图 /《何者》剧照我也不是很差劲吧，985研讨生，成果前5%，发过论文，拿过国奖，怎么找作业就比不上别人？作者：小飞

“我看不到将来。”
这是2021年3月，我向刚参加作业的冯师兄问询“迩来作业怎么样”时，他给我的答复。2021年秋招，冯师兄的“三方”签在了深圳富士康，每月薪酬跨越1万2。不曾想，试用期还没过，他竟说出如此悲观的话，这让即将初步找作业的我发生了深深的担忧。
我暗暗告诉自个：“必定要找一份高薪酬、有打开的作业。”
我认为自个作为一名985大学的硕士结业生，这个方针大约不难完成，可实际却并非如此。

1打醒我的第一个巴掌，来自“华星光电”。
就在冯师兄回复我没多久后，我在学校作业信息网看到华星光电将在1号教育楼的302教室举办一场宣讲会，时刻是晚上6点半。关于这家公司，我晓得不多，大概阅读了一下官网的招聘岗位后，我没有啥应聘自愿，但出于为后续秋招做预备的考量，我仍是报名参加了。
可等我提前半小时抵达教室时，发现现已没有空坐位了，就连讲台邻近也站满了人。我挤进人群，寻摸了个角落站好。投影上循环播映着华星光电的宣传短片，尽管视频音量很大，可并没有几个同学真的去看。我们都在私下交流，我静静听了会儿：斜前方的3自个是考研失利的大四师弟，右手边的是上一年秋招没有找到作业的研三师兄，当然，也有和我相同，提前晓得情况的研二学生。
我和那几个研三的师兄谦让了几句，猎奇地问道：“怎么上一年秋招没把作业的事定下来？”
“要是有适合的，谁情愿来公司少、岗位少的春招挤来挤去。”一位看起来有些烦躁的师兄诉苦道，说话时，手里的简历袋来回扇着，没有停过。
我诺诺地静了声，心里劝诫自个：“不能落得像他们相同，都快结业离校了，却连个作业都没有。”
宣讲会持续了1个半小时，过半的时刻，都是hr在介绍公司的打开进程和福

利待遇，接近结束时，hr在投影上展示了一个二维码：“同学们，本场招聘不收纸质简历，有意向的同学请扫描屏幕上的二维码或登入官网，在线投递。”
“不可以以现场投递吗？”我小声嘀咕了一句。
“如今绝大大都公司都是在线网申，简历选择，测评、书面考试，然后边试的——你不晓得？”我左手边一位叫马燕的师妹说道。进门时，咱们有过攀谈，她说是大四本科生，专心预备考研，上一年秋招只是简略找了个作业保底，怅惘报考浙大失利，只得本年春招再测验下能否找到更满足的。
“这是我初度参加宣讲会。”我厚道答复。
“怪不得，我之前还认为你和他们相同，也是上一年没有找到作业的师兄。”说到这儿，马燕显露后悔的表情，“我上一年就是预备得太晚了，前期一向备考，直到9月底才知道到也该找一份作业。我要是能像你相同提前预备，上一年秋招也不至于跟个小白似的，一向被拒。”
回到宿舍后，我在网上填写好自个信息、教育阅历、项目阅历、学检阅历、实习阅历、荣誉奖赏等信息，提交请求后，已将近9点。我靠在椅子上，双手揉着后背——找作业的第一步就如此吃力。
我非常猎奇hr怎么能有精利巴上千份的简历悉数评价结束。后来听同学说才晓得，人家公司招聘体系后台可以设置要害词选择，比方只招聘研讨生、本科需要211及以上、需求四六级、需求名企实习阅历等等，不契合条件的，体系会主动过滤。
我守着手机，总算在晚上11点42分收到了面试邀约短信：亲爱的xx同学，你好！谢谢你对华星光电的重视，现诚邀你参加工程技能类职位的第一轮面试。
坐着床上，念着短信，我不自觉地笑出了声，似乎收到的不是面试邀约，而是份选用告诉。

