如今的部队，想在人事方面“找联络”越来越难。
就连转业这种“末流”人事，都很难找联络了。

上尉等级军官兄弟，向我吐槽了一件事。他本年1月份，研讨生刚结业。9月刚刚交了转业请求，在一年一度的了解测算中上报了。依照规则，研讨生刚结业不满3年是要严肃控制转业的。
但这位兄弟，他有着超出一般军官的自傲。
因为他有“联络”，家里有个远房亲属，爷爷的哥哥的儿子，在京城当将军，对他地址的单位具有必定的影响力。
当年读研的时分，他方案读完就转业。这样的话年岁满足轻，学历也满足高，回到当地能有一个好的出息。
首要的妨碍在于转业方针。
因为刚结业的研讨生，都归于严肃控制的人才，一般情况很难被断定为退役目标。因而，他提前打了招待，去京城找了一下这位远房亲属，期望他能在转业上打个招待、 点小忙。
放在多年早年，这样的作业可谓举手之劳。只需要找秘书给单位地址的上级秘书打个电话，秘书再给单位主官和就事机关打个电话，作业根柢上就能搞定。经过秘书构成的联络网来调和利益，这是多年前的潜规则，也是大领导为自个人投机益的要害一招。
临别之际，将军给了他两个秘书的号码，一个是将军的秘书，另一个是单位上级的秘书，让他有事就打这两个号码。
可是，这次遇到的情况却和早年有些不一样。
秘书传达的“旨意”到了单位领导那一层时，领导有些为难。
刚结业的研讨生，归于严肃控制转业的类型，单位假定上报这样的人，接见会面临以下困难。

一是各级机关机乎都有可以卡掉这个转业目标。尽管将军秘书给本级的上级打了“招待”，但本级的上级还有上级，层次越高，将军的影响力就越低，有时分大机关也不必定会给他体面。一旦某一级依照规则实施方针，那这个研讨生必定要被卡掉。一旦被卡掉，上级就有可以责怪本级。究竟，找联络打招待，在如今这个年代，现已不是曩昔那样约好俗成的作业了。
二是有可以会被单位其他军官告发。正常情况下，单位上报转业目标，都会有一个相对清楚的规则。比方年岁大、干龄长、学历低的排在前面，年岁小、干龄短、学历高的排在后边。研讨生学历，归于人所共知的高学历人才，在部队根柢

上是很难转业的。假定单位悍然上报这位研讨生，很简略致使其他军官的遥想。比方这自个是不是找了联络，单位哪位领导收了他的钱。假定单位内部的生态不太好，极有可以被一些人捉住空子，以此为由向纪委检举揭露，单位的缔造将因而遭到严峻影响。
如今军官人事作业越来越通明公正，连转业目标都需要向全单位公示。一轮一轮的高压巡视之下 ，找联络打招待的空间其实也越来越小了。
单位领导深知此中曲折，因而没有一口容许从上级下来的“招待”。当然为了不起罪大领导，单位领导仍是在了解测算的时分把他断定为上报目标。
这样做，一方面算是给这位将军一个奉告，给了情面，另一方面也契合规则，究竟了解测算不是正式上报，多报一些或少报一些其实都无所谓。假定中心出了啥过失，撤消这个退役目标就可以了。
两端都能圆起来，这也是先了解后上报这一准则的优势地址。
断定为了解目标后，这位上尉军官满心欢欣，觉得自个差不多就能转业了。
怅惘，天有意外风云，有些事，有些人，仍是出乎了他的意料。
不晓得咋回事，单位了解的名单，第二天就泄露了风声。
那几天，人力门口到访的干部显着多了起来，甚至在晚上8九点都有人去单位找人力。迷糊之中能感到，这份名单，如同致使了不小的颤动。而这其间颤动的要害，可以就是他自个。
一个半月后，单位领导找到了这位研讨生军官，奉告：你的了解名额上级不附和，本年你可以走不了了，先留下来好好干吧。转业的事，从长计议。
怎么会这样，他觉得很惊奇。
从领导单位出来后，他匆促给秘书打了电话，问具体情况。秘书说他也不太理解，让他稍等一会儿。
到了晚间，秘书给他回了电，告之作业实际，但具体细节在电话里不太便利说，让他先放宽心，日后有机缘的时分面谈。
着急的等了三天后，他抉择亲自去找秘书。
秘书和他约了一个当地，机关对面的商场周围的广场边。两人都穿了便装。秘书告诉他，你的上报方案被人告发了，告发人可以就是你单位的火伴，具体是谁我也不晓得。最要害的是，本年上级又下了一个告诉，需求更大力度保存人才。你研讨生刚结业，正好撞在枪口上，的确很扎手。
听完这席话后，他晓得，最忧虑的作业仍是发生了，这事儿黄了。他对秘书表达了谢谢，然后回到单位，把自个关在宿舍里，呆呆地看着窗外，整整一天都没和人说话。

经过这件事，咱们可以领会到某些当下的实际：
1）找联络的用处，真的越来越小了。准则越来越紧密，流程越来越揭露，监督的途径也越来越疏通。有些招待，不必定办。
2）上级为底层分管了一些“招待”压力。曩昔，有些领导的招待一竿子插到底层，打乱了底层正常作业次序，让底层单位很为难。如今，底层可以把一些扎手的包袱交给上级，让领导的招待失效，然后把更多的精力放到主业上来。
3）研讨生军官，转业越来越难了。人才是强军之本，保存人才是强军非常重要的使命。部队的学历本钱是有限的，首要照看的都大约是留下长干的人。严肃控制研讨生军官转业，其实也在树立一个导向：前进本钱的使用率和人才运用率。