“我也不是很差劲吧，985研讨生，成果前5%，发过论文，拿过国奖，怎么找作业就比不上别人？”

“我看不到将来。”
这是2021年3月，我向刚参加作业的冯师兄问询“迩来作业怎么样”时，他给我的答复。2021年秋招，冯师兄的“三方”签在了深圳富士康，每月薪酬跨越1万2。不曾想，试用期还没过，他竟说出如此悲观的话，这让即将初步找作业的我发生了深深的担忧。
我暗暗告诉自个：“必定要找一份高薪酬、有打开的作业。”
我认为自个作为一名985大学的硕士结业生，这个方针大约不难完成，可实际却并非如此。

1
打醒我的第一个巴掌，来自“华星光电”。
就在冯师兄回复我没多久后，我在学校作业信息网看到华星光电将在1号教育楼的302教室举办一场宣讲会，时刻是晚上6点半。关于这家公司，我晓得不多，大概阅读了一下官网的招聘岗位后，我没有啥应聘自愿，但出于为后续秋招做预备的考量，我仍是报名参加了。
可等我提前半小时抵达教室时，发现现已没有空坐位了，就连讲台邻近也站满了人。我挤进人群，寻摸了个角落站好。投影上循环播映着华星光电的宣传短片，尽管视频音量很大，可并没有几个同学真的去看。我们都在私下交流，我静静听了会儿：斜前方的3自个是考研失利的大四师弟，右手边的是上一年秋招没有找到作业的研三师兄，当然，也有和我相同，提前晓得情况的研二学生。
我和那几个研三的师兄谦让了几句，猎奇地问道：“怎么上一年秋招没把作业的事定下来？”
“要是有适合的，谁情愿来公司少、岗位少的春招挤来挤去。”一位看起来有些烦躁的师兄诉苦道，说话时，手里的简历袋来回扇着，没有停过。
我诺诺地静了声，心里劝诫自个：“不能落得像他们相同，都快结业离校了，却连个作业都没有。”
宣讲会持续了1个半小时，过半的时刻，都是hr在介绍公司的打开进程和福利待遇，接近结束时，hr在投影上展示了一个二维码：“同学们，本场招聘不收纸质简历，有意向的同学请扫描屏幕上的二维码或登入官网，在线投递。”
“不可以以现场投递吗？”我小声嘀咕了一句。
“如今绝大大都公司都是在线网申，简历选择，测评、书面考试，然后边试的——你不晓得？”我左手边一位叫马燕的师妹说道。进门时，咱们有过攀谈，她说是大四本科生，专心预备考研，上一年秋招只是简略找了个作业保底，怅惘报考浙大失利，只得本年春招再测验下能否找到更满足的。
“这是我初度参加宣讲会。”我厚道答复。
“怪不得，我之前还认为你和他们相同，也是上一年没有找到作业的师兄。”说到这儿，马燕显露后悔的表情，“我上一年就是预备得太晚了，前期一向备考，直到9月底才知道到也该找一份作业。我要是能像你相同提前预备，上一年秋招也不至于跟个小白似的，一向被拒。”
回到宿舍后，我在网上填写好自个信息、教育阅历、项目阅历、学检阅历、实习阅历、荣誉奖赏等信息，提交请求后，已将近9点。

我靠在椅子上，双手揉着后背——找作业的第一步就如此吃力。
我非常猎奇hr怎么能有精利巴上千份的简历悉数评价结束。后来听同学说才晓得，人家公司招聘体系后台可以设置要害词选择，比方只招聘研讨生、本科需要211及以上、需求四六级、需求名企实习阅历等等，不契合条件的，体系会主动过滤。
我守着手机，总算在晚上11点42分收到了面试邀约短信：亲爱的xx同学，你好！谢谢你对华星光电的重视，现诚邀你参加工程技能类职位的第一轮面试。
坐着床上，念着短信，我不自觉地笑出了声，似乎收到的不是面试邀约，而是份选用告诉。