2第二天，穿戴正装，带着证件，我早早赶到了指定的酒店大厅。签到、阅读名单后，发现前来面试不只有同校的同学，还有本市其他211院校和一般本科院校的。和这些应聘者聊了聊，才晓得第一轮是“群面”，后边至少还有两轮“单面”。
一位系着红领带的男生在招认我真的是初度参加应聘后，略带怜惜地说明道：“群面又被称作‘无领导小组谈论’，起先只需公务员招聘会选用这种方法选择应聘者，如今越来越多的公司经过群面来查询提名人的领导才能、交流才能和团队协作才能。要害的一点是，70%以上的同学都会在这一关被选择。”
“红领带”话声刚落，同组面试的同学们都窃窃私语起来，我心里也不由暗暗忧虑：“怎么刷人比例这么高？”
9点，准时进入会议室，提名人依照编号坐好，面试官宣读群面规则：每位同学30秒毛遂自荐，3分钟阅读标题，30分钟无领导小组谈论后，推举一位讲话人，作3分钟总结。
招认我们没有疑问后，面试官暗示1号“红领带”初步。他显着不是初度参加群面，有条有理地介绍了自个与应聘岗位有关的学习和实习阅历。轮到我时，我莫名严峻起来，时断时续把来时路上暂时集合的毛遂自荐背诵了一遍。
顺次介绍结束后，各自翻开眼前的试卷，展示在我眼前的是一段材料和一个疑问：“公司交通运送部司理深夜接到一个电话，奉告运载化学品的车队在高速郊野边发生事端，假定你是该司理，会如何做？”
读完标题，我脑子一片空白，想到的只需：“拨打120，初步救人。”
3分钟一晃而过，面试官暗示进入谈论期间。她话音刚落，“红领带”马上讲话：“同学们，我先谈谈我的思路，我们有啥定见和主张，都可以弥补——已然发生了事端，火伴的平安必定放在第一位，所以首要大约晓得车队的受伤情况，并从速拨打120；其次，运送是化学药品，发生事端后，有很大的平安风险，作为运送部司理大约及时招认是不是泄露，并组织力气跟进；最终，事端必定给路途构成不便利，应联络交通部分协助转移毛病车辆。”
毫无经历的我，完全没有知道到，“红领带”的这个讲话，就是群面的必经环节“抢leader（领导者）”。
在世人还在垂头思索时，一位短发女同学指着“红领带”打破缄默沉静：“我认为这位同学的逻辑、规划非常清楚，不过，我有一点要弥补，已然事端发生郊野边，关于受伤人员和化学品的处置，在后续的谈论中咱们是不是可以量体裁衣？”
接着又有几名同学接连陈述了自个的定见，不过大都环绕“红领带”的规划，我为了不吠影吠声，强逼自个镇定下来思考——究竟该如何讲话，才干让面试官留心到我？
“是不是可以以这次事端为要害，健全公司的抢险机制，树立标准化、流程化的救助办法。”我陈述结束后，显着感遭到面试官举头几回审察了我。
另一位男同学想要二次讲话，“短发”垂头看了下手表，打断道：“现已曩昔了15钟，咱们接下来仍是环绕第一位同学的规划，完善下具体办法。”
谈论结束后，我们共同推举“红领带”作总结性讲话。
群面结束，面试官奉告：“下午两点之前，会以电话短信的方法告诉面试成果。”
走出会议室，我脑际里复盘着群面的进程，感触整场下来像是被人牵着走，说不出的抑郁。“红领带”走过来拍拍我的肩膀谦让道：“讲话挺有高度的。”
“和你差得远呢。”我有些沮丧地回道。
“群面，初度参加都没经历，我也是，多训练几回就晓得怎样做才干出彩了。leader能抢仍是要抢，不过也要看本身才能。你没发现那女孩不也静静把timer（计时者）的人物占了。”
回到学校，怀着忐忑的心境，我鄙人午1点收到了短信：“dearxx同学：你好！因为本次招聘职位有限，非常抱愧地告诉你，不能组织你参加下一环节。咱们现已将你归入咱们的人才库，等待将来的日子里咱们可以再次相逢。”
