这是发生在去年十一月的事情。先来回顾下这件事： 的身份是考研辅导老师，因为讲课有意思、考研课质量高这几年走红。在《快乐大本营》录制节目的时候， 在节目上公开表态，说看不起那些面试就问有没有五险一金的求职者。原因是在他看来面试就问有没有五险一金的求职者就像刚毕业就在考虑什么时候退休一样，心态有问题。还有“你得为我们公司付出，再说加班费的事”，随后补充道，“不谈不意味着没有，你要相信只要你努力”。之后人民日报发布短评就这一话题进行讨论。下面是我的看法。第一，五险一金还是要谈的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。我们必须明确，用人单位为员工提供五险一金不是“恩赐”，而是只要双方达成劳动关系（包括事实上的劳动关系）就必须要履行的法律义务。 这番言论，算是“毒鸡汤”，五险一金是求职者的合法权益。但我们需要依据面试情况，不要直接强硬询问。求职本是一个双向选择的事情，在面试过程中，我们将自己的学历、技能等展现出来，然后问下面试官具体工作要求，若符合要求，再咨询工资待遇。人民日报表示，法治时代，须让潜规则走开。在资强劳弱的现实语境中，法律是员工最好的武器。第二，“职场毒鸡汤”年轻人必须加班。《年轻人，你凭什么不加班》这篇文章在今年7月份引爆朋友圈，认为年轻人除了加班工作，做其他任何事都是浪费。但一味延长工作时间，不但会降低工作效率，还有损身体；对员工宽容的公司都死掉了。事实证明，一个公司对员工负责和宽容有利无弊；30岁还没做到管理层是失败的。管理是一种能力，30岁爬到管理层只能是你短暂的成功，有些人厚积薄发，取得更大进步。综上所述，找工作是凭借自己真实能力，面试官会根据你的能力与你谈薪资待

遇。加班根据自身情况，减少“表演式”加班。加强自身能力，让领导看到你的价值。以上是我的看法，你是怎么看待这件事呢？欢迎留言交流哦。