官方公布：2022年考研人数为457万。

2月20号左右，全国考研分数已经陆续公布，现在已经过去一周左右的时间了，你上岸了吗，还是在等调剂，或者已经知道落榜不知道何去何从？

考研的热潮在近几年席卷了众多的应届本科毕业生、本科毕业生和同等学历学生在高校攻读研究生的，原因有很多，比如现在大学生招生人数逐年递增；招聘市场越来越高的学历要求；大学生毕业等于失业的残酷现实等等，都从各个层面“逼迫”着更多的大学选择考研这条道路。

2000年—2022年考研报名人数统计图：

2000年考研报名仅39.2万人次，2005年突破一百万，2017年突破两百万，到2022年短短5年时间直接突破四百万，但预计上岸比例只有29.8%。可见考研的竞争有多激烈，用千军万马挤独木桥来形容，也不会太夸张吧。据教育部公布2023年高校毕业生预计达到1158万人次，那么2023年考研报名人数将达到多少人次呢？肯定不会低于四百万。

用淡然的心态面对人生的各种考试

虽然考研的人数很多，但是招收的数量有限，难免会有落榜，学会用淡然的心态面对人生的各种考试。考研也只是人生中的一个节点，就像高考一样，曾经我们为了高考奋战无数个黑夜，现在又为考研埋头几个月甚至一年。其实只要你为你的目标努力过，奋斗过，就无怨无悔；因为有很多同学根本就坚持不到考试的那一刻，提前放弃的很多，一个考场30个考生就有5、6个缺考的，所以你坚持完了考试就已经很不错了。

相信命运也是一种淡然。如果考上了就继续学习，如果没考上也不用气馁，人生的选择有很多，不必强求。有的同学非常执着考研，连续考几年都没有上线，其实最后浪费的都是自己的时间。时间是宝贵的，你准备考研这几年也是你人生中的黄金期；可能在这几年，你在其他领域会奋斗出另一番的光景。

掌握人生的主动权，学会去寻找人生更多的可能

既然无法通过考研提升学历来改变自己，那么就用其他方式来提升自己。其实很多人选择考研都是因为现在本科学历竞争力变大，加上大学教育出来缺乏就业能力，无法满足用人单位的岗位需求，想通过学历来提升自己的竞争力。

既然学历这条路走不通，就选择专业技能这条路。

理想是美好的，现实是残酷的，象牙塔不会一直是我们的容身之处，现实才是需要我们未来长久面对和居住的地方。我们大多数人都无法走上研究这条道路，更多是需要做实际的工作来养活自己。

某招聘网站资深HR表示，纵观当前招聘市场，无论是比较火爆的互联网行业还是传统行业，技能型人才都是最受欢迎的人才之一，那些拥有职场一技之能的毕业生往往发展的结果更好，包括薪酬和发展空间、重视程度等。

2022年全行业平均薪资排名

在过去的2022年，虽然社会整体的经济形势不乐观，但依然有发展比较不错的领域，比如常年薪资排名靠前的电子芯片、IT互联网相关领域：IT服务（系统/数据维护）平均薪资￥12,042/月、计算机软件￥11940/月、互联网￥11282/月；算法工程师（￥18649/月）、半导体技术（￥17812 /月）、软件工程师（￥16897/月）、硬件工程师（￥14899/月）等高技术岗位的薪资水平出处于全行业领先。

2022年全国城市平均薪酬分布

成都平均薪资已上万，但是很多网友表示自己两三千的薪资被谁平分了？在这里不得不站出来认领一下，是咱们IT互联网行业。

IT行业的高薪地位依然势不可挡

我们常说，选择好了赛道你就成功了一半。那么对于年轻人来说， IT互联网行业也是一个性价比不错的选项，有技术含量，也有“钞能力”。选择了一个好的赛道，自然也会更加努力，效果也是事倍功半。虽然很多人并不喜欢挑战“风口”，觉得IT行业太卷，但依然有很多同学明白一个现实，IT行业的卷他们是能主观把控的，其他行业的卷全靠外部条件。

小课也招收了不同专业、不同的学历、不同基础甚至零基础小白来学习IT或者转行，在几个月集中系统化的学习下掌握好了一门IT技术，比如Java、数据分析、云计算….，然后顺利就业，拿着8k、10k、15k不等的薪资。

这个时候肯定会有人会站出来说，哪里哪里有好多学IT都找不到工作，或者几个月都找不到工作，哪里有这么高的工资，我学XX专业要4K的工资都没有公司要等等这些问题。小课想说的是，你说的情况的确存在，但是我不知道你具体是因为什么原因找不到工作，是专业本身现在就饱和了没啥岗位、或者你自身技术不过硬、你的专业竞争大但是你的学历方面没有优势……我想大部分都是想发泄心中的怨气，缺乏自我省事，或者专职行业唱衰。