尽管已有预期，但我心里仍充溢丢失——究竟，这是我人生中的初度面试。微信群里，成果时断时续出来了，只需“红领带”和“短发”经过了选择。
华星光电失利后，我又接连投了春风日产、海尔的研发岗，新华三的售前产品司理，海康的处置方案行销工程师等十几个岗位，前两者简历没有经过选择，新华三群面被选择，海康没经过测评。
总之，没有收到一封offer。
时刻很快到了4月下旬，春招将近结束，我对本身的置疑抵达了顶峰。

35月上旬，春招现已结束，我初步忙于结业实验和导师安设的项目。
一天，兄弟给我发了一个联接：“今晚华晨宝马的hr在学日子动中心举办秋招助力会，一同参加？”
相约到了学日子动中心，屏幕现已落下，作业人员正在分发宣传册，话筒边站着一位白领打扮、30岁出头的女人，她垂头看了眼手表，清声讲道：“我是来自华晨宝马人力本钱部的林xx，本次会议首要环绕同学们在求职进程中的疑问和困难进行说明和答疑。”
ppt翻开，上面闪现着应届生找作业常常犯的差错，“如今我逐条进行阐明”。
林姐用翻页笔指着屏幕上的“第一条：忽略找作业前的预备作业”，说道：“第一份工刁难应届生来说是人生大事，但几乎没有人给予对等的预备，想保研的从大一就初步刷绩点，想考研的从大三就有知道地初步温习，可想求职的呢？一般是等到秋招的时分，今晚做份简历，明日就直接拿着去应聘。”
“其次，就是一味地寻求高档感。比方某公司在招聘时，在岗位面前加上‘分析’两个字，一般能多收一倍的简历，加上‘战略’，能让简历的质量上升一个层次，而假定一个岗位叫‘战略分析管培生’，那作用不敢愿望。可实际上，有多少人会留心到这个岗位究竟是干啥的呢？”讲到这儿，林姐加剧了腔调。
“过火抱负化更是应届生常犯的一个缺陷。他们完全不管及本身情况，心里就给自个定下方针‘我要进bat，我要进世界500强’，可找作业正本就是一个困难而且有必定偶尔性的作业，每参加一个限制条件，都会几许倍地前进难度。因而，除非你有必定优良的条件，否则不要加太多的限制条件。”
……
林姐的话一字一句扎在我的心里——春招时，她所说的这些差错，我挨个犯了个遍。
林姐最终总结道：“关于任何一家公司，招聘的本质都是在查询你的才能和特质跟岗位的匹配程度。”这句话像是一道闪电，劈开了我在春招时攻无不克的积郁。我这时才理解：为啥我海投的几十份简历全都石沉大海；为啥毛遂自荐时，面试官对我获奖阅历和荣誉一点点不感快乐喜爱；为啥面试结束后，自我感触杰出的我收到的一般却是被刷掉的短信——悉数都源于我体现出来的才能与公司需要不匹配。
弄清疑问的症结，我对接下来的秋招充溢等待，我似乎看到了bat、tmd（今日头条、美团、滴滴）的offer在向我招手。

4调整求职战略后，我总算收到了第一个offer，来自“坚服气”的售前产品司理，年薪跨越20万。
5月下旬，晓得到坚服气“星云方案”初步招聘后，我心里有了激动。其实，我对坚服气和售前产品司理这个岗位并不晓得，首要是被文案宣传的“高薪”和“不限专业”招引。
这次我没有一份简历投万家，而是先登录官网，具体阅读了售前产品司理的岗位需求：
“1.本科及以上学历，理工科专业；
2.有非常好的学习才能和思维才能；
3.有杰出的人际交游及交流表达和培训讲演才能；
4.有杰出的信息搜集及分析才能、材料撰写才能。”
据此，我制造了与之匹配的应聘者画像：大学理工男、成果优良、思维活泼、分析写作才能强、学生干部优先。接下来，就是用我的学习实习阅历去“匹配”这个画像，进而有关于性地写出一份简历。
