来历：高校人工智能与大数据立异联盟

迩来，教育部作业厅、国家打开变革委作业厅、国家动力局归纳司印发关于施行储能技能国家急需高层次人才培育专项的告诉。
为遵从习近平总书记关于?母龈脑臁⒁桓鲂鳌倍ζ桨残抡铰院臀夜岸趸寂欧帕η笥?030年前抵达峰值，尽力求取2060年前完成碳中和”的重要说话精力，实施中心人才作业会议精力和《加速推进急需高层次人才培育行为方案（2021—2025年）》有关需求，充分发扬研讨生教育对储能技能急需高层次人才培育的支撑作用，加速培育杰出工程师，经研讨抉择选择有些研讨生培育单位会同有关公司施行储能技能国家急需高层次人才培育专项。专项触及的高校包括清华大学等10所高校、触及的公司包括我国石油天然气股份有限公司等18家公司（名单见下表）。
另从教育部网站晓得，2021年全国14所一般高校获批“储能科学与工程”本科专业,专业代码080504t，学制4年，工学学士学位。别离是我国地质大学（北京）、华东理工大学、武汉大学、湖南大学、河北民族师范学院、上海电力大学、南京工业大学、徐州工程学院、山东科技大学、河南理工大学、华南师范大学、重庆科技学院、昆明理工大学、榆林学院；2021年全国25所一般高校获批“储能科学与工程”本科专业,别离是北京科技大学、华北电力大学、我国石油大学（北京）、天津大学、我国矿业大学、厦门大学、山东大学、我国石油大学（华东）、华中科技大学、武汉理工大学、重庆大学、哈尔滨工业大学、河北建筑工程学院、辽宁科技大学、沈阳工程学院、东北电力大学、上海理工大学、南京工程学院、江苏理工学院、福州大学、福建师范大学、长沙理工大学、西南石油大学、大理大学、青海大学。
施行储能技能国家急需高层次人才培育专项的高校名单与公司名单（2022—2025年）
高校名单（10所）
公司名单(18家)
清华大学
我国石油天然气股份有限公司
国家动力出资集团有限责任公司
天津大学
我国石油化工集团有限公司
哈尔滨电气集团有限公司
华北电力大学
我国海洋石油集团有限公司
我国东方电气集团有限公司
哈尔滨工业大学
国家电网有限公司
我国中化控股有限公司
上海交通大学
我国南边电网有限责任公司
我国盐业集团有限公司
浙江大学
我国华能集团有限公司
上海电气集团股份有限公司
我国石油大学（北京）
我国华电集团有限公司
华为技能有限公司
华中科技大学
国家电力出资集团有限公司
宁德年代新动力科技股份有限公司
重庆大学
我国长江三峡集团有限公司
比亚迪股份有限公司
西安交通大学
一、重要意义
储能作业是高科技战略工业，是国家构建新式电力体系、达到?肌闭铰苑秸氲闹匾寄鼙Ｖぃ赜诒Ｖざζ桨病⑼瓿陕躺汀⑼平⒁齑蚩哂胁豢梢蕴娲淖饔谩Ｕ庑┠辏澜缈萍己腿瞬啪喝泳纾夜蒙缁岽蚩耐獠炕肪撤⑸暇谋洌晕夜⒛芰煊蛞χ行募寄艽蚱铺岢鲅暇φ健Ｑ刑稚逃罨翊酉敖阶苁榧侵匾甘揪Γ凳┕赜诩铀倥嘤壹毙璧母卟愦稳瞬诺木裨窦苹采瑁艿澈凸易饕荡蚩鸺毙枰煌跣模碌Ｊ姑铀倥嘤慌С糯⒛芰煊蛑行募寄艽蚱坪凸ひ荡蚩母卟愦谓羧比瞬牛敖掖⒛芰煊蜃粤⒘⒁觳拍芎驼铰灾行目萍甲鞒龈蠓钕住?
