??永平法硕作业辅导专栏：http://www.ypjm.net/ns.asp?nowmenuid=500028

注：这篇文章来自网络，并作了有些弥补、修订与联系，但有关数据仅作参阅（2021-2021），中心意图在于给我们“立方针，提精力”，也让我们从我国最高端、打点最早进、效益最佳的顶级律所中，去思考，“what should i do as a jm？”！

全文导读：

1、// 红圈所起薪汇总 // （以北京单位薪资为例）

2、// 一线律所起薪薪资 //

3、关于效益集优的#金圈律所#

4、#五部队：啥人进了这些高薪的一流律所#

5、// 非 target 院校学生如何进入顶尖律所 //

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从2021年年头，业界初步涨薪大潮后，各律所便相继调薪。

涨薪大潮不和也反映了两个实际：一方面，新一代青年法令人越来越勇于对薪资提出需求；另一方面，青年律师是律所不可以或缺的重要资产。

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为了打破信息壁垒，让更多的求职者清楚法令商场的真实情况，也为了让法令商场的薪资体系更为安康通明。咱们经过多方计算和数月的求证，究竟得到了包括8家红圈所、十余家一线所、精品地址内的20余家内资所的薪资数据。

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// 红圈所起薪汇总 // （以北京单位薪资为例）

【 金杜律师事务所 】（注：从总创收即规划方针上看，金杜遥遥抢先，排名global 100第35，是国内律所2021年度仅有总创收跨越10亿美元的律所，是红圈律地址全球收入榜中的最高名次；金杜的ppp即合伙人人均获利达118万美元，国内排第三，仅次于元达律师事务所的140万美元）

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金杜接连两年连任legalband“学生之选”大奖，足见律地址法学生心中的认可度与喜爱度。金杜律所实施公司制，薪资方面，律所没有完全共同。

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自涨薪之后，除少量团队起薪1.2万/月，大有些团队起薪在1.8万-2万/月。在年终时，合伙人会依照这一年成果，给初大学律师发放1-3个月不等的年终奖，也有传单个团队年终奖能拿到6个月以上薪酬。

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团建地址视具体团队而定，有些团队前往日本、韩国济州岛团建，年假第一年5个作业日。值得留心的是，金杜供给在职海外进修机缘，即报销50%以上学费，供律师出国读llm进修。

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【 君合律师事务所 】

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君合律所的薪资待遇一向归于一线水平，自从上一年涨薪之后，正式参加“两万元沙龙”。当前，君合的起薪升为2万/月，有些涉外组2.4万/月。

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在年终时，君合会根据不一样合伙人成果发放1-6个月不等的年终奖。除此之外，入职就能享受15天算假，作业每多一年，多一天假期。君合的户口方针，也是红圈所中偏多的。

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但优厚的薪资也意味着更多压力，律所每年三月进行评级，这就意味着，假定不能跟上律所节奏，依照律所的“末位选择制”，有可以会被选择。

君合律所文明一向做得极好，空气较为轻松调和，所里边也会有内刊，不只是专业、学术，还有关于律所日子、文明的内容，而且还会给律师必定的稿费。

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【 中伦律师事务所 】（论收入总规划，2021年中伦总收入跨越4.4亿美元，位居global 100第98位，国内第二，仅次于金杜但不及金杜的一半，总收入跨越1亿美元的还有君合和方达）

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上一年中伦现已将起薪前进到了2万/月，这个传言也被中伦内部律师证明。

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实践上，中伦的薪酬跟每个律师地址组与团队是有关的，具体视团队等而定，有些本钱商场团队起薪甚至达2.4万/月。但需留心的是，中伦一大学律师时刻为18个月，而非大大都律所定的12个月。

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中伦的年假天数不固定，因团队而异，年终奖3-6个月支配，但涨薪后第一年不断定，年内也有日本、韩国旅行福利。

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【 海问律师事务所 】

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海问自上一年（2021年）涨薪后，也稳入“两万元沙龙”。海问走的是精品道路，单位体量不大，以证券事务（hk ipo）为主。

