猛将兄/文
一年一度的宁夏高层次急需紧缺人才需求目录表又来了。
整整一年前，宁夏曾发布46家企事业单位急需紧缺的高层次人才，共计589人。其中13个区属事业单位急需384人，要求博士学历的为286人，要求硕士及以上学历的98人，博士比例达到了74.47%；33家企业共计205个岗位中，要求硕士以及以上的，共计184人，占比超过了89.75%。
如今一年时间过去了，我们再来看这些数字。
首先今年高层次急需紧缺人才的企事业变多了。从一年前的46家，猛增至如今的108家；其次是人数也变多了，过去是不足600人，如今达到了1451人；再者就是学历猛增，一年前的高层次急需人才中，还有部分岗位只需大学学历，如今的急需人才中，最低学历要求都是硕士研究生。
想想看，一下子多出这么多的高层次人才，那我们还不得高到起飞了啊？
都说如今的就业形势不好，年轻人不好找工作。用李佳琦的话说，你要多想想，是不是自己不够努力，是不是自己不是硕士博士。
不过，猛将兄仔细研究了一下这些企事业的人才需求，发现虽然都是高层次，但是否“紧缺”尚且存疑，是否“急需”那就很难说了。
事业单位尚且还好。
比如去年宁夏师范学院发布的高层次急需紧缺人才需求目录显示，该校2023年急需紧缺高层次人才111名，学历要求均为博士。
在去年此时发布，宁夏师范学院的教师队伍中共计有88名博士；在今年10月18日宁夏师范学院更新的学校官网显示，该校教师队伍中共计有132名博士。
简单计算可知，这一年宁夏师范学院共引进了44名博士。
虽然这让宁夏师范学院一年博士增速就达到了50%；但相比111名博士的需求，尚有较大差距。猛将兄去年就曾写文章提到过，在仅有88名博士的情况下，一年要招募111名博士，大概率是不可能“心想事成”。
而2024年宁夏师范学院共需要60名博士从事教学科研工作，这或许也是补缺今年尚未招募够的“急需的”“紧缺的”“高层次人才”。
相比事业单位，一些企业的“急需紧缺”，则有些经不起推敲。
比如家企业，招募250名硕士研究生，对应的岗位是各类的“培训生”。虽然培训生不同于实习生，但如果这些高层次人才是以培训生的身份入职，似乎显得并不那么“急需紧缺”，而对于高层次人才而言，这些培训生的岗位，又有多少吸引力呢？
尤其是，在2022年、2023年该企业曾发布过校园招聘，同样是招各类“培训生”，薪资为5500~8000元不等，但聘用条件仅仅是“本科”。
类似的情况还有不少。
有企业在这一次高层次急需紧缺人才中，明确了需要6名硕士学历以上的营销经理。但就在今年的招聘信息中，该企业招聘的营销经理的学历要求也是本科。
有的企业在高层次急需紧缺人才中，需要11名技术员，要求是机械类相关专业的硕士研究生；但在年初公开招聘中，同样是该企业，同样是技术员，学历要求还是全日制本科。
有的企业需要4名项目主管，要求为相关专业硕士研究生，但在今年6月其自己的公众号上发布招聘时，同样的岗位只是要求本科生。
所以根据这些企业发布的高层次人才需求来看，根本不是什么“紧缺”，更遑论“急需”。
不少企业混杂其中，更像是为了充数而已。把原本并不高的要求调高，甚至不需要这么多的岗位也填报了许多。
企业本该是减员增效，此刻却成了扩容需求，打着紧缺急需的旗号。这种寝寐求贤之态，显得那么的虚伪和做作。
猛将兄相信，这些用人单位也是心里明白，哪里需要那么多的博士硕士？企业发展是需要人才，

但企业是不是真的求贤若渴，还是努力装作求贤如渴的样子，这可就两说了。
猛将兄的担心是，倘若那些浑水摸鱼的企业，真的迎来了他们口中的“急需紧缺”的人才，但迟早会有水落石出之时，企业这样的行为如何能留住那些兴冲冲而至的高学历高层次人才？
回到标题的疑惑，宁夏的确需要硕士博士这些高学历人才，但若是以欺瞒哄骗的方式，这些高层次人才不但留不住，很可能会在这些人才圈子中，产生对宁夏的负面情绪和长期的不佳印象。
本该是千金买骨的美谈，最后却成了骥服盐车的悲剧。
这才是最可怕的！

□校对：英子 摇摇
□审核：老六 金子