如今对于很多员工来说，其实在选择工作或者求职面试的时候，都希望自己能够在非常复杂以及竞争激烈的就业环境下获得得天独厚的优势，这样才能够顺利面试成功，但是总会有一些从业者由于学历比较低，工作能力差，或者是受到其他方面的影响，导致无法在进入行业之后过去稳定的发展，反而会在大公司里一某一些特殊原因被开除。

近日，便看到这样一个案例，有位女硕士便吐槽到：她在一家互联网公司工作了三年的时间，现在29岁在结婚之后便被领导列入了特殊的员工之一，因为现在已婚未育，虽然拥有非常多的工作经验和工作技巧，但是公司方面总是在安排任务的时候，针对

这位女硕士，让她只能从公司里选择辞职。
公司的领导对于这些已婚未育的女员工还是有很大成见的，所以她觉得在公司上班真的是特别辛苦，在想自己要不要去考公务员，希望自己能够在体制内有更加稳定的发展。

不少网友看到后其实都感同身受，因为现在大概有百分之五六十以上的从业者，在进入互联网公司工作以后，他们会被领导所歧视，在公司里工作生活方式并不如其他人，因为现在虽然工资越来越高，但是在从事工作任务的时候却非常纠结，有些领导就是喜欢针对员工，他们看到员工因为一些特殊原因影响工作效率，便会把员工劝退，所以大家会开始判断公司的工作到底是好是坏。
不过在笔者看来：
第一、大家在选择工作时，也应该要综合考量自己到底适不适合这份工作，有些员工能够在考公务员的时候通过非常沉稳的性格，稳重的个性来得到更好的机会，可是还有一些从业者特别鲁莽，他们在做选择或者是考试的时候，总是会有一些过于唐突的心态，最后很难在进入体制内工作，反而会有诸多怨言。

第二、大家在选择工作时，也应该想要进入一个充满创造力的岗位，因为无论是在大企业还是在一些事业单位，大家会发现单位工作强度是有所差异的，所以大家在报考的时候一定要看得清楚。
当然有些员工觉得在大公司里工作很长时间会因为结婚会因为怀孕被开除被劝退，那么选择进入体制内，其实也会发现这份工作还是非常自由的，能够让大家放松心态，其实一切都能够心想事成。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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