很多大学生在本科毕业的时候会选择考研，是想提升一下自己的学历，或者逃避就业，或者

为了有更多有更多选择的机会，但我想这些学生可能都没有想过，有一天他们拿着研究生学历去找工作，却比不过一个本科生，甚至连面试的机会都没有，因为，有些企业，宁可招本科生，也不招研究生！

方圆就遭遇了这样的事情，让她郁闷不已，方圆毕业于一所985大学，品学兼优，不管各方面的能力都很突出，但是在应聘一家上市公司的销售岗位时，原本以为自己有绝对的优势，十拿九稳，没想到初面就被刷下来，经过了解，最终被录取的是一所普通大学毕业的本科生。

方圆很是不理解，也非常的挫败，不知道自己到底哪里有问题，差到连出面都没过？于是她的执拗劲上来了，跑到公司楼下等那天面试她的hr，十分诚恳的求指教。这位hr看她很真诚，就告诉她，很多公司对于普通类的岗位都有不成文的规定，就是不要研究生，为什么呢？原因有三：

1、职位本身不需要太高学历即可胜任
有些职位，例如方圆应聘的这个销售职位，其实并不需要太高的学历，只要踏实肯学，有一定的沟通学习能力，就完全没问题，所以公司考虑人力成本，自然更愿意选择本科生，毕竟本科生相对而言要“便宜”一些。

2、研究生学历的大学生部分存在眼高手低

研究生学历的大学生大多对自己将来所要从事的工作都有较高的期许，毕竟自己多付出了3年的学习时间，就默认为本就该比本科生起点要高一些，但是由于并没有实际工作经验，到了工作岗位上并不一定就上手很快，期许和现实难以统一，一般心气高的研究生都呆不长，这就无形中增加了企业团队的不稳定性。

3、企业平衡团队学历差异的需求
有些企业在发展过程中，并没有储备太多的研究生学历，例如像宝洁这样的快消公司，部分部门的学历绝大多数都是本科，那么公司并不想打破这个平衡，招聘进高学历的员工，造成薪资待遇上的差异，本科生会觉得心里不平衡，毕竟自己为公司打拼多年，兢兢业业，但工资跟刚入职的新人差不多，哪怕是因为学历差异。

当然这并不是说研究生学历就不好，就不应该考取研究生学历，而是首先在报考研究生时就要想明白自己为什么报考研究生，是单纯了为了逃避就业，还是真的想在自己的专业知识上有进一步的提升，如果是单纯的为了就业还是正视压力的好；其次就是在找工作时，要找准自己的定位，最后是找一些能适合自己学历的职业，例如像讲师、培训师、研究所、教师等工作。

社会整体学历提升是一个必然趋势，在找工作时，最重要的就是求职心态以及自身的实力，不是吗？返回搜狐，查看更多

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