来源｜中访网
作者｜一杭工作室
新的一年刚刚开始， 又惹上事了。继调侃“文科生就是一个字，舔”遭到文科博主投诉后，近期在参加某个节目时， 透露了自己公司的招聘条件：必须有3年以上的工作经验，不招应届生。
此言论一出，立刻引发轩然大波，一个靠考研起家、服务应届生的教育博主，居然不要应届生，岂能如此“忘恩负义”？
让他们经历社会的毒打
作为考研博主， 在直播间中一向言辞犀利，多次让人破防。对于一个建立在话术基础上的教育咨询公司来说， 在吐槽应届生上也保持了一贯的高水准。
“没工作经验”、“这山望着那山高，不是那么定心”、“让他们经历社会的毒打”… 的言辞让他的学生粉丝们直接破防。诚然应届生没工作经验是硬伤，但希望对方遭到社会毒打再来给自己服务的心态，透露出了一种资本家的傲慢和“打压式教育”的影子。
对于一个吃应届生红利的教育博主来说， 不该边享受学生红利边嫌弃他们。不想承担吸纳年轻应届毕业生的责任，借别人的公司培训员工，典型的利己行为，也是缺乏社会责任感的表现。
不过舆论热度还没消散，反转就来了。1月9日，# 公司成立职业培训学校#的消息登上热搜，天眼查app显示，苏州工业园区 阳光职业技能培训学校有限公司于近日成立， 为苏州 教育科技有限公司副总裁、联合创始人。昨天才说公司不要应届生，今天就开了培训学校，还得是你会赚钱啊。
是接受过社会毒打的，却也抓住机会利用学生红利实现了自己的财富积累，如今摇身一变坐在了另一张椅子上，变成了现在这副模样，笔者忍不住反问一句，那他口中的“社会毒打”，究竟是好还是坏呢？
毕业即失业，全世界都在为难应届生
考研、考公、校招…大学生的学习生活好像只有三年，临近毕业的那一年充满了对未来的迷茫和步入社会的恐慌，考研和考公上岸的只是少数，剩下的那批找工作的应届生，必须直观社会的残酷和冷漠，将自己套进“任职要求”的壳子里，才能适应职场，找到工作。
不过，近年来，高校毕业生人数激增，稳就业成为了国家的重点议题。据教育部公布的数据显示，2023年全国大学生毕业人数统计有1158万人，本科毕业人数约700万人，其他均为高职院校毕业生；研究生毕业人数约119万人，博士毕业生35万人。
在就业市场，应届大学生是最不值钱的一种劳动力。“3000元找不到一个农民工，却能招来一个大学生。”“毕业即失业”“读了四年，感觉自己啥也不会…”就业难，难于上青天。社交平台上，几乎每年毕业季都有上述言论产生。
考研潮和考公潮结束后，一大批应届生再次涌进就业市场，却只能面临粥少僧多的现况。事实上，应届生就业难的底层逻辑还是在于毕业生太多了，有经验的人都用不过来，很多公司就不愿意花时间培训应届生了。
说的没错，刚毕业的不要、三十五岁的不要，已经成为就业市场的一种隐性歧视链，并不是应届生不合格，是大环境下大多数公司缺少社会责任。
为了稳就业，国家也出台了一系列政策填补应届生的价值，例如一次性吸纳就业补贴、职业培训补贴等。即使有了心理准备，就业市场的残酷还是在再一次刷新了刚出象牙塔的应届生们的认知。前段时间，“00后整顿职场”火了，但看似胜利的背后，是由来已久的职场“霸王条款”，刚从校园踏入职场的他们，还没学会转换身份，又要直面职场的残忍。
应届生身上的隐形福利，成为了部分企业“薅羊毛”的来源。
有学生现身说法表示，一些企业为了得到应届生补贴，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束，便以各种理由不通过试用或解聘，自己也没办法。还有学生表示，“面试之前要填各种隐私信息，包括父母的职位工作，然后写完第一轮面试就被刷了，后面被打了很多次骚扰电话，估计自己的信息被倒卖了。”
或许应届生自己也没想到，大学以前的通关条件只需要达到考试门槛就行，但社会的门槛却无处不在。不过，比起80、90后们，00后更有勇气去抵抗不公，即使困难重重，少年自有少年狂。