网友问：作业单位考试，我的岗位招聘两自个，我书面考试第二名，本想有机缘可以竞赛尽力一下……面试当天发现，一个留洋归来的研讨生，一个主任喜爱的合同工，我想这次风险了我面试正常发扬，成果仍是和我想的那样，研讨生和合同工进了我和另一个书面考试第一名的都失利了面试前那个合同工就和咱们说，昨晚和主任去歌唱吃饭到清晨……头晕的不可……我真不晓得是我想太多，仍是社会真的就是这样严格，啥都比不上联络求助我们，我该怎么劝导自个？

能以书面考试第二名的成果进入面试，阐明有较好的文明功底，再尽力下，说不定下次公务员考试都能考上。可是这次我想是你自个想多了，别人说了一下（请喝酒）你就认为是那样的，有没想到是别人的激将法呢，成心让你在面试时心里严峻不能正常发扬。你也不想下，面试的头一天谁会去喝得醉腥腥的，假定这样第二天身上必定还有酒味。回想下是不是自个没有正常发扬或没有答好，另外谁平话面考试第一名就必定面试很强会考上呢？实际上，有许多书面考试第一、第二名被逆袭的比方，特别是在分数相差很近的情况下。假定你书面考试把他们拉得好远，那他们一点机缘也没有。下面我就面试的一些阅历供你参阅，期望下次能中头名。
规划化面试作业单位面试一般采纳规划化面试的方法，有4道题，15分钟答题时刻，其间有5分钟预备时刻、10分钟答题，也可以不必预备直接答题。规划化面试，一般有答复的套路，面试前恰当参加培训，作用仍是比照显着的。
标题来历如今，市级以下单位几乎没有组织单独出题，一般都是向省级考试中心出题库收购标题。标题押送方法类似于高考，由公安、纪检组和其他作业人员担任押送，押送到考点后关闭至面试结束。

面试现场规划化面试现场，一般有11自个，包括7个考官（一个主考官）、1个纪检监督人员、2名作业人员（计时员

、计分员）和一位录像技能人员，当场亮分，全场录像，保证公正公正。一起，许多作业单位招聘，从外县、市考官库抽取考官，很大程度上避免了“情面疑问”。
公示准则当天面试结束后，会对当天同一职位的考生总成果（包括书面考试、面试）进行公示，承受监督。

情面疑问打招待表象必定存在，但能和谁打招待呢？考官？考官库里那么多考官，就能断定打招待的考官能抽到而且在同一考场？其他作业人员？现场纪检监督、现场录像，一个小目光都被记载下来，谁敢冒险，另外作业人员也没权力打分，所以打招待等于“白打”。题主所说的主任也是考官？仍是只是招录单位打点人员？主任有没进入考场？我想如今这个从严治党环境下，没几自个会为了点小恩小惠去做违背原则、违背纪律的行为，即便想腐也不敢腐。
所以，在如此公正、公正、揭露的环境下，题首要想的如何细心温习、尽力预备，保证发扬正常，甚至超凡发扬，究竟的选择仍是靠本身实力。