翻开电脑，我把以往简历中和钢厂、其他单位协作的科研项目悉数删去，替换为：我在大学担任外联部部长，组织学院活动、拉活动经费的实习阅历；考研成果400+，研讨生成果班级前5……
下午4点网申结束，不到5点半，我收到了简历经过选择的邮件：周六下午前去xx酒店面试。
毫不料外，又是群面。
春招时，我阅历了3次群面，尽管都失利了，但我也经过复盘总结出了一些经历：群面的人物可以分为领导者（leader）、计时者（timer）、总结者（summarizer）、主张者（advisor）几种，leader需要建立出小组谈论的规划，指明方向，是一个高风险、高收益的人物；timer把控谈论的发展并推进；summarizer对组员的观念进行总结陈述；advisor需要具有逆向思维，当谈论难以进行时，奉献自个一起的见地，进行破局。这些人物在团队中承担不一样的作用，但共通的是，要让面试官看到本身对团队的奉献，只需如此，才干够锋芒毕露。
出于对本身的晓得，我认为自个合适leader和advisor，一向有关于性地进行训练。关于这次群面，我决心满满。
周六下午2点，酒店会议室里，群面规则照常，毛遂自荐轮到我时，我学习“红领巾”的办法，用本身的阅历去匹配岗位的需要。谈论期间，翻开标题，是关于“是不是撑持互联网作业996”的争辩，先小组谈论，再两边争辩，我归于反方。
看到标题的一片刻间，我的大脑飞快作业起来，不断思考着该如何讲话才干掌控全场局势：不撑持，为啥不撑持？该从几个方面、哪些维度阐论说？依照金字塔思考模型，我心中有了草稿。
3分钟预备结束，我马上抢先讲话：“同学们，我扼要谈一下自个的观念，我认为咱们大约从职工自个、公司的长远利益以及作业的打开趋势来打开谈论……”
看到我们共同撑持我提出的规划后，我悬着的心总算放松下来：这场群面，我大约率是经过了。
面试后的短信证明晰我的猜测：11人中只需我、一个戴红框眼镜的女同学和一个工业大学的男同学经过选择。“红眼镜”自告英勇担任了timer人物，工大的男生从我讲话起，就一向在纸上记载，在我们推举我讲话时，为了避免太“出挑”而适得其反，我顺水推舟举荐他做总结。
群面通往后，hr奉告，本次面试是“一站式面试”，经过的同学，后续还有“事务面”和“hr面”。
我现已放松的神经片刻间再次绷紧起来。

5在会议室等了1小时后，我第一个被hr引到商场总监的隔间。
对面坐着一位40岁支配的中年人，富态，黑框眼镜下透着精明与强干。
“请坐，先做下毛遂自荐。”他垂头看着我的简历。
我把特意为这次面试预备的毛遂自荐又背诵了一遍。
“你简历上写曾担任外联部部长一职，并获得不错的作用，能否举例具体介绍一下？”
“2015年，我作为外联部部长，担任学院元旦晚会的组织和舞蹈服装的筹措。在断定方针商家后，我先写了活动方案和企划书，标明本身的专业性，并根据以往外联活动的经历，将整个商谈进程分为3个期间：拉近联络、商定细节和一锤定音，最终顺畅促进这次协作，获得800元现金和20套服装的赞助。”
答复结束后，面试官的脸上看不出任何表情，他举头持续诘问：“一切商谈都是由你一人结束的？如何拉进联络？”
“是的，都是由我一自个结束。推进两边联络因人而定，年青的女老板就夸奖许丽，男老板就找一起论题，有成人的店东就称誉小兄弟心爱……”我依照以往的经历答复。
“我留心到你有提‘一锤定音’，你如何看待这一点？”
