原标题：在职mba研究生丨学会学历与能力并存

应聘者：我有能力，但学历低

用人单位：学历低不行

应聘者：为什么不行？

用人单位：首先高考是一个公平的筛选机制。规则单一，学习，答题，考试得分，高校录取。这不能百分百代表智商，但是体现80%人的智商水准。你能力强！拿什么证明？……你无法证明你的能力！其次，社会的竞争机制更为复杂，单一规则，都做不好，复杂的你又拿什么证明？

用人单位——我没有义务对你未知的“能力”和“素质”冒险及投入成本！

学历低代表什么？

曾经你没有努力

没考上大学或者好大学的4种情况：

第一，家里贫穷无力承担学费。

第二，高考的时候发挥失常。

第三，中学的时候学习不努力。

第四，nao子不够。

你属于哪一种？

目前的高考制度，在大体上来说，还是公平公正的。没考上名校，甚至没考上大学。不评价你真实的智商和能力到底如何。

但至少一个无法否认的事实是：你在之前的那场竞争里已经输过

一场。

学历与成长性！

招聘前台，初中生也能做，为什么还要大学生？

前台，只要会微笑，说话得体，懂得记录可以了——初中生都能做。但是任何岗位都是有晋升可能的。

一个初中生或许就足够胜任前台了，可当我需要内部提拔的时候……她不具备其他岗位的能力，那我怎么办？再对外招聘一次？这意味着增加了公司招聘成本！这就是为什么现在大多数公司不愿意找低学历的人任职的原因。

也许，人家初中生难道就不能在工作之余自己自学更高的学历吗？也许你需要提拔的时候，人家就已经拿到更高的学历了。道理是没错，但是，你也说了，这是“也许”。公司没义务为这种事情承担风险吧。返回搜狐，查看更多

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