河套深港科技立异协作区:全球科立异高地
河套科创项目介绍系列3:香港科技大学深港协同立异研讨院
2021年5月，港科大经校董会附和于河套深港科技立异协作区正式树立了香港科技大学深港协同立异研讨院（中文简称“研讨院”，英文简称“shciri”）。研讨院作为港科大及港科大（广州）双校中转支点，遵循“港科大一体，双校互补”的理念，集聚大学优势本钱及打开经历，打造具有区域影响力的科研、创孵、教育平台，尽力于推进产学研深度交融，为国家经济、社会前进和深港科技立异协作创造长远价值。
该研讨院已规划数据科学、机器人与主动化、动力与环境、集成方案、智能制造等领域12家实验室。
值得一提的是，在孵化器运营方面，港科大旗下蓝海湾孵化港（福田基地）已累计有25个创业项目经过评定入驻，其间有19家新注册公司悉数落在协作区，均为香港科技大学教授/校友或香港青年兴办。当前在孵公司中，有5家公司获得千万级以上融资，累计融资金额超2亿元，累计估值超10亿元，并有5家公司获得国家高新技能公司断定，多家公司获得海表里多项大奖，累计带来近200个作业岗位，在职职工中有22位博士，34位硕士。

港科大是第一个入驻协作区深圳园区的香港高校。

院长:杨晶磊?教授

#抖in夸姣青岛# #青岛头条# #青岛# ，据媒体报导当前位于青岛莱西的北汽新动力出产基地现已处于停工停产期间，公司有些职工现已提前选择自立离任寻找新作业，有些在职人员正承受当地有关部分的调剂与分流。我一个同学在北汽新动力青岛分公司最光辉的2021年参加，2021年脱离，满打满算忙活了三年。同学说，2021、2021、2021北汽新动力青岛分公司主打eu5、eu7，分销商场首要是滴滴、嘀嗒等网约车，家庭用车占比一小有些。在2021年订单急剧下滑，到最终几乎无单可做，即便把车派发给各地经销商，也是销量极低，无法工厂只能宣告阻滞出产运营。随后便有了最初说到的成果。
同学在2021年年末参加了相同位于莱西新建的青岛北汽制造厂，此北汽非彼北汽，此北汽跟从新我国刚树立起先，以出产吉普bj-212为主。阅历70年风雨，跟着商场变迁被德州晚年乐大佬注资控股，将其总部搬至青岛莱西，具有越野车、轿车、商用车天资，据同学描绘老总武士身世，比照务实，运营公司有自个的方向。初步是从低端商场切入，当前即将上市的是一款mpv，小箱货。做工比照详尽，价格也比照廉价，许多车间主动化程度比照高，做工精度也比照有保证，同学说只需销路翻开，将会是我国又一神车公司。
期望同学描绘的期望可以完成，究竟他也是结业即迈入轿车作业，这么多年前前后后也已阅历了3家车企(某菱、某迪，北汽新动力青岛分公司)，也期望在青岛轿车作业能平稳下来。同学说曲折西海岸、城阳、莱西，这次期望能在莱西平稳下来，尽管自个比照喜爱青岛西海岸新区(已置办房产)。
如今想想在工厂公司里上班的人真是不简略，自个要投合作业、公司、大环境的变迁。

