问：对实际工资可能保持在使劳动供求均衡的水平之上的原因给出三种解释。（北京师范大学2007考研真题、厦门大学2008考研真题）答：实际工资可能保持在使用劳动供求均衡的水平之上，这种工资刚性可能有三种原因：最低工资法、工会的垄断力量以及效率工资。（1）最低工资法。当政府阻止工资下降到均衡水平时，政府就造就了工资刚性。对大多数工人来说，这种最低工资没有约束性，因为他们赚到的工资远远

高于最低水平。但对一些工人，特别是对不熟练的工人和缺乏经验的工人来说，最低工资使他们的工资提高到均衡水平之上。因此，最低工资减少了企业对劳动量的需求。（2）工会的垄断力量。工会工人的工资并不是由供求均衡决定的。而是由工会领导人与企业经理之间的集体议价决定的。通常最终的协议把工资提高到均衡水平以上，并允许企业决定雇佣多少工人。结果是所雇佣的工人数量和就职率下降，结构性失业增加。（3）效率工资。由于企业向其工人支付高工资就能更有效地运行，所以，企业可能发现使工资高于供求均衡的水平是有利的。这种高于均衡工资的结果是降低了就职率，并增加了失业。以上由文毅中南财大考研网|中南财大考研论坛整理提供！推荐阅读：《2015中南财经政法大学806经济学考研复习高分指南》