“三年前为了避开就业困难考研，没想到成为了钻研生造样难就业！”持续几个月，山西大学文学院钻研生小梁为事情四周奔走，愁眉紧锁。近两年，一些黉舍钻研生就业率乃至低于本科生。以往人们心目中“天子女儿不愁嫁”的钻研生，起头为生计犯愁。（1月31日新华网）钻研生缘何遭受就业“隆冬”？

笔者觉得，其一，用人单元重能力轻学历的理念日益成熟。学历，也就是进修的履历，只能代表人接管了甚么样的教诲，而你本人的能力在学历上却涓滴表现不出来。以是如今不少用人单元比力务实，能从本单元的现实环境动身，来提拔合适本单元的人材，而没有盲目地寻求高学历。“只选对的，不买贵的”已垂垂成为不少单元的选人尺度，再说了，硕士钻研生也不必定比本科生好“使”。不丢脸出，用人单元的传统的用

人观念在变化。

其二，大学的年年扩招。一些黉舍掉臂本身办学前提的限定，盲目扩展招生，造成讲授质量和科研气力降低。1999年高校扩招以来，我国钻研生的招生范围以均匀每一年26.9%的速率递增。1998年，天下钻研生招生范围为7.2万人，而2004年仅硕士钻研生招生范围就达27多人。钻研生扩招虽减缓了本科生就业压力，却也致使了钻研生的就业竞争加重。某些黉舍专业布局设置的分歧理，本来传统教诲模式下培育出的“钻研型”人材占多数，而如今的用人单元必要的是“利用型”人材。

其三，钻研生的指望

值太高。大部门钻研生感觉本身肄业近20年，在时候和款项上投入了很大的本钱，应当在大都会，好单元大展雄图，要有好的事情情况和培训机制，有充实的机遇和空间使年青人得以成材。太高的指望值造成盲目地寻求高薪高职。