#头条创造应战赛#
4月26日，浙江丽水。
一网友发文称自个考研上岸后被公司辞退，引发重视。

文字内容如下：
自个上一年研讨生初试后应聘了一家公司，试用期三个月且不交五险一金，之前老板曾承诺自个即将转正，自个也期望做这份作业到9月份开学。如今得知自个考上研后，公司以才能缺乏为由将她辞退并移出群聊。
当事人称，期望公司能给付三个月的双倍薪酬和抵偿金，公司只容许给两个月的薪酬和加班费。该公司一职工回答辞退该职工是因其没有经过试用期查核，另一作业人员称当事人作业还未满三个月，他正在与当事人洽谈结算金额。

大致意思领会如下：该网友初入应聘公司时，还没考上研讨生，老板口头承诺试用期往后即将转正。
之后得知她考上研讨生，最多做到9月份就要离任，公司以其自个才能缺乏为由将其辞退。
自个觉得，作为公司来说，也很正常，试想，公司耗费大把人力.物力.财力.精利巴你培训出来，眼看就要步入正轨，你却即即将走人，不管换哪家公司，都难以承受。这种行为是为了保证公司的利益和培育方案，来维系公司的平稳运营和打开，公司需要长时刻的人力本钱方案。
假定一个职工在公司呆了很短的时刻，公司需要从头投入许多的时刻和金钱去培育另一自个替代他的职位，这对公司来说是一种本钱和风险。
所以，我觉得可以了解公司的这种行为。
当年，我在外面打工时，亦遭受过这种情况，自个觉得没啥。
顶多认为公司有违道德观，短少人道化。

你们怎么认为呢？