其实每个行业都会有人失业，有人工资很低，消极的情绪并不能解决问题，这个时候就只能通过不断的技能学习提升，凭借过硬的实力获得心仪的工作，拿到满意的工资。

背靠北大，专职IT职业教育二十三年

北大青鸟成立于1999年，我们是一家拥有23年IT职业教育历史的老牌机构。作为北京大学的校办产业，专业从事IT中高端技术专业教育为主，依托北大的教育资源和师资力量，在IT培训行业占据一席之地，已为行业培养和输出85万余人。

良好的学习环境，提供住宿，安心学习

作为老牌培训机构，23年的教育经验积累和沉淀，有专属的行业专家团队、技术专业团队、教学专家团队、课程研发团队、平台研发团队，熟悉IT互联网行业技术的发展速度和趋势，推出更契合行业企业发展需求的产品；熟悉学员人群特征和学习特点，建立多种优质教学模式；熟悉就业教育，提供全面的就业服务体系。

目前全国已拥有200多家分校区，都是独立的校区环境并提供宿舍，让学员能够安心学习，无后顾之忧。

从招生入口到就业，全程专人负责，保障学习和就业

为保障就业，对学员和企业负责，在招生时就对入口严格把控：学历要专科及以上；品行端正，积极向上；是想通过自己的努力学习获得技能，而不是来学着玩儿的。

只要你满足招生条件，并且对IT行业非常感兴趣，想学好技能就业，我们是非常欢迎的。不管你有没有基础都可以来，我们开设零基础起点的课程，并且能保障就业，只要你想学习，愿意学习。

线下小班面授教学模式，学习效果更有保证。我们开设的专业都是目前就业需求和薪资各方面都不错的，比如Java、云计算、数据分析、视频剪辑等等，全程面授，每个班不超过30人，真正的小班教学，欢迎来校考察验证。

入学即签订就业协议，全方位保障就业。我们入学就会签订就业协议，保障对口就业以及最低薪资，正式文件让学员更放心学习。不同的学历、专业薪资标准不同，都会直接体现在合同中，不会存在忽悠或者混淆视听的情况。教学过程中穿插职业素养课程，培养职场软实力。

针对零基础学员正式开班前有预科，学习基础的计算机基础知识，为专业正式学习奠定好基础。

正式开班后，分配专门的班主任、技术老师、辅导员以及就业老师。

班主任负责整体的班级管理，开班典礼，平时上课签到、班级纪律、班规班纪制定和实施、课后作业监管以及定期的一对一学习状态交流、组织学生活动等；

技术老师主要是负责专业课程的教学、指导练习问题、批改作业、指导项目等；

辅导员是协助技术老师完成技术教学，辅导学生问题答疑解惑等；

就业老师主要是负责职业素养课程教学、就业阶段的面试技巧培训、简历优化、模拟面试、就业渠道推荐、就业回访、再次就业服务等。

我们的技术老师都是拥有五年以上企业一线工作经验，通过总部系统标准化教学管理体系考核后才能正式上岗。考核内容包括了技术考核以及教学考核，保证技术老师的技术能以正确直接简洁的方式传授给学员，让学员能够掌握技术，并且理解技术的实现过程和结果，能够独立的完成项目，为简历上加上漂亮的一笔。

我们的就业保障体系从入学就开始了。很多小伙伴会以为就业保障就是签订就业协议，保障能就业就行了，其实这是最低质量的就业保障。

经过我们23年的教学和就业经验积累，同多家企业合作的情况总结出以下的就业保障体系：从基础的技术能力培养、项目能力培养、个人素养能力培养、面试能力培养以及复盘能力学习能力培养。所谓授之以鱼不如授之以渔，教会你学习的方法和思路才能为你职场真正的保驾护航。整个教学过程都是我们的就业保障体系。

我们的课程技术紧跟行业发展步伐，并收纳真实商业项目作为实操练习。

我们有自己专门的课程研发团队，由行业专家、技术大牛组成，深入一线了解技术发展更新迭代情况，并及时进行教材修订和更新内容传达，让在读生能及时掌握到新技术，毕业的学生能通过我们的云平台学习到新的内容。

所有的课程都是理论和项目实战一体，采用实战化教学，每个技术阶段都配备了企业化的项目实战。课工场云平台拥有海量项目库，每年也会增加新的企业项目，让学员能学到最新的技术和项目经验。综合项目+课程项目+阶段项目+毕业设计+就业冲刺项目，学员到毕业完成20+的实战项目，具备2年的项目经验。

写在最后

人生会出现很多岔路口，你也会有很多次的选择，或是选择继续向前，或是换个方向。但记住一句话，若遇穷巷，需及时掉头。学会接受事实，尝试改变，你的未来才有更多的可能。如果你也对IT感兴趣，想拥有高薪职业，那么就赶快加入我们吧，小课愿意为你的职业生涯推波助澜！