2022届高校毕业生规模预计1076万人，眼下毕业季将至，各大城市间新一轮“抢人大战”越发激烈。长三角城市湖州却另辟蹊径，更进一步将目光锁定在考研群体。

近日，浙江湖州吴兴区人社局向国内多所高校发送《关于邀请贵校优秀学子来吴考研学习的函》引发广泛关注。其中提及，吴兴区推出国内首个青年人才考研新城，为考研大学生提供免费公共课、免费自习室、免费辅导讲座等公共服务。

这被外界视为湖州“曲线救国”，面向考研学生打开了一个新的“流量入口”。2022年，全国研究生考试有457万人报名，相比前一年增加80万人，增长21%；有机构预计，2023年全国考研报名人数可能突破520万人，竞争更加激烈。

在“慢就业”时代，湖州打造考研新城无疑切中许多年轻学子的现实需求。这背后湖州的考量不在于“分羹”考研产业链，而在于打造“新青年城市”——到2025年，聚引各类青年人才5万人，其中硕博士1万人。

吴兴区人社局工作人员透露，考研新城项目背后的运营方是知猫人才——国内专注三四线城市人力资源服务运营商。5月17日下午，《每日经济新闻》记者通过电话深度对话考研新城项目发起人、知猫人力创始人姜鹏，谈及项目由来、城市引才方式转变等话题。

链接“最大需求”

“我们的出发点是希望精准地去捕捉到考研群体，然后转化成本地人才的持续生产力。”姜鹏对记者表示，这是团队最核心的思路。

作为长期扎根在湖州、绍兴、嘉兴以及江苏部分城市的人才引进服务者，近年来姜鹏的关注点在于链接中西部地区关注度较低的双非院校。在他看来，以往这些高校的毕业生去向不太受到关注，但实际上这个群体非常大，“今年有1076万毕业生，中西部双非院校大概有五百多万人。”

与此同时，姜鹏发现长三角的一些三四线城市是被虹吸的，周边像上海、苏州、杭州、南京，包括合肥，对这些城市虹吸能力都很强。”他们在‘夹缝’中生存的时候，我们提到的跟中西部双非院校的这种联络，可能对他们非常有价值。”

在2020年左右，姜鹏观察到，当时中西部院校的学生进入到一个所谓“慢就业”的时代——他们不再把就业作为第一选择，而是把考研、考编作为第一选择。姜鹏进而向当地人社局建议：“我们的引才方式能不能够从招聘人才转向学生需求——学生需要什么，我们给他提供什么。”

以考研为主题建设人才综合体的创意由此诞生。“其实当时想法还不是很成熟，方案又经过了若干次修改。直到去年3月份初步成型。当时的提法叫大学生技能提升中心，就选址在吴兴区。”姜鹏表示，吴兴区相关领导也非常支持，“因为只有源源不断地有年轻人来，城市才能有活力。”

“考研新城项目的出发点就是基于这个大背景。”他表示。据悉，考研新城项目于2020年底立项，2021年

3月正式启动筹备，当年11月启动试运营。今年3月以来，陆续有学生前来报到，目前驻地大学生约有300人。

尽管考研新城面向全国招人，但从实际情况看，主要吸引的还是周边城市的学生。据姜鹏估计，等到今年6月还将有500人左右入驻新城。

推动建设“新青年城市”

据报道，湖州的考研新城准备了3000多平方米的自习室，课桌座椅、电灯电扇等均完全免费。住宿方面，今年考研新城配备了1000个床铺。按照规划，2023年有望再增加约2000个，后续总共达到5000个。

除此之外，新城还引进了很多考研机构。姜鹏表示，这其中包括一个很强大的博士团队和院校支撑团队。“我们的公共课（英语、政治、数学）是完全免费的，没有选择第三方机构的公共课，而是直接外包给一个团队，专门提供公共课服务。”

另据姜鹏观察，很多学生过来也并非需要提供公共课的完善教学，而是更需要给他答疑——“就是他不懂的地方，要有老师能给他回答，这是最关键的。所以我们现在会做一些专题讲座，加上答疑，这是我们的重点。”此外，考研新城在明确自身不直接提供考研服务的同时，也对很多考研机构开放，比如东软教育、浙里考研等教育培训机构已经入驻。

“我们是在做一个生态。”姜鹏表示，他们已经把国内一些知名考研老师、考研辅导机构、出国留学机构打包在内。他认为，要不断夯实配套服务，让学生们能够在吴兴的考研中心得到一个更好的体验，包括享受本地人才政策，其实也是一种体验。

“我们认为只有这样，才能够很好地认识到这个城市的开明度，认识到这个城市的思想、文化等等。他才有可能留下来，或者说考上研之后也可能考虑回流，包括未来的就业创业……”姜鹏对记者表示。

事实上，湖州对于青年人才十分渴求。近年来，湖州陆续出台“湖八条”“湖九条”“湖十条”“人才新政4.0版”等多项人才政策。今年初，湖州又重磅发布《“五谷丰登”计划实施方案》，其中明确提及到2025年，聚引各类青年人才5万人，其中硕博士1万人。

在姜鹏看来，考研只是第一步，团队还

将继续去做其他方面的提升。最终目的是要推动建设“新青年城市”，这是终极愿景。“这个可能需要5至8年甚至更长的时间。但是我想这对于这个城市是有意义的。”他表示。