“在我多次的外联活动中，我发现一个规则，只需店东说‘思考下，改天再给答复’，一般是没有期望的。因而我认为‘一锤定音’在整个外联活动中起着至关重要的收尾作用。”
面试官不带豪情地址了答应：?党瞿愕?个利益、3个缺陷。”
“自驱力、逻辑思维、交流才能；短少有关实习阅历、干事过分专心，致使于忽略一些东西、思考疑问的维度比照广泛，但在深度方面有所短少。”我尽量选择岗位需要的利益和与岗位无关的缺陷答复。
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“如何体现你的学习才能？”
“如何体现你的交流、团队协作和领导才能？”
……
疑问一个个砸来，容不得我顷刻喘息，好在我来之前，阅读过有关“面经（面试经历）”，提前做了预备，尽管答复得不是非常完满，但大方向上大约没有出太多疏忽。
时刻现已曩昔40分钟，就当我认为本轮面试就要结束时，一个终极检测摆在了我面前。
“如今公司遇到一个难题，请你思考1分钟，谈下自个的见地。”面试官放下简历，递给我一张a4纸：
“xx大学有个信息平安项目，张主任担任，交给了王科长。可小李告诉你，王科长和另一家公司的出售特别好，长时刻协作。这项项目你有必要拿下，请问你如何办？”
读完题，我感触每一个字都是圈套，答复差错则前功尽弃，时刻一秒一秒消逝，我收拾了下思路，答复道：“首要，我大约招认小李消息的可靠性，断定真实后，大约从两方面切入：一是产品视点，对xx大学的信息平安项目做需要调研，比照赛公司做竞品分析，供给项目处置方案，进行竞标；再者，从情面视点并吞张主任。假定以上办法都没有拿下，就需要对该项目从头评价，若的确存在困难，比方王科长与其他公司利益紧密绑缚，则大约及时止损，扔掉。”
我不断定自个最终的弥补是不是剩下，但直觉告诉我，假定答复疑问的维度站得不可高，这局势试我很有可以会如春招时相同，落得惨白出局的下场。
至此，“事务面”结束，紧跟着进行的是“hr面”，又是一连串疑问：
“你身边的兄弟、亲人、同学如何评价你？”
“假定你是面试官，告诉我为啥要选择你？”
“假定我如今宣告你选择，你会如何想，会如何做？”
……
hr问每一个疑问时都带着笑脸，可在我的耳边，清楚感遭到一把把利矛扎了过来。我完全没想到hr面竟如此“凶横”，强作冷静、煞费苦心，依照她想听的答案逐个答复。
脱离时，已是晚上8点，天全黑了。在回去的路上，“红眼镜”和工大的男生满脸沮丧。
“我感触我现已被选择了，面试的时分他让我讲了一个最具应战的事，我讲完了，他说‘这没有啥应战性，你再讲一个’，我换了一个，他还这样说，我又换……我讲了快20分钟，他最终告诉我‘真实没有就算了’，我其时就溃散了。”“红眼镜”说。
不只他们，我的心里也尽是担忧。
等候的时刻老是绵长，6天曩昔了，仍是没有消息，就在我快要默许自个被选择的时分，微信上收到了一条“老友添加”的消息，补白：恭喜经过坚服气本次招聘。
历经一周，经过简历选择、群面、事务面和hr面，我总算收到了求职路上的第一个offer。尽管我不断定究竟是不是签约，但这次的成功给了我极大的鼓舞，我旷达地认为只需持续依照这个战略，自个将会在即将初步的秋招中变成一台“offer收割机”。

6转眼到了7月份，秋招的烽火现已被各大互联网公司提前打响，求职大众号不断推送着bat等巨子和“独角兽公司”的招聘信息，“薪水30万+”、“入职提升双通道”、“1对1导师辅导”……目炫缭乱的宣传标语让人目炫缭乱。
