找工作时，一些hr看到“非全日制”直接pass；考公务员时，单位规定“仅限全日制研究生，不招非全日制研究生”；以上消息屡屡见诸报端，真是让人欲哭无泪。平时给大家解答问题的时候，也会有不少人问：非全日制的含金量是不是很低？读非全到底有没有用，企业认可吗？其实现在以上论调早就成了过去时，如今的非全日制含金量并不低！??01、非全歧视来源：改革前的遗留问题为什么社会上对非全日制研究生有很大的误解呢?这与非全日制的“黑历史”不无关系。其实，现在的非全日制，跟改革前人们眼中的那个非全日制，完全不同！在改革之前，有一种在职研究生无须通过严格选拔便可直接就读，甚至缴纳较高费用、就可以更快更早拿证。这自然让人对其教学质量和含金量产生怀疑。这种在职研究生又称非全日制，非全的“黑历史”就这样诞生。但是三十年河西，现在的非全日制研究生和以前的在职研究生大不相同。（别再问能不能花钱“买证”了，这个真没有）??02、新规出台，非全歧视也成过去时2017年起，我国非全日制和全日制研究生开始并轨招生。无论全日制还是非全，均需参加硕士研究生招生考试，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和效力。以上规定使得非全日制在考试内容、难度、分数线等方面都无限趋近于全日制。为了配合以上规定，国家教育部、人社部等部门，也联合下发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》通知，通知中从三个方面督促用人单位，加强对非全日制毕业生的公平对待。（1）强化就业保护权益用人单位招用人员应当向非全日制研究生劳动者提供平等就业机会。合理制定人才落户条件，

为非全日制研究生提供平等的落户机会。　　（2）加强就业指导服务高等学校要加强对非全日制研究生的就业指导服务。各地人力资源社会保障部门要根据非全日制研究生就业需求，积极推送岗位信息，提供针对性职业指导，推荐适合的职业培训、就业见习机会。（3）加强政策宣传引导　宣传国家关于发展非全日制研究生教育的各项政策，指导用人单位完善招聘研究生的相关办法，为做好非全日制研究生就业工作营造良好环境。??关于在职研有什么想了解的，私信我～