这个是不可的。我国的作业单位分为打点岗、专业技能岗和工勤岗，薪酬首要是由岗位薪酬、薪级薪酬以及绩效薪酬构成。岗位薪酬岗位薪酬首要是和自个的岗位等级有联络。打点岗位分为1-10级，别离对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、就事员。打点岗位的等级提升首要是靠选拔，本科进入作业单位打点岗，转正定级正常是打点9级，假定是研讨生，一些当地是可以定岗为打点8级的，可是在职研讨生并不能提升岗位。所以关于大大

都人来说，打点岗9级（科员）可以就是结束，不过如今作业单位打点岗职级并行也现已在试点中，因而将来打点岗也是有必定上升空间的。专业技能岗分为1-13级，其间1-7级为高档岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技能岗位的等级提升首要是经过职称评聘，获得相应等级的职称才有资历聘任在相应岗位。本科生和研讨生结业后转正定级都是在专技十二级，可是研讨生学历作业三年后，是可以直接聘任到中级岗位上的，而本科生则必需要获得职称。所以关于专业技能岗人员，其实比较考研讨生，获得职称资历才是优先级最高的一件作业。工勤岗位分为1-5级，分为对应高档技师、技师、高档工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升首要是经过判定作业技能等级，这个和学历一点联络都没有。薪级薪酬可以说薪级薪酬和学历的联络非常亲近，见习期满后转正定级的时分，大专结业生为5级薪级薪酬，本科结业为7级薪级，硕士研讨生为11级薪级，博士研讨生为14级薪级。可是，转正定级后薪级薪酬标准就断定了，在职研讨生并不可以前进薪级薪酬。绩效薪酬作业单位的绩效薪酬，依照需求是在核定的绩效薪酬总量内，依照作业人员的实绩和奉献为根据进行分配，但实践上仍是以岗位等级为标准的。所以说，关于作业单位编内助员，考在职研讨生关于升职加薪的作用并不大！