2022年全国考研报名人数达457万人，接连7年坚持高增加趋势。剧烈竞赛之下，考研的“工业链条”愈发齐备。据《半月谈》报导，考研培训在满足有些学生学习需要的一起，也让有些学生堕入低效竞赛，甚至给高校招生作业带来了新的疑问。一位高校教师认为，研讨生考试应试化表象越来越严峻。“在培训机构的全方位‘配备’下，考生书面考试分数越来越高，但招进来后发现，专业本质并没有啥前进。”
考研高考化、应试化，就会呈现环绕应试考研的培训热，这和环绕高考呈现的学科类培训热是同一逻辑。打点考研培训热，除了加强对考研培训机构的监管，打点“保过”等虚伪宣传、违规运用师资等乱象外，还有必要推进研讨生招生准则变革，前进研讨生初试出题质量、完善面试，并加大研讨生推免变革的力度。
有分析陈述指出，我国考研培训商场规划已超110亿元，年增加达30%以上。多家商场机构猜测，2024年考研工业商场规划或将跨越200亿元。不少正本进行责任教育期间学科类培训的机构也转型出场，期望能分考研培训的一杯羹。考研培训尽管培训需要更细，包括公共类别培训、学校出题类别培训、面试培训，但本质与高考培训相同，就是如何前进考试分数。
考研培训需要有其合理的一面，但考研培训热，无疑会进一步加剧考研应试化与考研内卷，添加考研学生的培训开支。另外，从考研培训机构的具体运营看，也存在许多值得重视的疑问。比方，有的机构推出虚伪宣传的“保过班”；有的机构违规聘任高校教师进行自出题类别与面试培训；还有机构声称有内部联络，可以搞定考研面试。
关于考研培训存在的这些乱象，当然需要加强监管。要对考研培训机构的师资运用、广告推广、收费等从严监管，以此维护考生权益，避免考研培训中发生利益运送影响考试招生的公正公正。而更重要的是，进行出题变革以及招生变革，让考研培训机构难以以应试思路对学生进行培训，从根柢上遏止考研的应试化。
考研培训大多有“套路”，这是因为考研出题有其“套路”，考研培训机构组织专门人员研讨出题“套路”。

因而，要让机构不能经过应试培训方法前进考研分数，就需要进行出题变革，要出归纳性、立异性标题，查询考生归纳运用常识处置疑问的才能以及立异性思维才能。面试特别要注重查询学生的学术潜能、归纳本质，面试题要注重翻开性、交互性，不能有所谓标准答案。
出题变革并不能悉数处置应试化疑问，再怎么进行出题变革，都会有培训机构去“破解”。要改变考研应试化，有必要推进招生变革。因为考研是根据初试成果划定国家线和学校复试线，因而，我国不少本科院校都存在环绕考研类别组织教育。将非考研类别边缘化的疑问，这严峻影响本科教育质量，也影响到研讨生生源质量。要引导学校和学生注重无缺的本科教育、培育归纳本质，就有必要加大推免变革的力度，在此基础上探究树立研讨生招生请求审阅准则。
研讨生推免准则是契合研讨生招生变革方向的，可以充分查询学生本科肄业时刻的学业成果与归纳本质、学术潜能。但却有有些考生质疑推免准则让一般院校学生考研更难，也和推免准则首要面向少量要点院校有关。从长远看，我国可以推进研讨生招生请求审阅准则，可面向一切学生进行共同的学科专业水平考试，再由学生自立请求多所高校、专业，由招生院校联系共同学科考试成果、本科学业成果、归纳本质、学校面试成果进行归纳评价选择。这既可以扩展学生的选择权，也可以扩展学校的招生自立权，推进考研和考研培训脱节应试化、名利化。
来历：我国青年报