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当前海问起薪为2.2万/月，其他大学的薪资也以2.3万，2.4万的方法向上递加。新人入职后，不管团队，拿的是固定薪水。奖金跟着团队可以会有改变，但一般入职第一年为5天算假，1个月的年终奖。

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除根柢薪酬外，海问也会为职工供给其他各种福利，比方每年为职工供给免费健身场所、为四大学以上律师供给直付式高端商业稳妥、配发手机等。

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至于户口，传闻海问会遵从先来后到的规则，为对折以上的律师处置户口，不过本科生根柢无缘。提升方面，海问单纯看作业年限，每天然年提升一级，无需检查。

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【 方达律师事务所 】

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方达的薪资一向处于领跑方位。

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早在2015年，方达的起薪就已抵达15k，而同年中伦均匀el薪资只需11k，高出快40%了。用方达创始人之一周志峰律师的话来说：“我国顶级律所的薪酬必定要赶超英国律师事务所”，霸气！

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当前，方达起薪为2.5万/月，年终奖3-6个月支配不等。一般每年一次集体团建活动，一年在境外（如新加坡等）、一年在境内，入职第一年年假12个作业日，第二年15个作业日。

方达可以说是“内所中的外所”，整个招聘方法、作业环境、作业空气、作业强度都很外所，在招人的时分，假定是换岗的律师，有外所背就连会要的可以性非常大，特别是在出名外所作业过而且本身在项目中有不错的成果。

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【 竞天公诚律师事务所 】

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竞天公诚可以说是一线律所中的精品所，规划虽小，但打开气势较为微弱。因为竞天公诚归于团队制律所，律所的薪酬待遇没有共同的标准，具体金额取决于各合伙人。

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当前竞天公诚起薪为1.3万-2万/月，具体视团队等而定，年假也随团队而不一样，年终奖1-6个月不等。因为竞天公诚律所没有显着的大学区别。一般情况下，作业3年支配，薪酬会有一次大高低的上升。

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【 互易商货律师事务所 】

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互易商货律所团队特征很显着，内部薪酬间隔很大，2万、1.5万、1.2万、1万都有，具体视团队等而定，干流起薪在1.1万-1.5万/月支配。

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团建方面，有团队团建前往美国塞班，该所一名律师曾标明，律所刚入职时薪水不算高，可是地址的组里会给一些照看，比方报销作业打车费、逢年过节发过节费与奖金等。

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【 举世律师事务所 】

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举世律所也悄然涨薪了。

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当前，举世起薪在1.3万-2万/月，具体视团队等而定（干流在1.4万/月支配）。年终奖也会根据组的不一样而有所差异，发放2-6月薪酬。

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此外，对律一切所奉献的人，举世会给予一些律师以额定奖赏。除根柢薪资外，举世还为律师供给其它福利，如杭州休假三天、报销加班晚餐、弥补商业稳妥等。

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// 一线律所起薪薪资 //

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一般情况下，一线律所第一年入职年终奖首要会集在1-3个月之间。

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单个团队创收高或在团队中自个体现优良的，年终奖开出6个月支配也较为常见。一线律所年假一般会集在7-14个作业日，具体年假时长呈上加态势。

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【世辉律师事务所】：2.5万/月（年薪30万支配）。

年假也很诱人第一年年假10个作业日，第二年起18个作业日，之后逐年添加一个作业日，上限至25天；团建根柢只去境外，比方澳大利亚、美国夏威夷、日本北海道等。

该所专心于新经济领域法令效能，声称“我国互联网新经济领域最优良的法令效能团队”，在业界较为低沉。世辉的客户包括我国最富活力的创业公司，抢先的互联网公司及顶级出资机构。其间，世辉团队长时刻效能的数十家互联网公司已变成各自作业的领军者，如京东集团、京东金融、找钢网、乐信集团、土巴兔、品钛集团、宝宝树、猎聘网、懂球帝、美柚、牛股王、慧科教育、书院在线等。

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【汉坤律师事务所】：2.5万/月（汉坤：精品所中事务最全，大所中效益较高-传闻，汉坤现已脱离了新式精品所的领域，向大而强的方向打开，具有精品所和大所两方面的特征）。

