由于招生院校但愿从第三人的角度来领会和评估申请人的职业能力及小我特质！举荐信可以客观反应申请者的事情能力、社交能力、人脉资本和社会影响力，辅助果断申请者的综合气力，提高你的印象分！

在清北复交等名校MBA竞争愈来愈卷的环境下，举荐信更是作为申请者是不是合适的一个评价尺度。

华杰教员给学员的举荐信点窜定见

举荐人找谁符合？

举荐人必定要认识申请者的职业能力及培育价值，并乐于举荐申

请人报读MBA！

以是，职场带领的定见和见解是最有说服力的，一般上司对部属职业能力的评估是最为客观和周全的。

一、优先是本身的职场带领

可所以直接报告请示的带领，也能够是带领的带领。若是你本身就是带领（如自立创业），可以找其他股东，或是企业外部的互助人来写。

二、其他权势巨子人士

可所以认识本身的贸易火伴、当局官员、学界名家、社会名人，最佳是能供给一个新的视角来评估申请者。注重这小我不克不及是方才熟悉的！

三、和报考院校有关的人

有必定职位地方的校友，或跟黉舍瓜葛较为紧密亲密的校友。

若是想要得到一封有说服力、没有虚词、不浮泛的高分举荐信，你最佳与举荐人举行面谈，让他/她领会你为甚么读MBA，和为甚么要报这个院校。

此外注重！

① 举荐信不克不及由支属撰写，由于支属评价可能会有失客观性，在招生教员眼中会是减分项。

②注重举荐信字数的字数请求，太少显得对付，太多体系没法提交！

举荐信撰写注重事项

为了便于横向比力申请者之间的能力及程度差别，各商学院MBA项目标举荐信，一般都有固定的格局。

一般都包括如下 4 风雅面：

（1）熟悉的场所

（2）对你的评价，主如果特质（跟MBA相干）

（3）你哪些处所另有待提高（跟MBA相干）

（4）指出你跟同龄人或类似人的区分，如许才有助于凸起你

一、申请者和举荐人结识的时候、场所、交换频度

院校但愿用这个根基问题果断举荐人对你的认识水平和举荐信的可托度！

口试官还可能现场抽问：你和举荐人是怎样熟悉的？你为甚么选择他作为举荐人？以是，切记照实填写，连结影象一致！

二、举荐人对申请者能力、潜力等综合本质的评价

器具体事例左证能力。纯真能力的描写，一般城市显得浮泛，乃至缺少可托度，而器具体事例来证实申请者的能力和特质，会显得更有说服力，也更便于招生教员对申请者能力程度的认定。

华杰教员给学员的举荐信点窜定见

三、举荐人对申请者和同龄人比拟的好坏势评价

经由过程在同龄人中，申请者的上风和特

质，可以或许加倍清楚果断出申请者的发展速率和将来的成长趋向。

四、举荐人给过申请者的定见和建议

必定要反应被举荐者就读MBA的需要性，以是必定要让举荐人晓得你的肄业意愿！