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…不要年终奖,我都要辞去职务!学历本科招聘硕士研讨生_网易订阅

迩来有个硕士兄弟给我发消息,说她上个月现已从高校辞去职务了。

我听着很惊奇,开始这姑娘找了几个月的高校作业,最终才上岸一所公办本科的后勤岗。
这才入职几个月,怎么说辞就辞啊?
“年终奖都不要了?”“年终奖三千块。”“不混了,活都交给领导自个干。”

笔者与兄弟闲谈
硕士想去公办,专任教师岗学历够不上;去民办,还要等着博士先挑。
所以在人多岗位少的情况下,高校的后勤岗也被求职者们“炒”得水涨船高。
还有个别人急得不可,想走傍门,连“花40万办一个大学后勤的作业值不值?”的发问都来了……

已然如此,这篇文章就好好聊聊「高校后勤岗」的那些事吧!
一、高校后勤岗,往常作业有多“形形色色”?
高校的后勤岗位品种许多,有的招聘布告写“后勤岗”,有的布告写“技能支撑岗”、还有的写“其他科研/教育支撑岗”等。

信息来历:湖北警官学校
用人部分称号不固定,“后勤保证处,基建打点处,支撑部“等都有可以。

根据岗位特性,其具体作业岗位咱们可以大致分红两类——
①行政后勤(财会人员、资产打点员、档案打点员、网络平安员、总务处、仓管员、收购、教辅人员等);
②技能后勤(技能员、技能总工程师、基建修补代表、动力打点岗等)

(注:以上仅做参阅,以具体高校自个的设置为准)
因为作业又杂又多,后勤教师们的吐槽欲老是“材料满满”——
有人说,钱少事多,一自个干三自个的活儿,薪酬十年如一日。

也有人冲着寒暑假入职的,成果实践情况是:常常加班,没有寒暑假。

还有人去的岗位是替上一任“擦屁股”,啥材料都没有,悉数重头初步。

那么疑问来了,作为上岸高校的一种方法,后勤岗值得去吗?
二、高校后勤岗,值得硕博入职吗?
以往几年,高校的后勤岗学历需求并不高,大专本科是常态。
所以许多高校的后勤部分,本质上成了高校教师塞人进入的“家族部分”。

可是近几年,因为高校引入博士越来越多,学校承诺处置家族岗位的学历需求,也多是硕士起步。
2021年8月30日,一位双一流硕士在应聘某公办高校的后勤岗时,就发现同一批的面试者一个是浙大硕士,一个是吉大硕士。
外人起先还认为这些985硕士竞聘的是啥“巨大上”的岗位,实践的面试情况是:“假定让你监督食堂师傅做包子,你情愿吗?”

2021年,高校面试官那句“今后咱们也只面向双一流硕士招聘”就像一颗子弹,四年后射中了多少人的眉心?
高校的招聘“合同工”后勤岗不只需「硕士」,还要看「学历」,如今还添加了「多年作业经历」,还要满足「35岁以内」。

鉴于“高校热”的情况,关于“高校后勤岗位值不值得去?”的疑问,笔者的主张是:分岗谈论,切勿脑筋发热。
比方相同是做后勤,有的高校招聘的是“后勤保证处贮藏干部”,看上去岗位需求高,但实践的学校定位是“打点岗”。

这种岗位的平稳性就会更高,打开的空间也会更宽广。
此外,假定打点岗争不过其他竞赛者,只是为了进高校有个相对平稳的作业。
笔者还有个主张——多途径重视高校发布后勤岗招聘信息。
比方华东理工大学后勤保证处的招聘方法有专门的文件规则。

学校一般是采纳:内部竞聘(正本就是学校职工)、外部招聘(比方一些关于硕

博的招聘网站)和作业院校的校招(关于性招聘有些技能后勤岗位)三种方法。
这三种招聘方法,也根柢体现了高校后勤处人员来历不一样,岗位定位不一样,不一样后勤岗位的特征可见一斑——
有的相对平稳,换岗难度相对较低,比方说资产打点的作业做不下去了,也能转岗到财务岗去;有的是高校打点岗贮藏人才,大多从外部引入高学历硕博;
有的后勤作业有技能门槛,且定位是底层岗,所以学历需求可以专科即可;

除了官方授权直招的途径以外,某些高校还会把有些后勤岗位外包出去(比方包给一些物业打点公司),此时签合同和打点者就不是高校了。
这类高校后勤岗位的待遇比高校自个招的要低得多,可以待遇减半不说,也无法享受教职工食宿及寒暑假待遇了。
三、结语
话又说回来,2022年的高校岗位还能用“挑挑拣拣”描述,2023年就一整个“上岸难度晋级”。

2024年才初步,局势尚还未可知,也有不少硕博兄弟戏弄,本年会不会“挤都挤不进入”?
笔者想说,即便成功上岸高校,后勤岗尽管没有教育科研岗的科研压力大,也比不了辅导员“一自个管上千学子”的焦头烂额。
但能“躺平”的概率也很小,可以还得入职了接着考证……

也有某高校后勤处的教师标明,自个想转个相对轻松一点的岗位,比方从内容杂多的资产打点岗,转到内容单一的动力打点岗……

某高职后勤教师想转岗
但从高校这类岗位的招聘需求来看,专业证书是少不了的,证书需求也很高,‘国家一级注册’的title非常显眼。

清楚明晰,硕博求职“高校热”的现状下,不管去到啥岗位,将来只需不断前进自个,咱们才有在改变到来时,具有更多机缘和选择。

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