前几年，知乎上一则关于 “如何看待交大博士求职时因为第一学历不是 211 学校被回绝？” 的发问曾致使群众广泛谈论。
谁能想到，几年往后的如今，博士求职因为第一学历差而被回绝的表象，变得更为广泛。
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图源：知乎
这也让“第一学历”轻视的论题重回我们视界，近几年，越来越多的硕士、博士标明因为自个本科学校很差，在求职的时分多次受挫。
“我的自负心被按在地上冲突，第一学历如同成了我的‘污点’。”在上海举办的2024届高校结业生秋季学校招聘会上，曾有学生这样对记者说道。
本科非985或211院校不招录
在求职时，某“大厂”(大型互联网公司)一位hr向记

者直言:“咱们招录部分产品司理，学历需求研讨生，且第一学历门槛是211院校，中心部家世一学历门槛是qs100(世界大学排名前100榜单)。越是头部公司、中心岗位，对第一学历的需求就越高。”
“简历只写研讨生学校、不写本科学校的，一概默许第一学历不合格。”这位hr说。
还有一位在浙江杭州从事人力本钱打点作业的李女士证明:“咱们公司领导比照垂青学历，因而只招聘985、211院校结业的研讨生，假定应聘人数比照多，则归纳思考求职者本科结业院校。”
不可是公司，高校关于“第一学历”的需求，也很高。
正在求职的海归博士梁娟在承受记者采访时标明：本年，想找一份高校教职。一切招聘布告里都没有对本科“身世”提出需求，但“简历选择”“书面考试面试”各个环节，无不透着对“第一学历”的轻视，只不过是从“地上”转到了“地下”，藏在了“隐秘的角落”。
梁娟是在一所广东的三本院校上的本科，学习日语。本科结业后，请求到日本一所排名靠前的大学攻读硕士研讨生，随后又在日本读完了博士。
但本年3月，她带着厚厚的简历和论文回到国内，去某中部省份高校求职。投简历，等告诉，没回音，持续投……这样折腾了好几个月，简历越投越多，但都石沉大海。
梁娟托付一位教师刺探内情。教师悄然告诉她:“你本科是‘三本’，不契合学校需求，简历那关都没过。”
另一位教授则标明：“‘破五唯’后，一切与学历布景有关的需求都不能写在文件里，但学校选人时，仍是要看你本科在哪儿读的。有一条默许的原则，你的第一学历不能比招聘学校差。”
“当然，假定你科研过硬，论文许多，或许有篇‘顶刊’，也可以让你过。”
看第一学历有无疑问？用人单位这样说
说到学历身世，就少不了二本、三本，甚至一些非“211/985”的一本学生，许多人不甘心自个将来的作业或日子前景被固定化，期望经过考研、读博及出国来改悦耳生轨迹。可是，实际中这种情况存在着不断定性。
当然关于想要进高校，但不必定非要进“211/985”这类高校的同学来说，如此斗争中标的几率会更大，这是因为关于非“211/985”的学校而言，他们一般会退而求其次，因为很难聘请到本硕博都出自211/985的博士来单位作业，因而那些本科非名校结业，但硕士或博士结业于名校的，他们也可以牵强承受。
而关于公司来说，特别是大型国有公司和世界出名公司，对“第一学历”一般都会比照垂青，而中小公司则一般更注重自个经历和实践作业才能。
是不是过分简略粗暴了，完全没有以“人”为本？生气吗？生气。但在用人单位眼里，有时分看“第一学历”也是有缘由的。
据计算，2001年，全国一般高校结业生人数达114万人，但到了2021年，全国一般高校结业生人数现已上涨到了795万人；1998年我国研讨生人数仅为1.07万人，可是2016年，研讨生人数却现已抵达66.71万。
面临高学历人数激增，某出名it公司人力本钱主管说道：“如今一则招聘启事宣告去可以收到几千份简历。真实没有办法逐个查看，所以便先限制在‘211’，再减小到‘985’，发现仍是看不过来，就只好再添加本科也是这样的条件了。咱们也晓得，必定有不少人才被漏掉了，但思考到招聘本钱，只能这样了。”
浅显点来说就是“怎样在一群优良的人里边快速找出更优良的那一个？”对他们来说，看第一学历就是最简略粗暴省时省力的做法。
观念交锋：你怎么看第一学历身世这个疑问呢？
说完了用人单位，再说说一般的求职者。早年，小募发布了一个论题“第一学历的身世真的那么重要么？”，谈论区和兄弟圈的网友留言直接炸锅了，前后算计上百条。
值得留心的是，我们对这一观念呈南北极分化的趋势，持“很重要”和“不那么重要”的观念的兄弟看起来旗鼓恰当，完全没有一边倒的痕迹。
撑持看第一学历身世的，理由有

