原标题：门槛高了？六千人竞聘做教师，男研讨生竞聘大学体育教师被拒

研讨生结业竞聘大学体育教师竟然被多所学校拒聘，看来想做教师也不简略了，教师的入职门槛的确前进了。

现场招聘的各校结业生均标明招聘门槛很高，不少学校招聘条件需求省级优良结业生绩点排名有必要在前百分之二十；一起竞赛剧烈的缘由还有另外一个就是早年本科结业生有点看不上教师，而如今都想当教师了。

绩点是评价大学生成果的一种方法，一起也是学校实施学分制的重要配套办法。均匀学分绩点即gpa，也叫均匀分数、均匀绩点，以学分与绩点作为衡量学生学习的量与质的核算单位，以获得必定的学分平缓均学分绩点作为结业和获得学位的标准。均匀学分绩点（gpa）有多种核算方法，以标准4.0算法为例：将学生修过的每一门课程（包括重修的课程）的课程绩点乘以该门课程的学分，累加后再除以总学分，公式如下：

均匀学分绩点（gpa）=（每门课程的学分数*对应课程的绩点）的总和/学分的总和。

均匀学分绩点是归纳评价学生学习才能和质量的重要评价方针之一。

是不是教师入职门槛真的高了？

这几年，深圳中大学教师招聘比照火，本年又新招了一批教师，清一色的名校博士生，大大都来自清华北大，亦有波士顿大学、牛津大学结业的“海龟”，可谓阵型奢华。清北博士生扎堆应聘大学教师，再次引发热议。

人中附中 教师在一次访谈中讲到，他有个学生结业后去深圳某大学当教师，月薪酬抵达了3万元。清华北大博士生当情愿傍边大学教师，首要仍是因为收入高。

与之构成显着比照的是，内地经济欠兴隆区域新入职的教师，每月到手薪酬广泛缺乏3千元。这么低的薪酬，完全没有招引力。

广东经济兴隆，这些年也非常注重教育，给教师开出来的薪酬很可观，招引了全国各地的优良人才，包括许多内地的特级教师，天然教师招聘就前进了。

经济欠兴隆区域与沿海兴隆区域的教师招聘比较，几乎是冰火两重天，为了招聘到满足数量的教师，只能将招聘门槛再三降低。大学教师只需要专科学历，不需求师范专业，甚至暂时没有教师资历证也可以。

可见要想前进教师的入职门槛，一起又想让更多的利益结业生参加到教师部队，前进教师的待遇才是硬道理，像经济欠兴隆区域，教师待遇跟不上，当地又偏僻，别说前进教师门槛了，能满额招聘到教师就不错了。

教育作业触及千家万户，惠及子孙子孙，亟需优良人才的参加。越来越多的构序需城市拿出高薪招聘教师，阐明这些城市知道到教育是前进城市竞赛度言力的有用方法。假定各地都进行高薪招聘教师，那么教师入职的门槛天然会有所前进记重从，已然是高薪，那么招聘进来的结

业生必定优良人才。

提示一点的是，前进教师的入职门槛，不只是只是看结业成果的优良，更重要的还有一点，必定要注重道德质量和思维醒悟的检查，作为现代教师，应当把师德师风作为第一入职要素。回来搜狐，查看更多

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