??很多人对我国事业单位的了解并不多，认为所有的事业单位都一样的，其实不然。同样在事业单位，由于岗位的不同，有关的待遇差别是比较大的。在事业单位中，总共有三类岗位，即管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，工勤岗位一般不面向社会招聘，他主要是接收安置转业的军人。而管理岗位和专业技术岗位一般都面向社会进行招聘或者招考，那么，针对管理岗位和专业技术岗位，哪一个更好一些呢？我们一起去分析分析。

从进入难度看——专技岗位更难

从单位整体性质来看，其实事业单位主要的都是负责一些专业类的、服务类的工作，它本身不需要做行政管理方面的工作。比如教师，就是专门教书育人的，而政务服务中心，主要就是服务群众办事的，所以，教师队伍多数是专业技术岗位，而政务中心几乎都是管理岗位。

往往在招考的时候，针对这两种岗位是单独区分开来进行招考的，一般来说，管理岗位不会进行专业的测试，考试的内容主要涉及综合管理，和考公务员的内容差别不大。而专业技术岗位很多都需要进行单独的专业测试，考试的时候会对专业进行限制，比如说教师，往往要进

行专门的说课和试教，英语教师还需要进行英语水平的测试等等。所从进入难度上来看，专业技术岗位进入难度要更大一些。

从工资待遇看——专技岗位更高

这应该是大家最为关心的问题，进入一个单位，哪种岗位的工资待遇高那肯定就想做那种岗。综合来看，事业单位专业技术岗位工资要高于管理岗位，特别是在基层，这种趋势尤其明显，因为这两种岗位走的是不同的道路，工资结构也是不一样的，导致带来的工资待遇差距比较大，但总体上是专业技术岗位的工资更高。

从晋升难度看——不好说

其实这一点也和工资待遇相关，两者走的是不同的晋升道路。管理岗位要随着行政级别的提拔才可以提升，而专业技术岗位主要是随着职称的提升而提升，晋升的难度主要要看几个因素。一个是单位的层级，一个是单位人员的多少，还有单位的类别。三个因素不一样，晋升也是不一样的。

比如在基层，教师医生等行业的专业技术人员晋升难度就要小很多，特别是教师行业，多数人都能晋升到中级职称，而基层的管理岗位晋升却非常困难，他们如果得不到提拔，永远都只能晋升到九级岗位，因为基层要晋升到八级岗位，就必须要提拔为副科级，晋升到七级岗位就要提升到正科级。而在基层，比如以县为例，事业单位的正副科领导干部其实是非常少的。但是对于层级较高的事业单位来说，可能管理岗位的晋升难度又并不大，因为她们有足够的领导职数。

所以，综合上述因素比较来看，不能完全说哪种岗位更好一些，而是要根据自己的专业，根据自己的爱好，甚至是职业规划进行合适的选择，大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。