匿名用户：国家队为啥要从省队里选运建议？我是全村跑步最快的为啥不能参加奥运会？第一学历不好有两个重要风险，1、过高的估量自个尽力的价值和本身水平; 2、过低的估量了科学研讨的困难程度和世界的巨细。

zhuzhu虹：一自个的处事情绪，干事个性在很大程度上都刻下了本科学校的痕迹。在从大学刚刚踏入学校的时刻里，成人开始的教育和认知都是在本科期间结束的，这不只是是所学常识多少的疑问。所以本科身世的确很重要。但凡事不能过火必定。不过选择绝大大都人，仍是有据可循的

匿名用户：学校的层次的确体现学习才能，可是学习才能不是一层不变的。高考早年，受家庭影响大，大学今后，自个逐渐有了自立权。假定可以打破先天的捆绑，在成年后仍然可以获得身手域的作用。当然，这种人不多，也简略区分。所以不要怪人家看第一学历了，只能怪自个不可尽力。

不撑持看第一学历身世的，理由有

匿名用户：当以学历作为评判悉数的标准时，第一学历凹凸当然是至关重要的。但要害是，不管啥时分，不管在哪，学历都不是也不该变成仅有标准，用同一标准标识每一自个价值凹凸不是很可笑吗？没有啥标准可以用来评判一自个的价值，至少不能用来比照。

mcz：古语说：大器晚成，英豪不问出处。现有几近固化的阶层社会里，第一学历当然重要。但唯有心的健壮，不懈的尽力，才干给世俗一个嘹亮的耳光。君不见文娱圈，商圈(马云)等无需学历，这种观念才是真的狭隘。

唐伯伯虎：本科只是曩昔，考研考博已然用的是同一张试卷选拔人才，那么还为啥再加上曩昔的呢，明晓得曩昔改动不了，而非要浪费别人的将来呢？

匿名用户：我第一学历是中专，并不影响我是211名校的硕士博士，而且在研讨生中发文章一向排名第一，如今211名校做教师，是一切新进入教师中第一个拿到国家社科基金的。

假定“第一学历”选择是实际，咱们能做啥？
第一学历身世究竟重要与否，上面的观念都各有各的道理。那么，在实际的招聘环境下，咱们能做点啥呢？
在这儿，一些知乎用户也说到了一个新观念
“学历被查三代”一方面是这些年扩招的影响，构成的供大于求，另一方面，咱们也不能无视，可以存在本身作业经历不匹配的缘由。
一个公司为啥非要本科211/985？
知乎用户夜猫学姐hr的答复极具有参阅价值
a：直接找211/985稳妥，风险小一些……招非211是有点冒险，最能证明自个的就是学校、成果、证书等。面试有些会极好，但有可所以经过包装，究竟是不是那样好共处时刻长了就看出来了。 b： 本科学校好的人，作业才能强一些，学习很快，在学校时同学的层次也都比照高，本钱多…… c：咱们做技能的有需求，其他岗位不需求。不过学校不好，可以拿另外东西，除非后边做出来的成果能把这些掩盖掉。 d：老板需求的，跟我没联络。（雨女无瓜）
可以看出来，除了d，剩下的对第一学历的需求并不是死的。
我国教育报曾有一篇名为 “唯学历论”早该休矣的短文，里边说道： 小到一个单位，大到一个国家，人才，特别是优良立异人才都是重要的战略本钱和中心竞赛力地址。一个不愿花时刻经过立异方法办法选拔优良人才的用人单位，其格局、视界是值得置疑的，其出路是值得担忧的。关于一个社会、国家来说，从前史上看，不管古今中外，但凡社会前进、发奋向上昌盛的年代，“形形色色降人才”就会变成干流人才观，并变成推进社会前进的动力之源。
可是，在实际环境里，肯用立异方法办法去选拔人才的单位仍是少之又少。
所以关于咱们自个来说，改动大环境很难，或许，比起学历，不断地让自个更优良，变成真实可以发光发热的人才，步崆最重要的。具有第一学历的好身世不是捷径，尽力变成愈加优良的人，才是一条有分量的路。
来历：募格学术
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