聊聊姑苏的薪酬待遇，从网上看到的，感触比照靠近实践，和我们共享下。
第一例:
苏大生化环材天坑专业。结业7年，本年刚过万，外企技能岗，14薪。说下周围知道的人，空了再弥补吧，一般人天花板就是20万，再往上要么公务员，要么做大公司打点层了。下面都是大约28-30岁之间。
苏大本，海龟女，入职微软，做供给链，年薪20万以内；
苏大本，男，一般制造业外企，约17万；
苏大本+研，女，作业单位，20万；
苏大本+研，男，核算机，国企，25万支配；
苏大本+研，女，教师，18万+；
苏大本+研，男，辅导员，可以15万？
普本+苏大研，女，私企，10万；
苏大本+研，男，上市公司研发岗，不到20万
第二例:
布景:211本科，男，结业6年，机械方案制造及其主动化专业，在姑苏工业园区作业4年余，阅历2家外企，当前是第二家。
第一家:制造业，职位:mechanical engineer，底薪8.6k，平常加班1.5倍，周末2倍，无加班捆绑。我一般加班20~60小时之间，算下来税前10—15k支配吧，年终大约1.5个月；
第二家:制造业，职位仍是相同，15*15，弹性作业制，几乎不加班。现鄙人班就做自个感快乐喜爱的作业，打茸毛球、拍摄这姿势。
对了，以上公积金社保均全额交纳，19年在姑苏上车买了房子，马上要拿房啦，离作业地比照近，知足长乐。
关于专业，我仍是感叹，当年假定选择核算机，大约现已起飞了，唉，怅惘人生dier无法回头，日子还得活泼不是吗，每天都充溢活力，哈哈。作为知乎全网劝退的机械专业，我觉得对也不对，只能说，选择大于尽力。最不该自怨自艾，怪这怪那，悉数都是自个的选择，机缘其实常常有，可是躺着是必定抓不住的。
第三例:
大专学历，机电专业。制造业在职，位于姑苏。
18年1月管培生4200。18年6月不服公司组织，换岗，入职4500。19年全年都没涨薪。
20年五月涨了五百，怒而换岗。
所以，20年6月，7500；20年12月换了家大公司，9k；21年当前未涨薪。该岗位薪水根柢上到头了。迩来和我接洽的公司我都依照10-12k报价，两家都是上海的外企，一家韩企一家德企，等拿到offer再回来更新。
第四例:
双非本，2021年4月入职，建筑方案师，扣减五险一金?昂?450，12月我觉得欺负我这个新人，也觉得这家公司没出路，决断扔掉大有些奖金，换作业，薪资5500。
最终第一家公司给了5000奖金意思意思，算是封口费吧。5000太少了，所以只能封一半。
公司称号是 上海某方案院姑苏分公司/分院（独立法人），2021年算是，就当年薪6万，2021年6月提薪6700
2021年奖金:年中1w,年终4w+2w
综上2021年到手，15万=6700*12+1w+4w+2w+5k公积金
当前是第3年，月发到手7500
五险一金基数为4250，每个月公积金680，公司340，自个340
作业时刻9.30-11.30，14.00-17.30，平常偶尔加班，每个月加班时刻不跨越10小时，周末根柢不加班，建筑方案公司月发很低很低，谈年薪

