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在公考初步报名的时分，小火伴们常常能看到有许多职位，只捆绑研讨生及以上学历的人才干报考。那么这些研讨生学历的公务员，和本科公务员有哪些去差异呢？一同来跟萌发晓得一

下吧~
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一、本科生考公务员与研讨生考公务员有啥差异？
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①选岗上的差异
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本科学历只能选择需求本科及以下学历的岗位，而研讨生学历则能选择研讨生及以下学历的岗位，本科学历的岗位也可以报考。
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一般来说，各省的选调考试，起点就是研讨生，留给本科的机缘很少。以五0年河南省公务员招聘中省直机关的招聘岗位为例，这次省直机关共招聘475个岗位，可是其间本科生可以选择报考的岗位有348个，剩下的岗位均需求硕士或许博士研讨生以上学历的人才干报考。而且岗位捆绑条件越多，可以报名的人数就越少，相对的竞赛压力也会削减许多。
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②待遇上的差异
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硕士及博士研讨生的任职定级比本科生的任职定级要高。而公务职薪酬待遇与定级有关，研讨生学历的公务员定级比本科生定级高，所以薪酬待遇也会更高。
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新选用的本科学历公务员，转正定级后，职级为一级科员；新选用的硕士研讨生学历公务员，转正定级后，职级为四级主任科员；新选用的博士研讨生学历公务员，转正定级后，职级为二级主任科员。假定以常规方法提升，任一级科员两年以上才有资历提升四级主任科员；任四级主任科员（或乡科级副职）两年以上才有资历提升三级主任科员；任三级主任科员两年以上，才有资历提升为二级主任科员。(所以学历不一样，定级起点也纷歧样)
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但具体能不能转四级主任科员，还要看报考单位职数。假定是考省厅级以上，一般都可以转到四级主任科员；假定考市直、县区，大约率无法转四级主任科员，只能薪酬享受四级主任科员。
另外说一下，四级主任科员也不等于副科长，本质上仍是科员，不是实职领导，只是在待遇上和别人有一些不一样。
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假定报考底层单位（县区、乡镇）等，因为单位职数有限，一般连四级主任科员也无法定级，只能定级科员，享受的是副科级薪酬待遇。
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