2
第二天，穿戴正装，带着证件，我早早赶到了指定的酒店大厅。签到、阅读名单后，发现前来面试不只有同校的同学，还有本市其他211院校和一般本科院校的。和这些应聘者聊了聊，才晓得第一轮是“群面”，后边至少还有两轮“单面”。
一位系着红领带的男生在招认我真的是初度参加应聘后，略带怜惜地说明道：“群面又被称作‘无领导小组谈论’，起先只需公务员招聘会选用这种方法选择应聘者，如今越来越多的公司经过群面来查询提名人的领导才能、交流才能和团队协作才能。要害的一点是，70%以上的同学都会在这一关被选择。”
“红领带”话声刚落，同组面试的同学们都窃窃私语起来，我心里也不由暗暗忧虑：“怎么刷人比例这么高？”
9点，准时进入会议室，提名人依照编号坐好，面试官宣读群面规则：每位同学30秒毛遂自荐，3分钟阅读标题，30分钟无领导小组谈论后，推举一位讲话人，作3分钟总结。
招认我们没有疑问后，面试官暗示1号“红领带”初步。他显着不是初度参加群面，有条有理地介绍了自个与应聘岗位有关的学习和实习阅历。轮到我时，我莫名严峻起来，时断时续把来时路上暂时集合的毛遂自荐背诵了一遍。
顺次介绍结束后，各自翻开眼前的试卷，展示在我眼前的是一段材料和一个疑问：“公司交通运送部司理深夜接到一个电话，奉告运载化学品的车队在高速郊野边发生事端，假定你是该司理，会如何做？”
读完标题，我脑子一片空白，想到的只需：“拨打120，初步救人。”
3分钟一晃而过，面试官暗示进入谈论期间。她话音刚落，“红领带”马上讲话：“同学们，我先谈谈我的思路，我们有啥定见和主张，都可以弥补——已然发生了事端，火伴的平安必定放在第一位，所以首要大约晓得车队的受伤情况，并从速拨打120；其次，运送是化学药品，发生事端后，有很大的平安风险，作为运送部司理大约及时招认是不是泄露，并组织力气跟进；最终，事端必定给路途构成不便利，应联络交通部分协助转移毛病车辆。”
毫无经历的我，完全没有知道到，“红领带”的这个讲话，就是群面的必经环节“抢leader（领导者）”。
在世人还在垂头思索时，一位短发女同学指着“红领带”打破缄默沉静：“我认为这位同学的逻辑、规划非常清楚，不过，我有一点要弥补，已然事端发生郊野边，关于受伤人员和化学品的处置，在后续的谈论中咱们是不是可以量体裁衣？”
接着又有几名同学接连陈述了自个的定见，不过大都环绕“红领带”的规划，我为了不吠影吠声，强逼自个镇定下来思考——究竟该如何讲话，才干让面试官留心到我？
“是不是可以以这次事端为要害，健全公司的抢险机制，树立标准化、流程化的救助办法。”我陈述结束后，显着感遭到面试官举头几回审察了我。
另一位男同学想要二次讲话，“短发”垂头看了下手表，打断道：“现已曩昔了15钟，咱们接下来仍是环绕第一位同学的规划，完善下具体办法。”
谈论结束后，我们共同推举“红领带”作总结性讲话。
群面结束，面试官奉告：“下午两点之前，会以电话短信的方法告诉面试成果。”
走出会议室，我脑际里复盘着群面的进程，感触整场下来像是被人牵着走，说不出的抑郁。“红领带”走过来拍拍我的肩膀谦让道：“讲话挺有高度的。”
“和你差得远呢。”我有些沮丧地回道。
“群面，初度参加都没经历，我也是，多训练几回就晓得怎样做才干出彩了。leader能抢仍是要抢，不过也要看本身才能。你没发现那女孩不也静静把timer（计时者）的人物占了。”
回到学校，怀着忐忑的心境，我鄙人午1点收到了短信：“dearxx同学：你好！因为本次招聘职位有限，非常抱愧地告诉你，不能组织你参加下一环节。咱们现已将你归入咱们的人才库，等待将来的日子里咱们可以再次相逢。”
尽管已有预期，但我心里仍充溢丢失——究竟，这是我人生中的初度面试。微信群里，成果时断时续出来了，只需“红领带”和“短发”经过了选择。
华星光电失利后，我又接连投了春风日产、海尔的研发岗，新华三的售前产品司理，海康的处置方案行销工程师等十几个岗位，前两者简历没有经过选择，新华三群面被选择，海康没经过测评。
总之，没有收到一封offer。
时刻很快到了4月下旬，春招将近结束，我对本身的置疑抵达了顶峰。