川大智胜（元世界）
主营航空与空管、vr&ar以及人工智能等事务，在人脸部细节的深度测量精度方面世界抢先
国内抢先的空中交通和地上智能交通体系供给商
元世界:
四川川大智胜软件股份有限公司的主运营务是航空与空管事务、虚拟实际(vr)和增强实际(ar)及“人工智能”事务
虚拟实际:
四川川大智胜软件股份有限公司的主运营务是航空与空管事务、虚拟实际(vr)和增强实际(ar)及“人工智能”事务
vr&ar:
我国vr50强公司；vr/ar产品首要有塔台视景仿照机、飞翔指挥仿照练习体系、飞翔练习仿照机、空军战术级作战仿真体系；vr、ar已从原有面向航空和空管单位的to b事务，改动为关于青少年科普的高端练习产品，在四川省科技馆演示使用获得成功；研发“智能互动电教厅”项目在全景三维实时视觉组成技能上打开要害技能攻关
机器视觉:
公司有些技能可用于机器视觉，三维测量有关技能是机器视觉的一有些；20年景功开发根据高精度三维人脸辨认技能的“戴口罩人脸主动辨认”技能和产品
全息概念:
公司研发“智能互动电教厅”项目在全景三维实时视觉组成技能上打开要害技能攻关
军民交融:
我国空管领域具有自立常识产权的大型软件和重要设备供给商；公司传统事务中优势产品和效能包括航空与空管领域中的军民航空管主动化体系、多通道数字同步记载仪、塔台仿照机产品和航空公司在职飞翔员的飞翔仿照培训效能等，在军民航事务领域，多次获得国家级、省部级奖项；20年11月宣告，公司低空监督雷达体系可用于监督3000米以下的飞翔方针，该雷达可以勘探发现小型无人机；20年12月宣告，公司x波段雷达具有较好的对低空飞翔方针发现和跟踪才能，多次竞赛都获得了较好成果，当前在三个军民航机场担负低空补盲、低空空域监督打点功能
人脸辨认:
三维人像辨认事务初步起步，产品已于2021 年投入商场，完成小批量出售，19年起着手规划化推广；2021 年在世界国内首先打破“动态人脸辨认”瓶颈；当前公司人工智能产品包括高精度三维人脸照相、铁路“人、证、票”自助查验通道等产品、高快速路交通违法及检测产品，全年有关事务完成收入1.82亿元，主营占比32.87%；公司三维人脸辨认技能现已可辨认戴口罩的人员，辨认率高达99.9%；公司5月于互动平台标明，当前在和国内有关院所协作进行金融机构运用高精度三维人脸辨认标准和演示使用研讨
军工:
我国空管领域具有自立常识产权的大型软件和重要设备供给商；公司传统事务中优势产品和效能包括航空与空管领域中的军民航空管主动化体系、多通道数字同步记载仪、塔台仿照机产品和航空公司在职飞翔员的飞翔仿照培训效能等，在军民航事务领域，多次获得国家级、省部级奖项；20年11月宣告，公司低空监督雷达体系可用于监督3000米以下的飞翔方针，该雷达可以勘探发现小型无人机；20年12月宣告，公司x波段雷达具有较好的对低空飞翔方针发现和跟踪才能，多次竞赛都获得了较好成果，当前在三个军民航机场担负低空补盲、低空空域监督打点功能
智能制造:
公司有些技能可用于机器视觉，三维测量有关技能是机器视觉的一有些；20年景功开发根据高精度三维人脸辨认技能的“戴口罩人脸主动辨认”技能和产品
华为昇腾:
公司与华为协作首要是在昇腾芯片，鲲鹏效能器上的三维人脸辨认算法的平台适配以及才智园区的方案施行
国产软件:
公司主营空管主动化体系+人工智能；传统事务包括航空与空管领域中的军民航空管主动化体系、多通道数字同步记载仪、塔台仿照机产品和航空公司在职飞翔员的飞翔仿照培训效能等；人工智能领域产品包括高精度三维人脸照相机和根据高精度三维人脸库的高功能人脸辨认、地-空通言语音辨认和空管指挥平安监控、满足轨迹交通?⒘吵鲂小毙枰母吖δ苋肆潮嫒稀?g 宽带交融低空监督雷达网络等；
通用航空:
国内抢先的空中交通控制作业软件与配备供给商，国内空管主动化体系龙头；公司事务掩盖了军航空管、民航空管以及通航空管三大领域，首要产品包括了空管实时指挥体系和空管仿真仿照练习体系；20年航空及空管产品与效能收入1.92亿元，营收占比83.80%
人工智能:
人工智能方面有根据cnn深度学习的人脸辨认专用芯片的使用研讨；空管指挥平安的自立产权的人工智产品“根据人工智能语音辨认技能的空管平安防护体系”已获得成都、重庆、昆明、贵阳等机场共20套产品合同，截止20年半年报有关事务收入5339万，占比46.33%
车联网:
公司逐步闯入地上智能交通领域。这些年公司逐步将空管领域构成的 理念和技能使用到商场广大的地上智能交通打点领域,在高速行进的车辆主动辨认方面获得重要发展,其中心技能“高速行进轿车牌主动辨认体系”居全国抢先方位。

儿子高考出分，我就溃散了，昏天不和里的。怕他念个一般的二本不好作业，怕他考不上研讨生，考不上公务员，没等怎么样呢？先把自个吓死了。
人家念三本的念专科的甚至是念单招的还不活了呢，如今想想真的不至于，条条大道通罗马，再说也不必定非得去罗马。我周围就有许多上学学习不好的，如今都挺好，只是早年不留心而已。
一女孩黑龙江维护高级专科学校维护学，本年结业应聘到本地的中医院当护士，方案在职专升本，这不也挺好吗？其实上学的时分就是学校倒数，也是我儿子这个大学的。我近邻邻居家儿子，学的电焊主动化专科，如今在国企上班。
一本地男孩当年高考考了319分，走的少量民族预科黑河学院，专业化学，到大学就是班长，后变成学生会主席，校招的时分应聘到浙江义乌，薪酬4000，可是他觉得以他的这个薪酬水平干20年也买不起楼，买不起车，所以干了三月就辞去职务了紧接着报了一个公务员培训班，包过的是六万，不包过的是两万六，他报的是26000的，然后考公务员，应聘岗位伊春公安局缉毒警，就招一自个，十选一，书面考试第一，面试报了一个一周的面试班16000，面试也第一，接着，体检体测政审，成功上岸。
一女孩黑龙江大学图书打点学专业，本年考研差一分，公务员没考上，后来，考编制到海林威虎山单位，作业很是悠闲。假定今后觉得不好呢，在职再考公务员。
你看这些孩子学习也不是学霸，可是本年都刚大学结业，哪有一个在家呆着的？不都有了极好的去向，除非性格特别特的，有显着缺陷的，才不好作业呢。大大都正常人，不管上啥学校，仍是很有用的。所以我如今想想，高考有时分也不能抉择悉数，只是起点纷歧样，没有必要自个吓自个，仍是要多多鼓舞孩子，将来世界说不定更精彩呢。

