面试礼仪很重要，不仅能展现一个人的性格还能看出一个人的精神面貌。今天，总结了一些复试中关于礼仪的问题，供大家参考。

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1.第一印象

心理学上有个叫首因效应的名词。首因效应是指第一次接触信息形成的印象对人们后来行为和评价的影响。与人的第一次交往留下的印象就形成了，并在对方心目中占据主导地位，这种效应就是首因效应。当我们步入复试现场，从进门到说出第一句话，短短几秒钟，我们的肢体语言就能给导师留下初步印象。

当人处于紧张状态时，我们会下意识地不自觉地表现出许多小动作，如扭手、摸脖子、耳朵、发饰等。如果有的考生面带微笑，自信，不紧张，不张扬，不傲慢，会在导师的潜意识里留下非常深刻的印象，老师也会为你的表现加分。

2.进门的动作和过程

面试动作分为敲门、关门、打招呼、致谢、移动座位、鞠躬、离开。在这一系列的过程中，考生的表现关系到复试的结果。考生入场后站在椅子一侧，微笑着向老师问好。然后，考生坐下，轻轻的拉椅子，轻轻的慢慢的，轻轻的稳稳的坐下。他们不应该发出嘈杂的声音，也不应该跷二郎腿。

考生入座后，保持上半身挺直，直视前方或与指导老师交谈。还要注意坐姿，不要后仰或弯腰，不要抖腿，保持轻松的心态去处理就好了。

3.回答问题时眼神交流很重要

俗话说眼睛是心灵的窗户，良好的眼神交流会给面试老师留下好印象。同时，眼神交流有时可以控制谈话。老师提问的时候，看着对方是最起码的尊重，说明你在认真听他讲。但是不要一直盯着人看，适可而止。复试导师不止一个，回答老师的问题时，可以适当环视其他老师，以示尊重。

4.回答问题的面部表情

快乐、幸福、生气或紧张的情绪都可以通过我们的面部表情表达出来。一天面试下来，导师会很累，很不耐烦。无论导师如何表现，考生在复试时都要面带微笑，以最好的状态面对老师的提问。始终面带微笑示人，不仅能显示你的尊重，还能显示你的自信、慷慨和友善。如果觉得自己的面部表情不自然，可以先对着镜子练习微笑。