原标题：北师大考研辅导班：北师大政府打点学院考研材料集合大全

北师大考研辅导班–北师大政府打点学院考研参阅书

728公共打点学《公共打点导论》(第三版)(报考120401/1204z1专业)(澳)欧文.休斯我国公民大学出书社

《公共打点学》(报考120401/1204z1专业)汪大海北京师范大学出书社2010

《土地本钱打点学》(第二版)(报考120405专业)王万茂主编高级教育出书社2010

《房地产经济学》(第一版)(报考120405专业)董藩、丁宏、陶斐编著清华大学出书社2012

《打点研讨办法论》(第二版)(报考1204j1专业)李怀祖西安交通大学出书社2004

《打点学中的巨大思维》(报考1204j1专业)(美)肯.史密斯主编，徐飞、路琳译北京大学出书社2010

987经济学原理《经济学原理》(美)曼昆三联书店、北京大学出书社

《经济学原理》唐任伍等北京师范大学出书社2010

776信息打点《信息打点学基础》第二版马费成，宋恩梅武汉大学出书社2011

《核算机情报检索》赖茂生等北京大学出书社2006

985图书馆学基础《文献学大纲》增订本潘树广，黄镇伟，涂小马广西师范大学出书社2005

《信息组织》(第三版)马张华清华大学出书社2008

《图书馆学概论》吴慰慈北京图书馆出书社2008

《信息效能与用户》胡昌平武汉大学出书社2008

986软件基础《数据库体系概论》(第四版)萨师煊、王珊高级教育出书社2006

《数据规划》(c言语版)严蔚敏、吴伟民清华大学出书社2007

北师大考研辅导班—北师大政府打点学院考研真题

一、名词说明 5*2

1、战略性人力本钱打点

2、行为学习

二、简答(三择二) 10*2

1.、面试中常见的差错和误区

2、霍兰德作业性向的根柢观念

3、收益共享方案和获利共享方案的内容

三、论说 (二择一) 20*1

1、职位分类法、职位分级法、要素技点法、要素比照法办法及进程

2、职位信息搜集的几种办法和要害

北师大人力本钱打点考研真题(二)

一、名词说明(每题4分，共16分)

1.打点评价中心

2.比照图标准法

3.人员甄选

4.信度与效度

二、简答题(每题7分，共14分)

1.简述绩效查核中常见的疑问与对策

2.简述评价人力本钱培训作用的四个层次

三、论说题(20)

试述以职位为基础的薪酬准则方案所包括的首要内容与进程。

北师大人力本钱打点考研真题(三)

一、名词说明：(每题5分)

1.人力本钱打点规则

2.360度查核

3.宽带薪酬

4.招聘金字塔

5.hrd(人力本钱打开)

二、 简答：(三选二)(每题10分)

1.直线司理在人力本钱打点中的责任

2.才能薪酬体系的方案要害

3.招聘的功用

三、论说：(2选1，多答不加分)

1.金融危机下我国人力本钱打点的应战与对策

2.人力本钱打点获取公司竞赛优势的思维办法和技能

北师大人力本钱打点考研真题(四)

一.名词说明(每题5分)

1.接任人方案

2.人力本钱外包

3.弹性福利方案

4.景象仿照

5.职位

二.简答题(每题10分)

1.简述组织中的一线(直线)司理的人力本钱打点责任.

2.简述职位薪酬方案的操作要害.

3.简述学校招聘的操作要害.

三.论说(2选1，多答不加分)

1.试述至少3种(包括3种)绩效评价办法并比照其优缺陷.

2.试述组织文明与人力本钱打点的联络.

北师大人力本钱打点考研真题(五)

一、名词说明(5*4=20)

作业分析 人力本钱方案 压力面试 行为锚定法 全体薪酬

二、简答(10*2=20)

1培训需要分析的办法(至少2种)

2海氏职位评价办法的根柢进程和根柢逻辑

三、论说题(第一个17分，第二个18分，共35分)

1论说收益共享制方案的发生布景 根柢理念、操作要害和使用价值

2试论说人力本钱打点实习和调和社会构建的共同性与敌对性

北师大人力本钱打点考研真题(六)

一、名词说明(每题3分，共15分)

1、平衡记分卡(bsc)

2、本质或才能(competency)

3、纯绩薪

方案(salary-only plan)

4、岗位(position)

5、评价中心(assessment center)

二、简答题(每题6分，共18分)

1、简述绩效打点的操作流程

2、简述人力本钱战略打点者的人物

3、简述作业分析的几个要害进程

三、论说题(任选两题)(每题12分，共24分)

1、论说根据才能人力本钱打点体系的特征

2、论说绩效打点作用评价的原则与办法

3、论说全体薪酬体系(total compensation)的构成与方案要害

四、翻开题(18分)

从中石油吉林石化致使的松花江污染谈公司家的道德责任和人力本钱打点体系的联络。

北师大人力本钱打点考研真题(六)

一、名词说明(每题1分，共5分)

本质模型 作业轮换 任职资历 不良事端查核法 中心人力本钱

二、简答题(每题10分，共30分)

1.扼要阐明人力本钱打点部分的人物定位

2.扼要阐明绩效查核与绩效打点的差异

3.扼要阐明scott a.snell教授的薪酬战略模型的首要内容

北师大考研辅导班—北师大政府打点学院考研分数线及报录比

专业代码及称号政打点论外 国 语事务课一事务课二总　分120502情报学50509090335120501图书馆学505090903351204z1政府经济打点505090903401204j1人力本钱打点50509090340120405土地本钱打点50509090340120401行政打点50509090340120100打点科学与工程50509090335030207世界联络50509090320030201政治学理论50509090320

北京师范大学政府打点学院考研报录比

专业代码专业称号报考人数选择人数选择比例120212公司打点2613.85%120401行政打点14075.00%120403教育经济与打点11100.00%120405土地本钱打点35720.00%1204j1人力本钱打点4524.44%1204z1政府经济打点12200.00%120501图书馆学6233.33%120502情报学29724.14%

以上就是北师大考研辅导班教师为我们收拾的北师大考研信息。期望给我们带来协助。

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