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年假第一年5天，第二年头步8天以上，包括病假，每年递加；年终奖因人而异，传闻曾有人抵达17个月年终奖不扣税，每个组单独团建，一般为境外。

汉坤是一家想得很长远的所，客户里边有许多创业公司，和创业公司一同生长，把手伸到创业公司各项事务中，包括从天使轮初步、a轮、b轮、c轮、d轮融资一向跟着曩昔，特别平稳。律师出来了也会很受商场认可，性价比非常高，不过从汉坤换岗出来的并不是许多，除了薪资方面的缘由外，汉坤的空气与文明也对错常具有凝集力的。

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【达辉律师事务所】：2.2万/月。

有个英国合伙人专门担任招聘，所以英语不好没盼望。达辉招聘需求和薪酬都挺高，且作业强度很大，一周六天打卡（假定周六不需要加班，也要去打卡）。达辉关于作业需求特别高，不断鞭挞律师灵敏生长，传闻，所内律师换岗去往汉坤方达投融资较多。

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【天同律师事务所】：2万-1.4万/月，天同郑州起薪为1万支配。

都说“天同，异乎寻常”，它不一样于金杜、中伦等落地中心商务区的大所，天同北京总部位于故宫东侧的一个四合院儿，被称为“离天-安-门迩来的律师事务所”，而且做得是最高法的活，世界化才刚初步。

自树立以来，天同一向专心于高端商事诉讼事务，是在最高法院及高档法院署理案子数量最多、胜诉率最高的律师事务所之一。所内包括主任蒋勇在内，多位合伙人曾长时刻供职于最高公民法院、当地法院体系。

传闻其招聘对司考需求很高，保存来说最少要390（诉讼做得好的所关于司考需求会很高，其他所只需是触?咚鲜挛竦淖椋运究夹枨笠不嵘愿咭恍?br>

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【奋迅律师事务所】：2万/月，一般每年两次团建活动，一次境外、一次境内。

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【通力律师事务所】：2万/月，业界通传可以第一年入职无年终奖（通力的律师人均创收排名全国第2，2021年接近50万美元，仅次于元达律师事务所的60万美元）。

这家魔都的“地头蛇”律所，比较于其他所，尽管在北京的名望不算很大，在上海比照强势，但假定想留在上海打开，它是许多法学院学生等待的 dream offer 。通力的定位很清楚，一向尽力于商业法令效能。在公募基金领域，通力在上海几乎处于独占方位；私募基金也非常知名。

在通力，合伙人关于文件需求极为严肃，在其他许多律师事务所，公司的常法事务出备忘录首要是由初级律师甚至实习生撰写，而在通力，备忘录都有巨大学律师把关，而且标点、笔误、格局不答应呈现任何疑问。

【嘉源律师事务所】：1.7万/月，自本年头步前往日本、东南亚等地进行团建活动，年假一般7-14天支配。作业打开方面，提升相关于其他律所较快，合伙人年青化（8年）。培训机制完善，惠及实习生。

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【天元律师事务所】：1.5万-1.7万/月。

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【植德律师事务所】：1.5万/月，团建首要以境外为主，包括日本、马来西亚及我国台湾等。

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【卓纬律师事务所】：1.4万支配/月（年薪20万支配）。

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【安杰律师事务所】：1.2万-1.4万/月，具体视团队等而定。

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【德恒律师事务所】：1万-1.2万支配/月，具体视团队等而定。

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【汇业律师事务所】：1万-1.5万/月。

【国浩律师事务所】：1.1万/月，具体视团队等而定，年终奖和年假也随各地单位和团队而异，比方国浩上海某团队1.5万/月，上海单位第一年一般没有年终奖，年假按规则为5天。

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【金诚同达律师事务所】：单个团队起薪5k。

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【锦天城律师事务所】：团队不一样薪资不一样，有些团队起薪0.8万支配/月 ，单个团队2万/月。