3
5月上旬，春招现已结束，我初步忙于结业实验和导师安设的项目。
一天，兄弟给我发了一个联接：“今晚华晨宝马的hr在学日子动中心举办秋招助力会，一同参加？”
相约到了学日子动中心，屏幕现已落下，作业人员正在分发宣传册，话筒边站着一位白领打扮、30岁出头的女人，她垂头看了眼手表，清声讲道：“我是来自华晨宝马人力本钱部的林xx，本次会议首要环绕同学们在求职进程中的疑问和困难进行说明和答疑。”
ppt翻开，上面闪现着应届生找作业常常犯的差错，“如今我逐条进行阐明”。
林姐用翻页笔指着屏幕上的“第一条：忽略找作业前的预备作业”，说道：“第一份工刁难应届生来说是人生大事，但几乎没有人给予对等的预备，想保研的从大一就初步刷绩点，想考研的从大三就有知道地初步温习，可想求职的呢？一般是等到秋招的时分，今晚做份简历，明日就直接拿着去应聘。”
“其次，就是一味地寻求高档感。比方某公司在招聘时，在岗位面前加上‘分析’两个字，一般能多收一倍的简历，加上‘战略’，能让简历的质量上升一个层次，而假定一个岗位叫‘战略分析管培生’，那作用不敢愿望。可实际上，有多少人会留心到这个岗位究竟是干啥的呢？”讲到这儿，林姐加剧了腔调。
“过火抱负化更是应届生常犯的一个缺陷。他们完全不管及本身情况，心里就给自个定下方针‘我要进bat，我要进世界500强’，可找作业正本就是一个困难而且有必定偶尔性的作业，每参加一个限制条件，都会几许倍地前进难度。因而，除非你有必定优良的条件，否则不要加太多的限制条件。”
……
林姐的话一字一句扎在我的心里——春招时，她所说的这些差错，我挨个犯了个遍。
林姐最终总结道：“关于任何一家公司，招聘的本质都是在查询你的才能和特质跟岗位的匹配程度。”这句话像是一道闪电，劈开了我在春招时攻无不克的积郁。我这时才理解：为啥我海投的几十份简历全都石沉大海；为啥毛遂自荐时，面试官对我获奖阅历和荣誉一点点不感快乐喜爱；为啥面试结束后，自我感触杰出的我收到的一般却是被刷掉的短信——悉数都源于我体现出来的才能与公司需要不匹配。
弄清疑问的症结，我对接下来的秋招充溢等待，我似乎看到了bat、tmd（今日头条、美团、滴滴）的offer在向我招手。

4
调整求职战略后，我总算收到了第一个offer，来自“坚服气”的售前产品司理，年薪跨越20万。
5月下旬，晓得到坚服气“星云方案”初步招聘后，我心里有了激动。其实，我对坚服气和售前产品司理这个岗位并不晓得，首要是被文案宣传的“高薪”和“不限专业”招引。
这次我没有一份简历投万家，而是先登录官网，具体阅读了售前产品司理的岗位需求：
“1.本科及以上学历，理工科专业；
2.有非常好的学习才能和思维才能；
3.有杰出的人际交游及交流表达和培训讲演才能；
4.有杰出的信息搜集及分析才能、材料撰写才能。”
据此，我制造了与之匹配的应聘者画像：大学理工男、成果优良、思维活泼、分析写作才能强、学生干部优先。接下来，就是用我的学习实习阅历去“匹配”这个画像，进而有关于性地写出一份简历。
翻开电脑，我把以往简历中和钢厂、其他单位协作的科研项目悉数删去，替换为：我在大学担任外联部部长，组织学院活动、拉活动经费的实习阅历；考研成果400+，研讨生成果班级前5……
下午4点网申结束，不到5点半，我收到了简历经过选择的邮件：周六下午前去xx酒店面试。
毫不料外，又是群面。
春招时，我阅历了3次群面，尽管都失利了，但我也经过复盘总结出了一些经历：群面的人物可以分为领导者（leader）、计时者（timer）、总结者（summarizer）、主张者（advisor）几种，leader需要建立出小组谈论的规划，指明方向，是一个高风险、高收益的人物；timer把控谈论的发展并推进；summarizer对组员的观念进行总结陈述；advisor需要具有逆向思维，当谈论难以进行时，奉献自个一起的见地，进行破局。这些人物在团队中承担不一样的作用，但共通的是，要让面试官看到本身对团队的奉献，只需如此，才干够锋芒毕露。
出于对本身的晓得，我认为自个合适leader和advisor，一向有关于性地进行训练。关于这次群面，我决心满满。
周六下午2点，酒店会议室里，群面规则照常，毛遂自荐轮到我时，我学习“红领巾”的办法，用本身的阅历去匹配岗位的需要。谈论期间，翻开标题，是关于“是不是撑持互联网作业996”的争辩，先小组谈论，再两边争辩，我归于反方。