山西医科大学｜学校简介

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山西医科大学的前身是山西医学传习所，1919年创建于古城并州。1932年改为私立山西川至医学专科学校。1940年更名为山西大学医学专修科。1946年升格为国立山西大学医学院。新中国成立后，学校步入崭新的发展时期。1953年独立建校，更名为山西医学院。1996年更名为山西医科大学。

学校是全国第三批、山西省首批博士学位授权单位，全国首批硕士学位授权单位，全国首批学士学位授权单位，教育部首批“卓越医生教育培养计划”试点单位，全国首批恢复儿科学本科专业的8所医学院校之一，国家中西部高校基础能力建设工程支持高校，高水平公共卫生学院建设高校，国家级创新创业学院建设单位。

经过104年的建设发展，学校已成为一所以医学为主，医工结合、医理结合、医文结合、医管结合，协调发展的医科大学，拥有以本科教育为主、本硕博多层次的完整人才培养体系，形成了“医理博精、德能高邃”校训、“献身、务实、团结、进取”校风和“求实精进、坚韧弘毅”的山医精神。

学校现有川至、迎泽、中都三个校区，占地总面积1422亩，建筑面积71万平方米。现有第一临床医学院、第二临床医学院、第三临床医学院、基础医学院、公共卫生学院、药学院、法医学院、护理学院等33个教学机构，第一医院、第二医院、第三医院、口腔医院、精神卫生医院、肺科医院等15所直属附属医院，有6所非直属附属医院，35个教学医院，122个其它教学基地，15个研究生培养基地，2个科学研究基地。

学校现有教职医护员工7000余人，研究生导师2000余人，临床教师2200余人。拥有国家杰出青年科学基金获得者、优秀青年基金获得者、国家“万人计划”领军专家、国家重点研发计划首席科学家、享受政府特殊津贴人员、国家级有突出贡献专家、中央联系的高级专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部新世纪优秀人才、教育部教学指导委员会委员、国家级教学名师、中华医学会专科分会主任委员等国家、省部级专家及高层次人才430余人，国家优秀教学团队等国家、省级教学团队24个。

学校目前学科建设完备——

此外，学校现有12个国家一流本科专业建设点——临床医学、预防医学、法医学、药学、护理学、麻醉学、口腔医学、医学检验技术、儿科学、基础医学、临床药学、卫生检验与检疫。5个国家级特色专业建设点。临床医学（五年制）、临床医学（农村定向免费生）、护理专业为教育部首批国家“本科教学工程”地方高校本科专业综合改革试点专业。学校设有临床医学（五年制、“5+3”一体化）、预防医学、法医学、口腔医学、儿科学、医学影像学、麻醉学、护理学、精神医学、眼视光医学、药学等32个本科专业。

学校生源来自全国各省、市、自治区，现有全日制在校生22202人，其中普通本科生14770人，硕士研究生6314人，博士研究生607人，国际学生511人。2019年起学校学生已连续三年荣获中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛主赛道项目金奖，是全国唯一获此殊荣的医学类本科高校。建校以来，学校培养了以全国首枚“白求恩奖章”获得者、“人民的好医生”赵雪芳，中国工程院院士徐建国、田志刚，南丁格尔奖章获得者杨辉等为代表的医药卫生专业人才14万余名。

学校科研发展势头良好，近年来产出诸多亮眼成果——

学校积极开展国际交流合作。

与美国、加拿大、英国、爱尔兰、日本、俄罗斯、澳大利亚、希腊、瑞士等国家的大学和机构建立了合作关系；实施了“青年骨干教师海外培养计划”“博士研究生海外培养计划”，开展了“硕士研究生1+1+1联合培养”等项目；广泛开展师生交流和国际科研合作。

学校历经百年薪火相传，几代人艰辛拼搏，取得了辉煌成就。学校将紧紧抓住国家“双一流”建设和山西“1331”工程实施、健康中国和健康山西建设、加快医学教育创新发展等机遇，守正创新，开拓进取，为早日建成全国一流研究应用型医科大学而努力奋斗。

为全面实施人才强校战略，进一步加强学校高层次人才队伍建设，不断提升学校综合实力，切实吸引一批在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作,使学校快速建成全国一流研究应用型医科大学，依照国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）有关资助安排，现诚邀符合申报条件的青年人才依托学校申报，制定本方案。

指导思想

高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大精神，牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”理念，以立德树人为根本，深入实施人才优先发展战略，为实现高等医学教育内涵式发展提供强大的人才资源保障。

组织机构

在学校人才工作领导组领导下开展工作。

申请条件

申请条件以2023年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南为准。优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件：

遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

出生日期在1983年1月1日（含）以后；

具有博士学位；

研究方向主要为自然科学、工程技术等；

在2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

取得同行专家认可的科研或技术

等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

申请程序

具体申报由学校科学技术部负责。

联系方式如下：

科学技术部

邵红芳13934158479

邬惟为13994252336

人事部

张卓伟17836215665

薪酬待遇

学校为海外人才归国发展提供事业支持和生活保障，依托学校获批的海外优青，纳入山西省事业单位编制管理，须全职在学校工作，且不再以任何形式受聘于其他单位。具体待遇如下：

科研支持

聘为校内教授，给予博士生导师资格，保证招生指标。支持组建高水平科研团队。

在国家海外优青工程的资助（约100-300万元）基础上，学校为引进的专家1:1配套相应科研经费。

薪酬待遇和安家费

年薪不低于60万（税前），学校急需的紧缺人才、特殊人才，一人一策、一事一议；

聘期内提供学校住房一套，在办公室、实验室、团队建设、研究生招生等方面给予政策支持，一人一议；

安家费不低于80万元（税前），按国家和学校规定享受相关福利。

待遇发放方式

依托学校获批的海外优青，全职到岗后签订聘任合同，聘期三年。安家费、聘期薪酬待遇及科研经费分别采取以下方式发放：

安家费

全职到岗签订聘任合同后，一次性发放安家费的50%，其余50%安家费从次年起分4年平均发放。

聘期薪酬

聘期内享受年薪，待遇中的年薪均为税前金额，不再享受学校普通教职工所享受的各类待遇，不重复享受国家和山西省给予的相关待遇。签订合同后，年薪中的70%分为12个月按月发放，其余30%期满考核合格后一次性发放。

科研经费

按照国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目和学校科研经费管理办法执行。

其他

本方案由学校人事部、科学技术部负责解释；未尽事宜由学校人才工作领导组研究决定。

注：如有疑问可联系青塔人才小编号cingtajob5，邮件投递请抄送job@cingta.com。

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