二、作业方针
集合我国对储能领域中心技能领武士才的火急需要，立异产学研协同人才培育方法，为我国储能领域中心技能打破培育和贮藏一批立异才能强、具有世界视界和引领工业快速打开的领武士才，构成储能领域高层次人才辈出新格局，为完成我国储能领域高水平科技自立自强和要害中心技能自立可控的战略方针奠定基础。
三、作业方法
施行本专项的高校根据公司需要，以电气工程、动力工程及工程热物理、化学工程与技能、材料科学与工程等有关一级学科和专业学位品种的拟选择博士重生和在读博士生为目标，每个高校每年选拔20名支配优良博士生进入专项，实施学科穿插、产教交融培育，加强培育进程打点，实施校企双导师（导师组）辅导，保证培育质量。专项施行周期为4年（2022—2025年），由研讨生培育单位会同有关公司，依照作业攻略（附件）需求，从作业基础、专项方案、培育方针、要点行动、联合培育等方面拟定专项施行方案。项目两边要签定完善的协作协议，清楚各方权责。
四、撑持保证
（一）专项施行单位树立由校领导任组长的专项施行领导小组，统筹推进专项施行作业，活泼装备本钱，加大条件保证，保证专项高质量施行。
（二）教育部将承担专项使命高校归入国家要害领域急需高层次人才培育专项招生方案撑持规模，根据培育才能、施行情况等实践予以专门撑持。承担使命高校也要经过增量倾斜和存量调整予以配套组织。
（三）动力局在试点演示、实证明训基地缔造中，组织有关公司探究立异机制，加强与专项使命高校正接，为高校作用转化验证和高层次人才培育供给配套支撑。
（四）中心财务将中心部分所属高校归入专项的学生人数作为各校专项资金分配要素组织经费予以撑持。
（五）联合培育公司要设置面向专项博士生的科研课题，并供给科研条件和科研经费。
（六）鼓舞有关公司设置专项奖学金，撑持专项人才培育。
（七）专项人才培育质量作为?涣鳌钡拊旄咝：偷拊煅Э瞥尚兰鄣闹匾秸耄约岸髡ㄏ钜甲式鸪懦至Χ鹊闹匾荨?
五、其他事项
（一）请有关研讨生培育单位高度注重专项施行作业，将专项施行方案于2022年9月20日前、校企联合培育协议于2022年11月20日前报教育部（学位打点与研讨生教育司）。
（二）教育部学位打点与研讨生教育司将会同国家打开变革委社会打开司、国家动力局动力节约和科技配备司加强对各单位专项遴选、培育作业的辅导和撑持。
联络人及联络方法：教育部学位打点与研讨生教育司，刘冬，010-66097848，xwbpyc＠moe.edu.cn，北京市西城区西单大木仓胡同37号；国家打开变革委社会打开司，王达，010-68502468，wangda＠ndrc.gov.cn，北京市西城区月坛南街38号；国家动力局动力节约和科技配备司，张倩，010-81929226，nengxiaochuneng@nea.gov.cn，北京市西城区三里河路46号。
储能技能国家急需高层次人才培育专项作业攻略
为遵从实施国家关于施行要害领域急需高层次人才培育专项的战略安设，集合国家对储能领域中心技能领武士才的火急需要，探究具有我国特征的急需高层次人才培育方法，做好储能技能人才培育专项施行作业，拟定本作业攻略。
一、专项定位
储能领域人才培育专项是瞄准储能领域中心技能，集合处置储能领域技能实习难题和高层次技能领武士才短少难题而组织树立的博士人才培育专项。专项环绕国家需要，充分发扬产学研协同育人优势，以电气工程、动力工程及工程热物理、化学工程与技能、材料科学与工程、水利工程等一级学科和有关专业学位品种为依托，为我国储能领域中心技能打破培育和贮藏一批立异才能强的复合型科技人才，推进构成储能领域高层次立异人才辈出的新格局。
二、首要使命
（一）探究储能领域产学研交融育人方法
强化产学研交融育人机制，坚持需要导向，紧密联系储能作业公司中心技能研发需要培育博士生，推进专项博士生直接参加作业公司严峻研发项目，进一步理顺作业公司参加高层次紧缺人才培育的体系机制，演示构建产学研交融育人方法，完善具有我国特征的储能领域高端人才培育体系。
