原标题：四川自贡高新区80后干部占比超四成 科级干部中研究生学历占比达14%

封面新闻记者 刘恪生 实习生 曹欣洁

2月16日，自贡高新区召开2023年党建暨党风廉政建设工作会，总结高新区2022年党建和党风廉政建设工作情况，对2023年工作进行安排部署。2022年以来，高新区80后干部占比已超四成。

聚焦“七种能力”用好年轻干部 80后干部占比超四成

“这一年，高新区坚持‘第一标准’选好干部，大胆启用优秀年轻干部。”高新区党工委副书记陈明在会上说。

2022年，高新区调整补充干部74人次，其中80后占比41%，大学及以上学历100%，年龄结构、学历层次进一步优化，调整后正科级领导干部平均年龄下降3岁，科级领导干部中研究生学历占比14%。

怎样用好这些干部？高新区制定年度干部教育培训计划，以政治思想、专业能力、年轻干部培育为重点，聚焦“七种能力”提升，举办科级干部、新进人员专业化能力培训班，干部队伍视野格局和专业能力有效提升。动态选拔200余名党员干部到疫情防控、项目建设、招商引资工作第一线、斗争最前沿历练，在多岗锻炼中增强推动高质量发展本领。

同时，坚决对以电子红包、快递物流方式隔空送礼等隐蔽隐性问题深挖严治，对违规收送礼品礼金、借培训考察之名公款旅游等顶风违纪行为从严查处，推动广大党员干部自觉抵制歪风邪气，涵养新风正气。

用好人才带来红利 创新搭建优化营商环境“码上监督”数据平台

用好人才，带来了哪些实实在在的红利？2022年，高新区主要经济指标全市 ——高新区地区生产总值同比增长1.5%，总量、增速列全市第2，规模以上工业增加值列全市第2。

同时，营商环境持续优化。深入开展“窗口腐败”问题专项监督，创新搭建优化营商环境“码上监督”数据平台，及时收集企业在行政审批、项目建设、政策落实等方面的诉

求反映，共推动整改问题46个，完善制度机制18个。

在这样的氛围下，各级党组织和广大党员干部全力以赴拼经济、搞建设、抓发展，推动“党建链”与“产业链”深度融合，长盈精密轻量化材料及精密结构件生产基地等一批重大项目竣工投产，高新区大干快上狠抓工业项目建设获市委通报表扬。返回搜狐，查看更多

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