我心动了。因为我的专业是材料类，与互联网作业相差万里，我初步在校招官网上寻找不硬性需求核算机专业布景的职位。产品司理的任职需求中，“专业不限”这4个字，让我断定这就是我秋招的求职方向。
每年的这时分，网上都会有国内各大互联网公司的sp（special offer）专场，专门招聘牛x的应届生，不需要书面考试，只需简历经过选择，就可以参加面试。我一家一家阅读着各公司对产品司理的jd（job description，职位描绘），权衡之下，我选择投递了顺丰科技。
依照早年的战略，我初步批改简历，可是对照岗位jd，我发现自个竟然没有与产品司理有关的学习、实习阅历。我愣在电脑桌前，手指按在键盘上，不晓得该写啥，思来想去，只好又初步罗列自个以往的荣誉和奖赏，寄期望于hr可以看到我的培育价值，给我一个面试机缘。
28号，我收到“视频面试”邀约，告诉8月1号下午14:30到15:00登录“赛马网”参加面试。一收到邮件，我马上初步查找与产品司理、顺丰科技有关的悉数信息，依照网友共享的“面经”，收拾面试官可以说到的疑问。
顺丰科技的面试分为“技能面”、“hr面”和“总监面”，会问到的总结下来为3类：简历有关，实习有关，以及产品司理了解有关。前两者，关于材料专业、且没有互联网实习阅历的我非常晦气，我只得全力预备第三类疑问。这也是我初度细心思考，自个求职的岗位——产品司理，究竟是干啥的？
四处查阅之后，我大致晓得这个“产品司理”岗是担任app开发的，可关于具体作业内容、具体责任，仍非常懵懂。留给我预备的时刻现已不多，我只得变换战略，把“面经”中面试官说到的与产品司理有关的疑问摘下，然后搜集答案，熟记熟背，面试时再临场发扬。
我是抱着愿望的。

“你如何了解产品司理？”面试官是一位35支配的女人，短发，作业白领的打扮。在招认音频质量后，抛出了她的第一个疑问。
“嗯，这个疑问我首要从作业内容和需要才能两方面来答复：首要，产品司理需要对商场、用户和竞品进行调研，将用户需要变换为产品功用，方案app原型，制造事务流程图，与开发、ui方案等部分协作，推进app顺畅开发上线；其次，产品司理需要具有较强的学习才能、交流才能、逻辑思维，并对互联网产品坚持极大热心。”这个疑问是产品司理求职时的“高频疑问”，我把预备好的答案背诵了一遍。
“嗯。”面试官垂头翻阅着我的简历，“我看你的自个阅历倾向你本专业，你为啥要扔掉多年所学，求职‘产品’呢？”
“我非常酷爱产品司理这个岗位。而且联系本身才能，我认为可以担任它。”
“你晓得顺丰科技的事务吗？更具体地讲，你晓得顺丰科技产品司理的作业内容吗？”
在我预备的疑问列表中没有这个疑问，我只好联系自个关于顺丰的形象答复：?撤崾枪诜浅Ｓ帕嫉奈锪鞴荆次易愿龅牧私猓匪纠硎俏撤嵩谝贫痑pp、微信小程序、智能配送、无人车无人机等方面做技能撑持。”
“你答复的只是其间一方面。顺丰科技是根据顺丰物流的科技公司，除了从事物流方向的事务，新零售、云核算也是咱们重视的要点。”面试官对我的答复如同快乐喜爱缺缺，望着我与产品司理一点点没有相关的简历，好久没有发问。
时刻在不觉间消逝，面试官或许是觉得过早结束不当当，闲谈似地问我：“假定你是顺丰科技的产品司理，让你为顺丰小哥方案一款入库出库的移动app，你会方案哪些功用？”
这个疑问让我露出无遗，短少对物流有关经历的我找不就任何思路，跟着心中仅存的一点愿望的失利，我的心态反而放松了。在反问环节，我对面试官说出了心中的疑问：“你认为我合适从事产品司理的岗位吗？或许，你可以给我些主张，我该为求职产品司理做哪些预备？”