#渐进式退休还有哪些疑问需要处置# 昨日，我国政府网刊发了国务院的一项方案，要施行渐进式推迟法定退休年纪。有网友核算，1980年出世的人会在65岁退休。推迟退休，短期之内可以削减收取退休金的人数，减轻养老资金的压力。但归纳来看，利害衡量并不清楚。
首要，推迟退休可以会带来社会公正的应战。因为它几乎只需利于国家财务供养人员，对活络作业人员和数量广大的农人来说意义不大。对这些人来说，50岁退休，60岁退休，仍是65岁退休，要害看自个的积储。自个的积储缺乏以撑持今后的日子，那就还得干下去。尽管社保现已广泛化了，但社保的钱并不可以坚持较高的日子质量。
其次，推迟退休在客观上会加大国家财务压力。一方面，推迟退休的人多了，退休金的人少了，国家养老金池子里的钱就多起来了。可是另一方面，这有些人员首要是国家财务供养人员，不管他们领退休金仍是领作业薪酬，都是国家财务付出。实践上，因为他们的作业薪酬远远高于他们的退休金，因而，国家财务为他们推迟退休付出了更高的费用。依照一个比照广泛的说法，作业单位的退休金待遇是在职时刻的70~90%，看起来相差不大。但要记住，这儿面并没有包括在职时刻的岗位补助和各种奖金。
第三，推迟退休可以会添加年青人的作业压力。因为社会的老龄化，作业人员在削减。可是，因为主动化程度的前进，许多岗位也在裁员。年青人的作业并不好找。早年，每年有许多的作业岗位经过正常退休空缺出来，开释给应届结业生，如今这有些岗位没有了。一方面是科技带来的岗位削减，另一方面是推迟退休带来的岗位削减，年青人作业率很难保证。
第四，推迟退休可以会添加年青夫妻生育孩子和抚育孩子的困难。父母60岁支配退休，可以 年青夫妻

把孩子带到读大学结业。父母65岁支配退休，可以带孩子的时刻就大大削减了。年青人刚刚走上作业岗位，他们不得不坚持作业与家庭之间的脆弱平衡。一旦平衡被打破，绝大大都年青人究竟会导向作业。他们都很一般，父母留给自个的财富很少，也没有中大奖，全赖自个作业来养活自个。与其多要几个孩子，不如先保住眼下的作业。
咱们也看到，方案里边讲得很理解，国家的全体推广是渐进的，而且跟自个自愿相联系。这在必定程度上会降低推迟退休带来的冲击。