【中银律师事务所】：看合伙人自个定，5千-1万/月均有，最快2周转正；上海某团队税后9k。

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【国枫律师事务所】：起薪1.2万/月，具体视团队等而定。

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【柯杰律师事务所】：起薪 1.2万/月。

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【安理律师事务所】：当前起薪0.8-1.3万/月，单个团队2万支配/月，不一样比照大。

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【大成律师事务所】：0.8-1万支配/月，年假和年终奖视团队而定，有的团队没有年终奖，有的团队可以发上万的奖金。年假也是团队为主，有些团队年假没有捆绑。比方上海大成某本钱商场团队，税后1万。

关于效益集优的#金圈律所#

元达、汉坤、通力和天同作为精品所，均具有在效益方针上和一线红圈所（金君海中方）一较凹凸的实力，而且较大高低地抢先剩下的三家“红圈”律所，是我国精品所中的领头羊，是国旗赤色底色上耀眼的五角星，是“金圈律所”的代表。

当红圈所纷繁在二线城市攻城略地，金圈律所显得相对抑制，除了天同活泼规划最高公民法院树立巡回法庭的城市之外，其他三家在树立新单位上都恰当稳重。金圈律所除了律师和权益合伙人数量相对较少、单位数量少、获利方针比肩一线红圈所之外，还具有其他一些显着特征：

? ? 1、深耕细分商场：比方，汉坤瞄准的tmt-科技、新媒体和通讯作业投融资法令事务，元达的公司合规及新式事务，审计数据隐私及平安、高净值客户效能、大安康、食物平安、经济生意制裁等领域；天同，首席合伙人蒋勇律师具有恰当长时刻的最高院法官的任职背就连算是我国最早专门从事最高院二审和再审事务的诉讼律所，当前天同在高端民商事领域风生水起，其追逐最高法巡回法庭而居开设分所的规划可谓证明晰这一点。

? ? 2、世界化程度高：比方，元达所一树立就具有世界化基因-它是vault排名第57位的美国mcdermott will and emery律师事务地址全球仅有的战略联盟所；汉坤更是许多的合伙人和年青律师具有美国名校llm和jd学位，在香港也开设了联营单位，律师集体全体教育布景和高手化程度都极好；天同暂时是个破例，但世界化估量也是迟早要走的路。

? ? 3、待遇丰富，对人才尽心培育：比方，汉坤长时刻连任起薪最高内资所状元，通力起薪也是月薪2万沙龙的成员。一线红圈所因为规划无量，合伙人很难关怀每一个年青律师的生长。可是在人数较少、合伙人和律师交流紧密的金圈律所，合伙人和律师更具有传统的师徒制交流的空气，而不是朴实的老板和职工的联络。

#五部队：啥人进了这些高薪的一流律所#

当前，国表里法学院校在国内顶尖律所和外资所招聘中，大致可分为以下五个层次（注：这亦是法硕择校的重要参阅方针啊，再次证明与《永平法硕择校3要素论》偏重的3项“价值方针”相契合，即地舆方位、法学实力、学校性质和品牌）：

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第一部队（5分），即在法令商场中最受等待，也可以说是在顶尖律所招聘中最有优势的一有些学生，首要是：本科来自清华、北大、人大、复旦，研讨生结业于清华、北大、人大、复旦，或是来自美国 t14 的 llm 、 t14 的 jd 、英国排名前三的 llm 学生。

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第二部队（4分）首要是结业于传统的五院四系，或是国内一些985院校的法学学生。如本科结业于法大、华政、西政、贸大、北外、上外、上交、浙大、交际学院、南京大学、武大、吉大、南开大学、厦大，或研讨生结业于法大、华政、贸大、武大、吉大等院校的学生。此外，在美国 t20 、英国 t5 部队内的 llm 学生、香港大学、香港中文大学的结业生，也可算作第二部队内。

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其间，我国政法的学生在北京、华东政法的学生在上海，求职中很少会因学历缘由遭拒。之所以将其摆放在第二部队，是因为从招聘者视点来看，清北复交全体水平要高于这两所学校。此外，南大、武大、厦大等985院校法学学生，因学校地址地域及校友本钱捆绑，在北京、上海的法令商场中并不是很活泼。作业的地域性要素无处不在！

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第三部队（3分）则是来自于一般的211院校、外语类院校、出名财经类院校，或美国 t20 榜单外、英国 t5 榜单外的 llm 学生，以及来自法国、德国、日本、韩国、加拿大、澳大利亚的 llm 学生。

? ? 永平法硕网站在择校专栏中常常提及的财经特征法学院和涉外类外语类特征法学院，就在此列，尽管法令不强甚至比照弱，可是因为外语好，因为财经这个作业好，而较为吃香。?

