就业指南准备选调的苏大研究生,这些你都知道吗(四)
小a：毫无疑问，是有区别的。以江苏省为例，江苏省选调生分为名校优生选调（以下简称优选）和应届优秀大学毕业生选调（以下简称普选），优选是没有面试环节的，直接进入考察，而普选是先面试后再考察。所以我们以下讨论的面试都是基于普选进行的。从本质上讲，只要是面试，都是能力和思想的考察，这没有什么不同。
小a：这是因为选调生是作为储备干部培养的，尤其是各省市定向招录的选调生，大多会被安排到省直、市直关键岗位，一些岗位可能涉密，一些岗位可能需要沟通能力特别强的人，一些岗位可能需要组织过大型活动的人，许多岗位都有用人的特殊之处。
在这种情况下，虽然招聘公告划定了学校范围，比如面向所有双一流高校、面向特定的十几所重点高校，甚至于仅面向清华大学，已经是优中选优，但是招考单位仍然怕招进来的人不适合岗位，因此，面谈环节就格外重要了。
在面谈中，考官通过个性化的提问、追问，对考生的背景、能力、价值观有一个全方位的判断，挑选出符合单位要求的人，而不是单纯靠死板的结构化面试答题的硬指标选人。
小a：一般面试时间控制在五分钟左右，4、5个问题左右。在面试现场一般都有计时器（钟表）。面试主要采取结构化形式，主要是通过面试者回答考官的问题来完成的，考察语言表达能力、应变能力，通过回答这些问题，看看面试者是否适合这份工作。主要包括以下六大模块：
小a：需要准备以下材料：
（1）本人身份证、学生证或工作证复印件。
（2）公共科目笔试准考证复印件。
（3）考试报名登记表。(贴好照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位，尽量和报名时候信息一致。)
（4）本(专)科、研究生各阶段学历、学位证书复印件。
（5）报名资料上填写的各类证书、奖励，如国家英语四、六级考试证书(或成绩单)和计算机等级证书等。(复印件盖章：学校颁发奖励证书去学生处；成绩单去教务处；四六级、计算机二级等职业证书不用盖章)。
小a：一般采用八种测评要素，包括:求职动机与拟任职位的匹配性，综合分析能力，人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力，应变能力，自我情绪控制能力，言语表达能力，仪表举止。
小a：所有参加面试的考生都要在指定时间、指定地点经过抽签、候考、答题和候分的环节。
小a：面试模式有四种：
小a：体检(体测)→考察(政审)→公示→录用。
能让各位考生开心到飞起
听完小a和小q的介绍，
大家是否已对面试资料准备、测评要素、流程模式等了然于胸了呢？
为助你面试闯关成功，
苏小研精心凝练了以下“必杀技”：
“审题是基础，表达是提升
狭路相逢勇者胜（大胆自信表达）
勇者相逢智者胜（掌握面试技巧）
智者相逢德者胜（德才兼备很重要）
如何在面试中逆风翻盘、更胜一筹？
训练！训练！！训练！！！”
唯有久久为功，才能“高人一等”！
希望大家精心备考、精准审题、精彩作答，
在面试中开挂、反超、脱颖而出！
是不是就可以坐等公示、录用了呢？
当然……no！！！
期间还有很重要的一环——“考察”！！！
也就是常说的“政审”！！！
每年都有n多考生在政审环节被毙、
遗憾落选！
为了避免前期诸多努力付诸东流，
接下来，苏小研邀请小a和小q
与大家一起聊聊：
关于选调生考察/政审，
你必须知道的那些事~
小a：选调生的考察主要分为两步：
（1）确定考察人选
根据职位类别，经百分折算后，按照笔试和面试成绩1∶1的比例综合计分，再按照与选调数量之比1.5∶1的比例从高分到低分确定考察人选，达不到比例的相应调减选调数量（男女生选调数量同步调减）。
（2）人选公示
高校党委组织部（学生处、就业指导中心）对本校考察人选通过学校网站公示。公示内容包括人选姓名、性别、出生年月、入党时间、担任职务及时间、表彰奖励、学习成绩排名等情况。公示时间一般不少于5个工作日。
小a：主要是由省级公务员主管部门按公务员录用的有关规定，组织政法等有关部门进行。招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员与考察对象有公务员法 第六十八条所列回避关系的，应当回避。考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。
小a：考察一般采用面谈形式进行。面谈对象包括辅导员、院领导、学生导师、同学及本人等。对考察对象的情况进行全方位的了解，并要求出具书面材料。同时，也会查阅考察和政审对象档案及相关资料等。
小a：选调生的考察一般考察的是学生的综合素质，包括老师和同学的评价，面谈的情况，在校任职情况，获奖的情况等等。
就我们了解，目前并没有具体的评分标准，且与学校的好坏关系不大。不过选调生的考察分数会比较悬殊，从40分至90多分都会出现。笔试，面试，考察的最终的记分比例是1:1:1，面试之后按照1:1.5的比例进入考察。
小a：很多同学对考察的认知不够全面，以为考察只是考察选调生在校的表现，但其实考察是另一种形式的面试。从与老师、同学等人，以及本人的面谈中考验你的岗位认知及匹配能力、自我认知、行为动机、职业规划，甚至是一些知识性的问题等。所以大家不要小看考察，毕竟它选拔的是未来党政机关后备人才。在后期准备考察时，不能单纯地只准备考察材料，还要多多锻炼。
踏遍青山人未老,风景这边独好。”
希望同学们都能披荆斩棘、过关斩将，
以独特风姿，铸就人生亮丽风景！
你们还想了解更多选调生考试细节？
多多借鉴前人实战经验？
没问题！
是苏小研义不容辞的责任！
下期，苏小研将携成功上岸的选调生们，
为大家献上满满干货！
敬请期待哟~
文案 |孙美超 于晓燕 乔小燕 邢饶佳 朱芮滢 裘熠莎 王琦
责任编辑 | 谢欣玥
校对| 王媛惠
审核 | 胡玮 蒯玥
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