12月是就业季，对于躲在重庆工商大学图书馆里准备考研的牛会敏来说，自己的心情和阴雨的天气一样，潮湿无比，等待阳光的再次降临。只是看着身边的同学一个又一个找到了心仪的工作，22岁的她也开始有些动摇和迷茫。
而和牛会敏用一个早晨背完300个单词的淡定相比，梓萁的这个早晨就非常慌忙了。一个精心准备的淡妆、一套“双十一”入手的职业装、一份早就打印好的简历……这些都是梓萁为人生中第一次面试做的准备工作。23岁的她，希望能在毕业前找到心仪的工作。
当然，也有人耐不住等待，与其给人打工不如给自己打工。用时半年的筹划和准备，廖俊超终于在23岁生日前，拥有了一家属于自己的店。这个位于西南政法大学附近的烤肉店并不大，80多平米，只能摆下七八张桌子。但廖俊超相信，自己会闯出一片天地，然后把连锁店一直开下去。
有人把就业季形容为现实和梦想的对撞，毕竟人生没有悔棋，每走一步都值得商榷。那么，就业季的你该如何选择？上游新闻·重庆晨报记者走访了主城区多所高校，希望能 助你作出更精准妥当的职业规划。
“抢人大赛”早在半年前就开始了
23岁的梓萁学的是金融学，上个周末刚刚参加完面试的她，现在有些沮丧。
“和自己想的还是有些差距。”梓萁是重庆工商大学的学生，按理说门当户对的专业，找工作会很简单，那是什么原因让她觉得很难呢。“现在找工作，薪酬高的要研究生，薪酬低的自己又看不上，和自己的预期还是有很大的差距。”
上游新闻·重庆晨报记者在多个招聘会现场看到，很多学生找工作的时候，都有一个基本的薪酬期望，其中7000元左右的月薪是大多数能接受的。
“我们招聘都是在6月份开始的，所以现在很多好岗位基本上都已经意向招满了。”深圳龙华区重点企业在重庆交通大学举行招聘会时，多家用人单位的负责人表示，为了能招到合适的人才，“抢人大战”其实从半年前就开始了。
“重庆各所高校毕业生的质量都非常好，我们公司已经是连续3年进驻到学校里招聘。”深圳某精密仪器厂的负责人在招聘现场打出了“年薪十万、配原始股”的诱人条件。“能力高，当然配得上高薪酬。现在是高能力、高薪酬，我们挖到人才也要留得住才行呀。”
据58同城2019年《中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，一线城市是大学生求职首选，平均期望月薪为7409元。其中，大学生求职理想城市排序依次是北京、上海、广州、成都、深圳、南京、杭州、西安、武汉、长沙、重庆。
从求职首选行业上看，大学生中意的职业依次是it/互联网、金融、教育/培训行业。其中，24.38%的大学生选择了多金又有较大发展空间的it/互联网行业。与去年相比，it/互联网、金融仍是最受大学生喜爱的行业。另外，受在线教育、知识付费等影响，选择教育/培训行业的人也越来越多，跻身top3。
企业招聘最看重四项要素
在多所学校的校园招聘中，上游新闻·重庆晨报记者注意到，用人单位在人才筛选时会非常在意，专业背景、毕业院校、学历、实习经历这四项要素。
“首先是考虑专业对口，同样我们也很看重人才的其他品质。”深圳计算科学院的招聘负责人举例称，团队协作也会成为招聘的条件之一。“还有沟通能力，创新能力。综合考虑人才的能力，是对企业负责，也是对人才负责。”
《中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，雇主对于专业背景、毕业院校的选择比例有所下降，分别下降了13.15%和10.70%；而对学历和实习经历的选择比例有所提升，分别上升了1.35%和3.24%。随着产业的跨界融合发展，新晋职场者常常要从事跨专业工作，企业对专业背景的关注度有所下降。
同时，招聘是双向选择，所以人才对于雇主也有一定的考量。其中，校企合作项目和企业参观是企业提升企业雇主影响力的最主要渠道，大学生通过实习和参观能对企业建立直观深入的印象，从而对企业的评价更有辅助力。
“我之前面试的是银行，这次打算去金融机构试试。”梓萁觉得，自己所学的金融学涵盖很广，自己在沟通交流、营销策划上有一些突出的能力，所以继续找工作时会偏向于这两方面去找。
行动前应该先考虑自己适不适合
除了找工作，创业和考研也成了就业季的新方向。
上游新闻·重庆晨报记者走访了主城区高校周围的多个考研培训学校看到，很多大四的学生都在为即将到来的研究生考试备考。
“我们这里有大班额和小班额几种培训方案，你可以根据自身的情况选择。”在某培训学校里，招生报名负责人向上游新闻·重庆晨报记者表示，对于有些考研不坚定的同学，自己也不会推荐其考研。“一方面是，自身学不进去，会对其他同学造成影响。还有一方面是，半途而废对于培训学校也

有一些影响。”
“我自己是想考上海大学，我男朋友在上海那边工作，所以我考研也想往上海考。”牛会敏表示最初准备考研的时候，和自己一起复习的同班同学有十几个人，随着备考的逐步紧张，人数也在逐渐递减。“现在就剩下4个人了，我们每天都相互鼓励。一方面是考学有压力，还有就是看见同学们都找到了工作，自己也会紧张。”
除了考研要考虑自身条件，其实创业更需要考虑自己适不适合。
稍早前，刚刚结束的2019重庆英才大会——海外留学人员“创新创业创造”座谈会上，海外高层次人才特聘专家、归国优秀企业家和青年海归人才围绕“创新创业创造”这一主题，就自己的亲身经历分享了创业的故事。
“峰一国际为两江新区在英国建立招商引才办事处，而我是办事处的负责人，回到重庆，回到两江，就是回娘家。”英国剑桥大学中国企业家俱乐部主席、峰一国际ceo姜敖表示，创业也有一些“硬环境”因素。比方说，创业时期的用人机制就是第一个需要考虑的。“例如这个城市是否宜居，是否有美景美食，医疗保障体系是否健全。如果是已经成家的人，可能还会考虑配偶的工作和孩子的学校如何解决等。所以抓住国外人才的心理，有的放矢，才能有效吸引国外的人才回国。反过来，国外的人才怎么解决水土不服的问题，如何克服国内用人单位或者资金方的思维差异，怎么能够更好地愉快推进商业谈判，也是一门学问。”
创业看似简单，但是也非常硬核。
上游新闻·重庆晨报记者 曲鸿瑞