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第四部队首要包括非211院校研讨生。

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第五部队则是来自非211院校的本科生。

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一般来说，国内一线大所的 target 院校包括第一二部队的法学结业生。传统的法令界五院系傍边，因为学校学生规划巨大，因而质量有些层次不齐，致使了五院在业界口碑稍弱于清北人复。此外，在北上的一线律所、广州深圳的分所中，也有不少西政的学生（几十年沉淀下来的“法学黄埔”，不是吹的），但中南财经政法大学和西北政法大学的结业生，在北京上海的律所则较为稀有。有些院校没有列入4、5分，是因为在北京、上海法令商场招的比照少。

// 非 target 院校学生如何进入顶尖律所 //

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那么假定自个当前的教育布景不是一线律所的 t arget 院校，怎么才干抵偿布景上的缺乏，究竟有机缘进入到国内一线律所呢？首要有以下几种办法：

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– 考取国内名校研讨生、国外 top llm

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国内研讨生与国外 llm 比较，优势首要在于国内结业的学生我王法基础相对较好。下风则首要在于其考研进程竞赛过于剧烈、考上之后就读时刻相对较长、学习进程中重法理轻实习且英语水平与国外 llm 比较照为单薄。

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– 外所镀金

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假定是英美国家排名比照不错的 llm ，作业时可以走由外所向内所转化的作业打开途径。有了在比照不错的外所实习、作业阅历，或许在应聘顶尖内所的时分会得到一些合伙人的喜爱。

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– 本乡化道路

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指的是请求者可以由不一样层次的律所逐渐递进，累积经历。有了丰厚的作业阅历及拿得出手的项目后，也是有机缘究竟去到顶尖律所的。

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– 顶尖律所中证券、知产方向

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在一些红圈所中，证券和知产方向的事务对学历布景的需求相对较低。假定想要去顶尖律所，而且正好对这两个方向的作业感快乐喜爱，那么可以要点思考这种途径。

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– 瞄准顶尖律地址二线城市的分所

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北京法令商场竞赛之剧烈众所周知，实际上，除北京的一些顶尖律所外，红圈地址当地的分所及一些当地大所，也是很不错的作业打开起点。如今许多顶尖律所除学历外，更多重视应聘者的项目经历和作业才能。假定可以跟对好的合伙人，作业3-5年，累积有关经历后，学历布景对本身的捆绑会小许多，到时即便对错 target 院校结业生，也是很有机缘跃至北上广红圈所的。

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– 英语改动命运

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关于法令作业而言，英语才能对错常重要的一点，英语水平优良者，在将来的求职中也是比照有竞赛力的。当前一些抢先的外所，对英语才能的需求大约

是托福107+的水平，例如北外就有进入顶尖外所的学生，作业三年后的月薪高达65k。不过，具有托福100+或许大学六级550+的英语水平，也是很有机缘进入国内一线大所的。

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英语水平评级：

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5分：托福 110+ 雅思7.5

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能听懂并参加全英文的法令会议／课堂英语文书质量较高极稀有词法句法上的差错，可熟练用英文参加电话会议、商洽、争辩

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4分：托福 102-110 雅思7

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英语文书有少量词法句法上的差错，可用英文参加电话会议、商洽、争辩

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不一样于院校，英语水平是可以前进的，也是可以看得到的

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3分：能运用英文作为作业言语、书写英文文书、口语可交流但有妨碍

附《永平法硕六位一体在读修行理论》（特别是实务与外语）

六位一体-在读法硕

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