在这个迅速发展的时代，学历是一件比较尴尬的事情，学历太高不一定有好工作，学历太低也不一定能有好工作。之前找工作尴尬的是专科生，现在找工作尴尬的“二本生”。

现在的“二本生”处于一个低不成高不就的状态，就像市场上的“白菜价”一样。在各大企业中自由行走，任由他们挑来挑去。于是很多二本学生不甘心拥有这样的生活，选择考研似乎成为了他们唯一的出路。

于是很多二本生考研扎堆考研，他们的初衷多数是毕业后找到好工作，想要通过考研提升学历，让自己变得更有价值。但考研本身就是一个优胜劣汰的过程，出色的人能顺利上岸，不出色的人只能成为陪跑

人。

很多考研党在参加考研的时候，多数都承载着幻想，但可能没有注意到，二本生考研上岸的几率很小，二本生扎堆考研，初试顺利通过了，但是在复试中却败了，这种情况很多，相信不少学生深有体会。

二本生扎堆考研，初试通过却“栽”在复试中。

因为二本生上岸的几率小，很多考生认为考研对二本生不是很“友好”，甚至很多学生都在初试顺利通过了，但却“栽”在复试中，接下来就让资深导师给出答案。

首先名牌大学生的保研数量很多，占用很多本二生的名额。考研录取名额是有限的，高校录取学生通常是择优录取。也就是说学历越高的学生就越占优势。在考研中不缺乏有985和211的学生抢名额。同时还有保送生抢名额，保送生越多考生上岸的几率就越小。

其次导师对二本学生有偏见，认为二本生学识浅薄能力不够。在一次面试中有导师透露，在面试中遇见的二本考生很差，与一些985或211高校的学生相比，二本生的学识比较浅薄，没有参加过科研的经历，这种能力差的学生，导师教起来也比较费劲，根本不愿意带。

最后二本生面试中心态不好，没有重点大学的学生自信。在面试中回答的答案路唇不对马嘴，面试状态过于紧张，将来在做科研的时候，学生的心态非常重要。并且在面试中回答问题思路不清晰，多度的表现出没有自信的情况。

以上就是二本考生扎堆考研，却败在复试环节中的原因，真的很真实。希望考生要吸取其中的教训，积累经验，将自己出色的一面展现出来，让有偏见的导师被“打脸”。

二本生虽然学历不是很高，但导师也不能歧视学生

笔者认为既然学生是考研党，每个学生竞争的机会是相同的，导师不应该因为学历歧视教师。更不应该对二本考生的学历有偏见，故意在面试的时候不给予通过。

考研面试的时候，应该从学生各方面条件出发，其中包含学生的思考能力，包括学生的表达能力。并不是学历低的学生就没有才华，而像985和211高校的考生。综合能力也不一定有二本考生出色。

考研是公平的，考研更是平等的，每个学生的竞争机会是一样，如果导师存在学历歧视，就是对考研选拔人才的公平，更是对学校教育的不公平。

考研没有优势的二本生，如何在面试中给考官留下深刻的印象？

考生谈吐要有力度，个人观点要清晰

二本考生在面试中，一定要留给面试官深刻的印象，不然在面试中，面试官会面试很多人，如果考生不是很出色，就不一定能被面试官记住。同时在回答问题上，一定要突出个人观点。

懂得文明礼貌，对面试官要有尊称

在面试过程中，考生一定要注重自己的形象，更要注重文明礼貌，对面试官要尊重。同时还要注意行为举止，这在面试中都会有考察的，面试中不光要注重个人能力，对考生的人品更注重。

笔者寄语：

其实二本考生初试通过却败在面试中，其中的答案很真实，有考生本身的原因，其中也有导师的原因。希望考生在报考过程中，需要有针对性地“下药”。

这样二本生才能顺利上岸，不要觉得自己是二本考生，考上的机会就小，更不要觉得自己没有机会，只要考生足够优秀，一定会有导师喜欢你的，并且认同你的才华。

今日话题：你是如何看待二本生考研的呢？

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