迩来有个硕士兄弟给我发消息，说她上个月现已从高校辞去职务了。

我听着很惊奇，开始这姑娘找了几个月的高校作业，最终才上岸一所公办本科的后勤岗。
这才入职几个月，怎么说辞就辞啊？
“年终奖都不要了？”“年终奖三千块。”“不混了，活都交给领导自个干。”

笔者与兄弟闲谈
硕士想去公办，专任教师岗学历够不上；去民办，还要等着博士先挑。
所以在人多岗位少的情况下，高校的后勤岗也被求职者们“炒”得水涨船高。
还有个别人急得不可，想走傍门，连“花40万办一个大学后勤的作业值不值？”的发问都来了……

已然如此，这篇文章就好好聊聊「高校后勤岗」的那些事吧！
一、高校后勤岗，往常作业有多“形形色色”？
高校的后勤岗位品种许多，有的招聘布告写“后勤岗”，有的布告写“技能支撑岗”、还有的写“其他科研/教育支撑岗”等。

信息来历：湖北警官学校
用人部分称号不固定，“后勤保证处，基建打点处，支撑部“等都有可以。

根据岗位特性，其具体作业岗位咱们可以大致分红两类——
①行政后勤（财会人员、资产打点员、档案打点员、网络平安员、总务处、仓管员、收购、教辅人员等）；
②技能后勤（技能员、技能总工程师、基建修补代表、动力打点岗等）

（注：以上仅做参阅，以具体高校自个的设置为准）
因为作业又杂又多，后勤教师们的吐槽欲老是“材料满满”——
有人说，钱少事多，一自个干三自个的活儿，薪酬十年如一日。

也有人冲着寒暑假入职的，成果实践情况是：常常加班，没有寒暑假。

还有人去的岗位是替上一任“擦屁股”，啥材料都没有，悉数重头初步。

那么疑问来了，作为上岸高校的一种方法，后勤岗值得去吗？
二、高校后勤岗，值得硕博入职吗？
以往几年，高校的后勤岗学历需求并不高，大专本科是常态。
所以许多高校的后勤部分，本质上成了高校教师塞人进入的“家族部分”。

可是近几年，因为高校引入博士越来越多，学校承诺处置家族岗位的学历需求，也多是硕士起步。
2021年8月30日，一位双一流硕士在应聘某公办高校的后勤岗时，就发现同一批的面试者一个是浙大硕士，一个是吉大硕士。
外人起先还认为这些985硕士竞聘的是啥“巨大上”的岗位，实践的面试情况是：“假定让你监督食堂师傅做包子，你情愿吗？”

2021年，高校面试官那句“今后咱们也只面向双一流硕士招聘”就像一颗子弹，四年后射中了多少人的眉心？
高校的招聘“合同工”后勤岗不只需「硕士」，还要看「学历」，如今还添加了「多年作业经历」，还要满足「35岁以内」。

鉴于“高校热”的情况，关于“高校后勤岗位值不值得去？”的疑问，笔者的主张是：分岗谈论，切勿脑筋发热。
比方相同是做后勤，有的高校招聘的是“后勤保证处贮藏干部”，看上去岗位需求高，但实践的学校定位是“打点岗”。

这种岗位的平稳性就会更高，打开的空间也会更宽广。
此外，假定打点岗争不过其他竞赛者，只是为了进高校有个相对平稳的作业。
笔者还有个主张——多途径重视高校发布后勤岗招聘信息。
比方华东理工大学后勤保证处的招聘方法有专门的文件规则。

学校一般是采纳：内部竞聘（正本就是学校职工）、外部招聘（比方一些关于硕

博的招聘网站）和作业院校的校招（关于性招聘有些技能后勤岗位）三种方法。
这三种招聘方法，也根柢体现了高校后勤处人员来历不一样，岗位定位不一样，不一样后勤岗位的特征可见一斑——
有的相对平稳，换岗难度相对较低，比方说资产打点的作业做不下去了，也能转岗到财务岗去；有的是高校打点岗贮藏人才，大多从外部引入高学历硕博；
有的后勤作业有技能门槛，且定位是底层岗，所以学历需求可以专科即可；

除了官方授权直招的途径以外，某些高校还会把有些后勤岗位外包出去（比方包给一些物业打点公司），此时签合同和打点者就不是高校了。
这类高校后勤岗位的待遇比高校自个招的要低得多，可以待遇减半不说，也无法享受教职工食宿及寒暑假待遇了。
三、结语
话又说回来，2022年的高校岗位还能用“挑挑拣拣”描述，2023年就一整个“上岸难度晋级”。

2024年才初步，局势尚还未可知，也有不少硕博兄弟戏弄，本年会不会“挤都挤不进入”？
笔者想说，即便成功上岸高校，后勤岗尽管没有教育科研岗的科研压力大，也比不了辅导员“一自个管上千学子”的焦头烂额。
但能“躺平”的概率也很小，可以还得入职了接着考证……

也有某高校后勤处的教师标明，自个想转个相对轻松一点的岗位，比方从内容杂多的资产打点岗，转到内容单一的动力打点岗……

某高职后勤教师想转岗
但从高校这类岗位的招聘需求来看，专业证书是少不了的，证书需求也很高，‘国家一级注册’的title非常显眼。

清楚明晰，硕博求职“高校热”的现状下，不管去到啥岗位，将来只需不断前进自个，咱们才有在改变到来时，具有更多机缘和选择。