（二）超凡规加速培育一批急需高层次人才
经过专项施行，撑持有关研讨生培育单位和公司协作培育一批具有深沉家国情怀、激烈责任担任、多学科布景常识、厚实专业本质及广大世界视界，可以创造性处置储能领域要害疑问、引领科技立异打开的高层次人才，为完成我国高水平科技自立自强、要害中心技能自立可控的战略方针奠定基础。
（三）探究构成储能领域高层次人才培育协作机制
经过专项施行，选择培育成效显着的研讨生培育单位和公司，树立高层次人才协作培育基地，推进形生长时刻的产学研协作培育人才机制。
三、组织方法
（一）专项施行单位树立由校领导任组长的领导小组，会同联合培育公司拟定专项施行方案和专门培育方案，统筹推进本单位储能技能国家急需高层次人才培育专项的遴选、培育、学位公布等作业。
（二）联合培育公司要树立以公司担任人任组长的专项施行领导小组，统筹推进储能技能国家急需高层次人才培育专项的施行作业。
（三）有关公司须配备有相应资历的优良人才担任兼职博士生导师，联合专项施行单位一起接收博士研讨生。
（四）专项施行单位应与公司签定协作协议，树立人才培育调和机制，清楚两边权责，清楚论文、专利、作用等常识产权归属和分配以及保密条款，鼓舞公司与高校联合树立实验室，撑持专项博士生参加公司的严峻研发项目。
（五）鼓舞和撑持博士生依托公司的科研条件和严峻研发项目打开博士学位论文研讨。
（六）鼓舞公司优良青年技能骨干请求攻读定向博士生。
（七）公司在平等条件下优先选用专项培育的高层次人才到本单位作业。
四、培育方向
根据当前我国储能领域中心技能人才紧缺的现状以及储能技能与储能工业立异打开的急需，各研讨生培育单位优先在以下方向打开储能技能急需高层次人才培育：
1. 储能基础材料与技能；
2. 储能配备制造与控制要害技能；
3. 设备与体系平安要害技能；
4. 物理储能要害技能（含储热/冷、紧缩空气、飞轮、抽蓄等）；
5. 化学储能要害技能（含电化学、热化学等）；
6. 氢储能要害技能；
7. 电磁储能要害技能（含超级电容、超导等）；
8. 时节性长周期储能要害技能；
9. 储能电站规划化运转要害技能；
10. 源网荷储的联合优化运转及运营要害技能（会集式/分布式）；
11. 储能与风电、光伏、火电等电源联合调度运转要害技能；
12. 储能大数据使用要害技能。
专项施行单位可根据本身优势拓宽培育方向和具体领域。
五、专项施行
（一）清楚当选目标。当选目标应为电气工程、动力工程及工程热物理、化学工程与技能、材料科学与工程、水利工程等一级学科和有关专业学位品种已选择博士重生和在读博士生。撑持公司中实习经历丰厚、学有潜力的青年科技人员请求攻读专项博士生。
（二）强化协同育人。研讨生培育单位与联合培育公司一起方案专项博士生的研讨方向和内容。公司要活泼参加专项博士生培育，联系自个的工业实习、科研平台等优势，供给配套科研项目、研发资金及公司导师。撑持公司与研讨生培育单位联合树立研讨机构或实验室，保证专项博士生打开科学研讨的实习条件和作业环境。
（三）完善课程体系。研讨生培育单位、联合培育公司须联合缔造课程，构建本硕博贯穿的翻开式、模块化课程体系，包括储能领域首要学科专业方向的常识和才能需求，并供给跨学科或学科穿插课程供学生选修。
（四）加强导师辅导。实施导师作为研讨生培育第一责任人的责任，高校和联合培育公司须选用双导师或导师组的辅导方法。研讨生培育单位的导师应具有丰厚的博士生辅导经历，公司的联合导师应契合研讨生培育单位博士生导师的根柢需求并具有丰厚的储能领域科研实习阅历。两边导师或辅导小组联系具体培育方向，为博士生方案特性化培育方案，培育方案应契合地址研讨生培育单位有关学科或专业学位品种培育方案的根柢需求。