因主动化技能而改动作业，又因主动化而改动日子
迩来麦肯锡研讨院有一篇陈述，叫做《我国的技能转型:推进全球规划最大的劳作者部队变成终身学习者》。
麦肯锡还猜测到2030年，对膂力和人工操作技能的需要降低，对社会和情感交流技能的需要将会添加，估计2030年，有2.2亿人会因为主动化技能而改动作业。
面临技能的转型，要想办法前进自个的职场竞赛力，获得更多的机缘，承受终身教育或许做终身教育是将来的一个趋势。再说承受教育也不受“年纪”和“作业”所捆绑，比方在我参加的社群里有在校大学生，在职人员，自立创业者等从事各种作业的人，真的是不分年纪的一群火伴。
如今的教育还可以随时随地都承受教育，比方坚持星球，不管在地铁上，长城，天安门广场都能看到星球人的即兴讲演。又比方得到常识平台，樊登读书会、自控力社群等等，只需收购了此专栏，随时随地都能可以听课学习。
面临后续许多作业要么被人工智能替代，要么作业被优化，面临这样的改变，会为将来有怎样的方案呢？
跟着主动化技能的立异，替代了一些人类作业，就算是从事的工种不会完全被替代，在作业技能上也要做出许多的调整。
自个做作业生计方案的初心，那时就是想具有一个能长时刻而且到老了都可以做的作业。上一年刚做时，刚知道的兄弟就说，要做机器人无法替代人做的作业。
教育作业是将来的趋势，再说作业方案也是需要与人打交道，放在了对人的重视上，需要会交流，需要同理心，要会处置疑问。
将来教育也将不再只是学校的功用，会变满足社会一种广泛的行为。再说传统课堂互动少，规模也有限，而如今一些学习的社群有来自各省各作业各个不一样年纪的一群火伴学习，要打卡作业，要思考疑问，这种学习方法逐步现已变成常态。
每个硬币都有双面，可有人就要做ai人工智能，
1、该作业正处在打开期，将来有15~20年高速打开期。如同2000年支配的互联网，ai将深化地影响社会。
2、ai是对人的感触体系和认知体系的仿照，能大大前进人类的作业功率。ai是科技、人文、心思学、生物学、道德学、社会学多学科交融的穿插学科，有很大的立异空间。
3、ai是赋能作业，和许多的作业都能有联系点。进入ai作业，可以充分使用自个堆集的各作业的本钱，做一些新的作业。
二十年后恐怕大有些的公司都会是al公司，就如同如今许多公司都声称自个是互联网公司，科技改动日子，ai也是一个向阳工业，期望像火伴们讲的得ai者得全国。咱们拭目而待吧！

又一ai大佬“逃离”互联网:蚂蚁金服原副总裁离任，重返学术界
公司高管也初步“逃离”互联网
年头的时分，github 上一个名为“程序员考公攻略”的开源项目上线不久 star 数就现已破万。该项目介绍称，这是互联网首份程序员考公攻略，三位来自同一家大厂的程序员在职备考一年，究竟悉数成功上岸，一位考上了一线城市公务员，一位进了离家车程 10 分钟的作业单位，作者则考到高校担任教师。
几个月前，浙江理工大学一名硕士因其以第一作者的身份在《nature》上发文而颤动学术界。之后，这位年青人选择了扔掉大厂高薪 offer 回乡当公务员。
可是如今，逃离“互联网”的我们，不再都是一般打工人了。
迩来，据媒体报导，前阿里巴巴副总裁、蚂蚁 ai 首席科学家漆远重返学界，加盟复旦大学。
据baidu百科闪现，漆远本科结业于华中科技大学主动化学院，于美国麻省理工学院媒体实验室获得博士学位，曾任美国普渡大学核算机系和计算系终身教授。2014 年回国担任阿里巴巴副总裁，2015 年参加蚂蚁金服公司，创建并统领蚂蚁金服人工智能团队，担任蚂蚁金服公司首席数据科学家。
当前复旦大学现已官宣漆远参加的消息，关于他离任的缘由，有消息泄露称是因为自个和家庭的缘由。
关于漆远扔掉高薪、高位回归学术界的消息或许外界现已不再感到震动了。最早从吴恩达初步，后边李飞飞、张潼、贾佳亚等科学家不断离任，接连脱离工业界回归学术界。特别是近两年，和漆远做出相同抉择的人更是多了起来。
2021 年 1 月，腾讯 ai lab 主任张潼宣告离任， ? ?随后加盟立异工场，兼任科研合伙人，并出任港科大和立异工场联合实验室主任；
2021 年 11 月，微软全球实施副总裁沈向洋博士宣告脱离微软，参加清华大学；
2021 年 7 月，前旷视南京担任人魏秀参出任南京理工大学教授；
不久后，2021 年 7 月下旬，字节跳动副总裁、人工智能实验室主任马维英离任，赴清华大学智能工业研讨院任职；
2021 年 8 月，字节跳动 ai lab 总监李磊离任，参加加州大学圣巴巴拉分校（ucsb），在 computer science 担任副教授；
……
逃离互联网的集体，逐步从一般打工人触及到了公司高管层。

