领导们根柢就不晓得为啥要招高学历的职工，招进来还按老旧的用人

办法，把研讨生作为本科生用，这让职工的被认同感很低。研讨生优于本科生的不必定是根柢功，而是思维和干事逻辑等思维层面上的或许更高难度的疑问处置才能。假定现有职位只是让他做一些基础作业，就不该招研讨生，这样不只毁了这个职工，一起老板还会疑问研讨生怎么还不如本科生？