“产品司理是一个没有专业捆绑、但对自个才能需求很高的岗位，一款app的立项、方案、开发、迭代都需要产品司理主导，它就像一个大脑，指挥着公司的各个部分有条有理地朝向一个方针行进。正因为它如此重要，咱们更倾向于招聘有有关‘大厂（规划较大的互联网公司）’实习阅历的应届生。主张你仍是去找份实习，亲自感触一下。”
挂断视频，我堕入了对将来求职方向的纠结之中，但我仍不愿意扔掉，究竟材料类有关的岗位，没有一个可以给出如此高的薪水。

7从7月初到9月底，各大互联网公司只需是不需求核算机专业的岗位，能投递的，我悉数都投了，可却没有一点点回音。
周围的同学已接连找到了心仪的作业，有的签约材料类研讨所，有的签约老家国企……我还在奔波，坚服气的offer因为地域和加班缘由被我回绝了，我又回到了一个offer都没有的境况。我不理解自个究竟哪里犯错了，从春招忙到如今，为啥就是没有一个好成果？
和室友在一同吃饭时，我说出了自个的利诱：“我也不是很差劲吧，成果前5%，发过论文，拿过‘国奖’，怎么找作业就比不上别人呢？”
3个室友静静夹菜，没有接话，过了一会儿，他们仨彼此瞅了一眼，林哥端起酒杯跟我碰了一下，开了口：“你觉得让一个历来没有开过车的五星级大厨去求职驾校教练，会被选上吗？相同的，你在材料专业优良，并不代表你精干好产品司理，咱们都是一般本科考上来，学历上不占优势，你再没有实习阅历，才能也不杰出，这些互联网大厂有啥理由选用你？”
说到这，林哥叹了口气：“咱得认清自个，你的时刻和精力都花在科研上。其实咱们仨早就想劝你，可你跟入了魔似的，专心就想往互联网作业钻，如今吃了亏也罢，下周有一批公司来学校开宣讲会，你赶忙消除之前的愿望，老厚道实找一份本专业的作业吧。”
林哥的话像是憋在心里好久，趁着今日一口气说了出来。
冰子也附和道：“互联网作业薪酬是高，可赚的都是辛苦钱。我有个深圳大学的本科同学，在华为硬件部分做技能撑持，一年薪酬30多万，可干了两年，身体就受不了了，然后辞去职务回老家进了国企。飞哥，你不要只看他们表面光鲜，不和里受的罪、吃的苦只需自个晓得，退一步讲，就算进入了，和人家整年在互联网作业实习的同学比较，咱们也没啥竞赛力，不见得会有极好的打开。”
他们的?担梦乙苍谥馗此伎迹何揖烤刮兑绻探牖チ饕担课锻绻绦枨笾安匪纠恚课矣忻挥兴伎脊愿鼍烤鼓懿荒艿Ｈ危烤」芪也辉敢庹腥希墒导噬先词牵抑豢吹搅嘶チ饕档母咝接牍庀省?br>
知道到近3个月来秋招再三失利的症结后，我在后悔、怅惘的一起，对求职也有了更深切的了解：找作业本就是双向选择，学生介意公司能否给自个好的待遇、打开，公司垂青提名人的才能和阅历是不是契合需要，单独面地胡来，一般只会落得头破血流的成果。
秋招有“金九银十”的说法，自我定位差错致使我失掉了求职的黄金时刻。阅读了学校的作业信息网后，我发现下周前来宣讲的公司每天只需十几家，和之前每日二三十家的规划比较，显着降低了许多。
我现已没有挑挑拣拣的本钱了，认清局势后，我将后续的求职要点放在了材料有关的公司上。细心阅读了前来学校宣讲单位的招聘信息后，我在笔记本上罗列出了几家方针公司：京东方、美的、中航光电、歌尔声学、中信戴卡和比亚迪，并着手预备起来。

8第一家前来学校宣讲的是美的集团。
和春招时参加的宣讲会迥然不一样，仍是介绍公司后，初步网申。我投递的岗位是材料研发，出于以往求职经历，我将自个与材料有关的科研、项目阅历，以及论文、奖项、作用要点罗列了出来。当晚网申结束后，第二天早晨我就收到了简历经过选择的邮件和短信。
