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职场案例：
前不久在论坛中笔者看到有位女研究生分享了她的工作经历，在怀孕之后女研究生竟然被公司直接降低了3000元工资，对此女研究生直接选择辞职，并且已经递交辞职报告，可是老板却直接告诉女研究生不想干就直接走人，很显然没有把领导所威胁，老板可能就早已经把女研究生列入裁员名单。

现在研究生正好选择辞职，而老板说不定心里也是非常庆幸了，因为按照老板的心理活动，可能研究生怀孕之后会耽误工作进展，公司方面考虑到工作分配情况。如果把研究生开除，还会赔偿一定的赔偿金，而现在公司方面并不用任何的赔偿金，就可以让研究生直接辞职。
在进入职场工作以后，有越来越多年轻人都希望自己能够获得较高的薪酬，因为员工在岗位上已经兢兢业业工作了很多年，可是却发现工资一分钱也没有涨上去，而且福利待遇也比同事差一些，于是有些老员工便在公司，希望通过威胁领导的方式让领导涨工资，但是老员工在职场中如果没有能力也没

有被领导升职加薪的因素。

可能领导会开始反感老员工的表现，那么情商高的员工都是如何要求领导涨工资的呢？笔者也是经过调查发现了以下这三种员工，其实在找领导加薪的时候，领导都不好意思拒绝。
第一、掌握了核心技术，能够在职场中独当一面，其实老员工在公司里之所以能够升职加薪，就是因为他们积累了丰富的工作经验，在公司里的竞争力特别强大，那么领导并不会对于员工抱有效率的情绪，往往那些普通员工在职场中混日子，度日如年，特别的懒散，而且善于推卸责任，总觉得在职场中得不到好的位置，其实就是因为他们的能力根本就得不到领导认可，领导自然就会对其他员工有积极态度，所以大家在公司里想要提升工资，就一定要提升自己的技能，这样才能有所收获。
第二、不要总是把辞职挂在嘴边，也不要通过一些极端的方式威胁领导，大家在公司里工作都不想成为老实人，因为并不想被领导欺负，希望能够在职场中获得相应的回报，可是在找领导升职加薪的时候，领导却总是不在乎你，所以那些有脾气没有原则的人在职场中就会很容易受欺负。
其实作为老员工，在职场中千万不要总是把辞职挂在嘴边，却又不付诸行动，因为如果你并不懂得去捍卫自己的利益，你会发现领导会欺负你，让你总是在公司里受罪。

第三、用实力来证明自己，离开公司是正确的选择，有些年轻人或者老员工在公司里，总是希望能够在公司工作到退休，可是在工作岗位上特别委屈，没有喘息的任何机会，所以年轻人就应该去寻找一个更加适合自己的平台，这样才能够摆脱被束缚的局面。其实换个工作环境，换个工作平台，或许你就能够发光发亮，因为有些老板总是在通过一些虚伪的方式来欺骗员工，给员工画大饼。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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