光亮网讯（记者 赵宇）9月20日，由中国社会科学院大学（中国社会科学院钻研生院）主理的“鼎新开放40年：社会保障的进献与履历”暨首届社会保障办理论坛在中国社会科学院举办。来自天下社会保障体系的主干、社保范畴专家、学者，总计100余人出席本次论坛，从多个视角总结和回首中国社会保障40年来的成绩和履历，钻研和阐发当前社会保障面对的情势和使命，探究和预测社会保障的将来趋向。

论坛揭幕式由中国社会科学院大学（中国社会科学院钻研生院）大众政策与办理学院履行院长蔡礼强主持。中国社会科学院钻研生院院长黄晓勇、人社部社会保险奇迹办理中间副主任刘睦平出席论坛揭幕式并前后致辞。人社部原副部长、中国社会保险学会会长胡晓义，中国社会科学院民族钻研所所长王延中，中国劳动和社会保障科学钻研院院长金维刚前后作了大旨演讲。中国社会科学院世界社保钻研中间主任郑秉文，中国社会科学院生齿与劳动经济所所长张车伟别离主持专题论坛并作了出色点评。

随后，中国劳动和社会保障科学钻研院副院长谭中和、中国社科院财经计谋钻研院钻研员汪德华、黑龙江省社会保险奇迹办理局副局长孙冬梅、北京市人力资本和社会保障局处长沈哲恒、中国人寿养老保险股分有限公司职业年金部副总司理尹艳等18位佳宾环抱论坛主题，就“社会保险与经办办理”“养老多条理扶植”“社会保障综合”等问题举行了深刻钻研、对话交换和出色点评。

郑秉文在主持论坛时指出，中国社会保障鼎新与国度鼎新开放同步，对鼎新开放获得伟大成绩作出了重大进献。社会保障使企业组织成为真实的市场主体，使小我成为“自由劳动者”，成为市场经济运行的调

理器和社会不乱的平安网。将来社会保障轨制鼎新应向高质量成长转型，增强轨制的顶层设计。

王延中在大旨演讲指出，鼎新开放40年间中国社会保障与大众办事系统的鼎新与成长在此中饰演了十分首要的脚色，是中国特点社会主义扶植的有机构成部门，为中国门路、中国实践、中国方案的构成成长作出了凸起进献。颠末几十年的鼎新与成长，中国不竭扩展和健全的社会保障轨制的综合功效渐渐表现。从实践层面来看，鼎新开放40年来中国社会保障的成长显现根基大众办事快速成长、方针定位明白、社会保障广笼盖、根基大众办事均等化不竭成长等特色。中国社会保障轨制促成了反贫苦、收入再分派、社会不乱，鞭策了周全扶植小康社会，形成为了中国社会保障模式，对成长中国度有踊跃鉴戒意义。

谭中和体系总结了我国社保办事获得的汗青性成绩。他认为，社会保障政策，关头在落实。虽然咱们取患了环球瞩目标庞大成绩，但当今也面对着 “新请求”“新使命”“新抵牾”等挑战。要不竭提高相干从业职员营业能力和程度，确切做到依法经办、尺度化经办、信息化经办、推动社会保险诚信扶植、延续展开行风扶植。

预会专家、学者踊跃分享各地社保事情履历，别离对社会保障办理事情提出新看法。中心国度构造养老保险办理中间副处长魏岸岸先容了中心国度构造养老保险中间的详细办法：针对经办营业列队长、时候长、跑腿多、证实多，从业职员规律不严、办事不细等实际问题，采纳以用户为中间的互联网思惟来经办营业；以部分间数据同享来取代参保单元跑腿；增强对内和对外监视，提高危害防控意识，并对详细办法举行了具体的论述。河南省郑州市社会保险局惠济分局纪委布告李伟具体先容了郑州市正在摸索的社保经办“五个一”，即：一窗通办、一号咨询、一网经办、一键审核、一点管控，@和对施%RwY74%行@以来获得的成效举行了报告请示。吉林省松原市社会保险奇迹办理局副局长臧雨厚体系总结了今朝社保经办一线面对的诸如数据收集欠亨畅、部分之间个人主义、从业职员品德素养有待晋升等现实问题。经由过程典范案例阐发，他认为应将窗口认证和

数据比对两个法子同业并用，经由过程退休职员人脸建模、相干部分间无缝对接、APP长途操作、上门办事、完美政策律例等多措并举，确切做好社保反讹诈防冒领事情。

预会专家们也深刻探究了社会保险在成长中面对的问题息争决之道。山西省社会保险局处长杨子忠指出了今朝社保筹资模式的弊病，认为应扭转现有的以职工工资总额为社保征缴基数，代之于以企业利润作为社保税征缴基数，不但在理论上具备科学根据，在实践中也更具有实际的意义。同时提出，鼎新职工工资作为社保缴费基数，变成以企业利润作为社保缴费基数，不但有益于宏观经济的成长，更是对以“统账连系”为特色的中国社会保险轨制中“社会兼顾”部门的提高和完美。山东省平度市城乡住民养老保险中间科长岳林以平度市社会保障基金运举动例，建议在县级当局创建社保基金储蓄轨制，阐扬好社保基金“储池塘”“稳压器”感化；摸索企业参保当局补助轨制；想方设法扩展就业；打造一批可复制、可推行、可延续的树模性养老办事信息平台和社区养老办事综合体。尹艳以企业的视角，具体论述了职业年金若何举行危害节制，为社保基金办理及运行供给了深刻的鉴戒意义。

就养老保险的成长近况和将来远景，江苏省人力资本社会保障厅处长陈汝军连系江苏省企业职工养老保险兼顾实践，提出要提高养老保险兼顾条理，必需做好四个必需，即：必需公道划分各级当局责任；必需充实斟酌生齿活动对提高兼顾条理的影响；必需进一步提高省级兼顾的程度；必需确切晋升社保经办的效能。北京市人力资本和社会保障局职工养老保险到处长李勇指出应加速构建顺应新期间经济社会成长的多支柱养老保障系统，并提出了鼎新的建议。他认为应在整体缴费费率不增长、替换率不乱在公道程度的条件下，创建新期间养老保障“三支柱”：以普惠养老险为第一支柱；以职工养老保险、年金为第二支柱；以多情势的养老金融产物为第三支柱。江苏省淮安市社会劳动保险基金办理中间营业科副科长谭洪荣，深刻阐发了现阶段根基养老保险“断保”的成因，并对若何治理“断保”给出了扩展小我账户、完美缴费政策、鼎新养老金计发法子、健全养老金调解机制等建议。

据悉，“社会保障办理论坛”由中国社会科学院大学（中国社会科学院钻研生院）大众政策与办理学院倡议，旨在为天下社会保障范畴的设计者、实践者、钻研者供给一个互相钻研与交换的平台，经由过程交换总结各地社保履历，助力我国社会保障奇迹的成长。