近日看到有位女大学生小李吐槽到：她在结业以后一向但愿本身可以或许具有较高的职称，因而在暗里里也是报考了培训班，但愿可以或许在培训班里进修较多的履历，而晋升本身的职称和级别，但是当带领晓得小李在考职称的时辰却直接把小李开除，由于老板感觉在事情之余若是还要去做此外事变必定会迟误更多的时候和精

神，并且在事情时代小李的表示也一向不尽如人意。

可是小李却认为公司的做法很分歧理，在公司事情了这么长的时候他都没有甚么错误，可是如今老板居然以如许的方法把员工劝退，确切是分歧情理。

比年来有不少员工，其其实进入职场事情以后，愿意去考据考职称或是磨练大师，但愿本身的学历愈来愈高，但愿本身可以或许得到较高职称，如许在履行事情或是在升职的时辰才会有更大的上风，可是很多公司老板特别是公司的带领，对付员工雷同的举动仍是很是反感的，究竟是由于甚么缘由呢？

起首来讲，有些带领会感觉若是员工在公司里筹备考研考据或考职称，那末就必要耗费更多时候去进修去念书，做不少题事情之余也没有法子去存眷事情群或是一些首要的事情使命，对付上班的来讲，老板就会在公司里针对员工，让员工不管若何都没有法子有更好的作为，实在就是由于带领斟酌得失，老是但愿员工可以或许当真专注看待事情，事情之余可以或许在公司群里存眷事情使命，如许带领才会给员工较好的出路，一旦员工有其他事变去做，那末带领就会起头反感员工的这些举动。

带领见不得员工偷懒，带领但愿员工可以或许支出本身的所有时候和精神，帮忙公司缔造效益，但愿员工可以或许全身心肠投入到事情傍边，没有一点小我时候或文娱时候，实在带领的心态仍是有问题的。

若是带领老是过于存眷员工的私家时候，信赖不少员工在职场中城市感觉本身的时候被带领所操控，大师也其实不想再替带领卖力。

愈来愈多员工但愿本身可以或许再考取证书或考研的时辰可以或许一次性考过，实在就是不肯意再挥霍更多时候被带领所压榨，大师巴望得到较高的收入和较高的职位，其实不想在公司里加班，可是老板的心态呈现了问题，若是员工本职事情没有做完，若是员工其实不愿意申请分外的使命，带领天然是不高兴的。

固然最为关头的就是带领感觉员工的职称和学历大幅度晋升时，那末公司这座小庙可能就留不住优异人材了，这实在也是老板很是担心的。

结语：大师对此怎样看呢？写在评论中，大师一块儿交换。

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