我从上届师兄处晓得到美的后续的招聘流程是“群面”和“主管面”，本年照常如此。做完行测（行政作业才能查验）测评后，我收到邮件告诉——10月5号上午参加群面。
来到面试现场，在走廊闲谈时，我晓得到一同群面的同学除了本校的，还有吉林大学和中科大的，他们大都是初度参加群面，望着他们略显严峻的神态，我如同看到了几个月前春招时的自个。
群面的标题是“如何处置引入主动化产线致使产量的暂时降低”，阅读完，我简略收拾了下思路，第一个讲话：“跟着出产技能的晋级，引入主动化产线是必定的趋势，我自个的定见是大约从内部和外部两个视点来处置：从内部讲，一方面优化出产流程，前进出产功率，另一方面以淡旺季区别，合理组织产线的晋级改造；从外部来讲，咱们可以进行区域的物流调和，分批次地进行不一样厂区的产线晋级，以保证全体的产量供给。”
宣告完自个的观念后，周围的同学或垂头沉思，或小声言语，我心里理解，若没有意外，我现已经过了这次群面，但一个优良的群面leader，所做的不只是捆绑于此：“已然同学们对这个思路没有表达贰言，那咱们接下来首要谈论工厂内部有哪些可以处置产线晋级致使的产量暂时降低的办法，首要请林逸同学（我右手边第一位）谈谈自个的观点……”
下午5点，我收到了群面经过的短信，并奉告第二天前往xxx酒店参加“终面”。
春招至今，我总结出了单面可以问到的几类疑问：简历有关、公司有关以及翻开性疑问，依照以上分类，我从头依照“star原则”将简历中所写的项目、科研和竞赛阅历从头组织了一遍，又在网上阅读了美的的最新消息，并神往届师兄请教面试时美的偏疼的翻开性疑问。
坐在面试官前，我没有了初度求职时的短促与不安，我信赖只需我体现出与求职岗位相匹配的才能，美的没有理由回绝我。
“你是不是早年有在多重压力下准时结束使命的阅历，请具体叙说？”
听到疑问的一片刻间，我理解地知道到这个疑问查询的是应聘者的抗压才能，我将自个与之有关的阅历，依照面试前预备好的思路，答复出来。
“你在团队活动中如何采纳主动性，并起到领导者的作用，究竟获得你所期望的成果？”
查询的是领导才能。
“你如何搜集有关信息、划定要害点，并抉择依照哪些进程抵达所期望的方针？”
分析才能+抉择计划才能。
……
不觉间已曩昔30分钟，当面试官与我握手，送我出会议室门口后，我心中对这次面试成果已有了答案。
很快，我收到了美的薪资恳谈会的聘请，奉告待遇为“12k×14（薪酬每月1万2，一年14薪）”。会上和其他同学交流，才晓得美的这次群面每组12自个中只需1到2名经过的名额，如此低的经过率让我既有些后怕，又有些幸亏，俄然觉得春招一次一次的失利，或许就是为了如今所做的预备。
在后续求职中，我接连拿到了中航光电、歌尔声学、吉利、恒大等8个offer，尽管所给的待遇不能和互联网作业比较，但作为一名材料类专业的学生，我所求的不能更多了。
10月15号，在收到秋招最终一个offer——潍柴动力后，我知道到我的秋招该结束了。
回想春招至今，我有过苍茫，有过焦虑，甚至今夜难眠。找作业关于每一个应届生来说都是影响终身的大事，但过火担忧杯水车薪，要做的是找准定位，然后提前尽力、预备，不让归于自个的机缘流走，更不要在没有期望的方向上浪费太多精力。
以上，是即将进入社会的我关于求职的反思与经历。

修改丨任羽欣
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