开经历，主导方案、打点多项全球领导力和人才打开项目。
作业生计拓荒｜模块三
主讲导师：joy
mba作业打开教练，ncda认证独立作业方案师，al加速式学习培训师，出名公司高管制练与协作打开参谋。
20年以上高管招聘及评鉴征询经历，多个青年打开组织协作培训讲师，出名公司协作打开辅导专家。
其他课程导师｜f.a.s.t.飞涯方案
有最低3年+征询经历
参加过数千名招聘者面试选择
累计跨越一千小时培训教龄
02
f.a.s.t.飞涯方案的收成
性价比超高的生长领会?
◎常识与技能同步前进，获取全部自我认知
◎ 高效培育自个竞赛力与习力量
◎多元奖赏机制鼓励自个生长
◎结课不结业，“可持续陪同”为求职之路保驾护航
绝无仅有的特性化职涯方案?
◎一份“能打”的自个简历
◎ 一对一导师在线征询辅导
◎一揽量身打造的面试技巧
◎一篇意义特别的自个作业探究陈述
◎一段全程陪同的独家职涯打开辅导
含金量极高的人脉本钱堆集?
◎质精、量多的交际组织平台
◎直面名企打点层，对话资深hr
◎ 结识优良学长姐，获取同辈经历
◎ 结友谊投意合同龄人，职涯之路不孑立
f.a.s.t.飞涯方案
vs
其他作业打开课程

03
如何参加f.a.s.t.飞涯方案？
项目时刻
2022年6月
具体开课时刻
将视疫情防控需求另行告诉
项目报名
项目费用
请扫码征询报名对接人
该项目供给公益赞助名额
等待优良的困难学生请求奖学金补助
04
f.a.s.t.飞涯方案q&a
q1
课程地址在哪里？
a1
每一期的f.a.s.t.飞涯方案预期在不一样的城市开设，第一期将于上海举办。
q2
报名条件是啥？
a2
f.a.s.t.飞涯方案等待一切等待自我赋能，并在职涯打开上有所寻求的同学，报名该项目没有任何捆绑。
q3
项目初步前会有面试吗？
a3
前期会有专业的作业打开征询人士以及项目构成员与我们进行初步的交流，以便非常好的晓得同学的需要。
q4
如何请求奖学金？
a4
学员需要参加项目并完满足部课程，经过项目设置的机制结束究竟的使命，根据有关规则进行相应等级的奖学金请求。
q5
项目能保证入职吗？
a5
f.a.s.t.飞涯方案以培育学员的将来习力量与求职根柢技能为首要方针，会为学员们供给全部的求职辅导与本钱对接，但不能百分之百保证学员们达到求职方针。
q6
疫情下，项目为我们供给啥平安保证？
a6
线下课程时刻，项目组将为一切学员供给全程的防疫平安保证。如遇特别情况，课程时刻以及授课方法会视疫情具体打开情况和学员们的需求而进行特别调整。
职场如同江湖，
江湖有江湖的规则，
职场有职场的原则，
假定尽力的方向不对，
那必定是得不偿失，
甚至可以将学校与职场的间隔加大。
在“内卷”危机、焦虑横行的当下社会，
信赖你不会回绝生长的机缘，
改动就在当下，
习气即得将来。
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f.a.s.t.
飞涯方案