（五）清楚论文需求。专项博士生学位论文应紧密联系储能领域要害中心技能疑问，获得杰出立异作用。
（六）完善评价机制。专项博士生学位公布需抵达地址研讨生培育单位有关学科或专业学位品种的博士学位根柢需求，首要衡量要害技能立异、工程集成使用、实践参加严峻科技使命或严峻工程项目、有无创造性奉献等方面，不将在学术期刊上宣告论文作为学位公布的捆绑性条件。
（七）清楚常识产权归属。研讨生培育单位、有关公司以及培育目标要根据分工、研讨项目来历等，约结论文、专利、作用等常识产权分配和归属。
六、专项评价
由教育部、国家打开变革委、国家动力局不守时组织专家对专项施行情况进行评价，内容首要包括Ｆ交壶产学研交融培育机制变革的作用、专项博士结业生技能立异才能和效能作业打开奉献等。专项施行单位应经过结业生查询、协作公司和用人单位查询、学生和教师座谈等，对专项施行情况进行自我评价，树立持续改进机制，不断前进专项博士生培育水平。教育部会同国家打开变革委根据评价成果对专项施行单位进行为态调整，对评价不合格的，中止专项施行资历。
（注：此文根据揭露材料独家收拾，转发请注明出处)
全国高校人工智能与大数据立异联盟
全国高校人工智能与大数据立异联盟（简称:高校联盟）是由清华大学、浙江大学、中南大学、东北大学、上海工程技能大学、重庆邮电大学、东北林业大学、佛山科学技能学院、曲阜师范大学、黑龙江大学、海豚大数据科技等全国54家高校、公司一起建议，于2021年5月26日在北京我国科技礼堂正式树立。迄今中止，联盟打开会员300多家, 掩盖全国20多个省市。联盟由一批活泼投身于“人工智能、大数据、区块链”教育作业的高校、科研机构、企作业单位和自个自愿构成的公益性、全国性学术机构和效能平台。我国工程院原常务副院长、我国工程院院士潘云鹤、我国科学院院士陈国良、教育部方针法规司原司长孙霄兵担任联盟名誉理事长，我国工程院院士谭建荣担任联盟理事长。联盟作业承受工信部、国家网信办等政府部分行政打点和事务辅导。联盟首要作业是推进产教交融、校企协作、协同育人。(加盟微信13651193492)
高校区块链专委会
全国高校人工智能与大数据立异联盟区块链专委会（简称:高校区块链专委会），是由北京大学、浙江大学、武汉大学、西南财经大学、北京交通大学、郑州大学、贵州大学、桂林电子科技大学、山西农业大学、佛山科学技能学院、陕西师范大学、我国网安、海豚大数据科技等全国40多家高校、公司和机构一起建议，于2021年12月7日在广东省佛山市正式树立。当前打开高校及公司会员70多家。我国工程院院士、浙江大学教授陈纯担任高校区块链专委会名誉参谋；北京航空航天大学数字社会与区块链实验室主任蔡维德教授、我国核算机学会区块链专委会主任斯雪

明教授、我国公民银行数字钱银研讨所副所长狄刚担任高校区块链专委会名誉主任；北京大学信息科学技能学院区块链中心主任陈钟教授担任高校区块链专委会主任。高校区块链专委会首要作业是推进高校区块链教育，为高校区块链专业缔造及学科打开供给专家征询效能。
高校新商科专委会
全国高校人工智能与大数据立异联盟新商科专委会（简称:高校新商科专委会），是由中心财经大学、我国公民大学、我国石油大学、北京师范大学、北京化工大学、北京石油化工学院、北京工商大学、北京言语大学、华北水利水电大学、广西科技大学、河北金融学院、天津财经大学、北京物资学院、西藏民族大学、北京信息作业技能学院、北京联合大学、北京经贸作业学院、北京财贸作业学院、海豚大数据科技等全国20多家高校、公司和机构一起建议，于2021年6月28日在北京我国科技礼堂正式树立。当前打开高校及公司会员100多家。高校新商科专委会首要作业是推进高校新商科教育、推进高校新商科专业缔造及学科打开，为新商科教育供给专家征询效能。
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