咱们要从速收拾掉锹狷练，加速心里蜕变了。以合适自个的方法去着手。当年，即便成了两派之争里那个不幸的倒运蛋，也没有自怜自艾，也可所以因为“二次演练”。我初度发现公司运营的理念假定无法达到共同，公司将永久难以完成质的打破。那就是对钱，所谓本钱的了解。在我看来，有钱可以做许多事，可是，归根究竟，它已暇只是一项中性有力的东西。往纤细处调查，许多人道里真善美的优良质量在物欲横流的世界里逐步消逝。金不换的行为从此不见殆尽。小到扶老奶奶过马路。为啥会因为行善而被告，变相敲诈敲诈？因为钱。归根究竟，我与我的一位判官的不合也在于公司运营的钱大约怎么来这件事上。其时，与我要好的那位判官被我同修存在运营方向上的不合，被扩展假。回来后，我和她一同在电脑屏幕前给另一个判官写年度总结。当然，她只是只是给我点击发送邮件的硬气。我的情绪是:课程部的运营方针应环绕客户满足度来打开，学员学习有作用，情愿持续学，家长因学员情愿为咱们的优质效能付费。这是极端具有应战的自废武功的方针。正常人都晓得，即就是完满地做好每一件事，都还会遇到因为过于优质而面临蹭课的学员。可是，因为实习经历告诉我，续报的学员无不是因为咱们的教育细心在买单，连大学生都还情愿续报的线下课程是极端不易做到的，尽管数量不多。续报是自可是然的事，没有说服，脚结壮地做好每一步，续报是主动化的，时刻一到，学员想来了家长就会联络咱们。我其时所面临的瓶颈许多，其一是在职的团队凝集力还不如我培育的兼职。缘由在于他们是正本司理抬脚一走留下的人。情绪好才能缺乏又或许本身就是摸鱼混日子的，最极点的一个女人年纪与我相仿，当年应聘这个岗位只是为了孕期职工福利而来。一入职就初步半年以上的假期，从用人单位视点而言，不但捉襟见肘，学生的教育质量也难以保证，她每天哈哈啦啦踩点下班，学生名字都记不住更别谈啥与家长交流。受不了我的部下从十人萎缩到两三自个。我在教育质量上要保证质量，必定在前期入班自有自个的了解与实施原则。除了一 在职的部下，一 外围兼职的教员需要打点，还有一 为了利益杀红了眼的推广小组需要应对，也可以说我的上级领导之所以下放权力让她的部下之间安适独立交流，本质上是她可以完全不必在乎我所面临的教育原则与魂灵拷问。公司需要打点本钱就需要挣钱，需要挣钱就会有课程承诺，有课程承诺就会有人去背锅承担责任完成承诺。那些出售员为了成交，就会无时刻无底线地去承诺有的没的“补助”福利，让家长心动报名。当年面临着不一样版另外研发与教育实施，我对他们的行为疾恶如仇。我的判官则认为，续报率才是正确的评价标准。来钱等于有功。表面上看是一件事，导向却完全不一样。我想，她其时既不理解啥是教育，也不理解只需进门的学员都会因为一个细小的互动细节而改动学习情绪。她的行为与思维关于客户而言，非常粗糙，就是抓大放小，快狠准。学员因为结束方针纷歧被她分流，心里遭到损伤，家长投诉，我去擦屁股。家长与我教育达到共同又如何？究竟也不会再选择咱们，品牌形象不是那么好维护的，且不是外部环境怎么说，内部价值观都难达到共同。续报率的导向就是推广小组的成员紧盯着能出单的方向不择办法。当年我因而而愤慨，为啥这么清楚明晰的事还要交流，作为老板怎么会犯如此初级的差错？我的价值观在实习进程里也呈现过出人意料的事。有的学生教育难度无异于人类登月。家长把孩子带来，课前面谈时，他狡猾捣蛋看不起教师，一声不吭。我就只能对他母亲说，您孩子大约并不期望从我这儿掌控到啥常识，我能承诺报名了我会尽全力教育，把我晓得的都教授，办法掌控之后，想再续报也行，不来自个也能使用。可是他没有学习自愿，这不是单独尽力就能处置的。后来，某个周末他们竟然一家三口来找我，父亲提出让我跟他儿子交流，我就当面问成人，你想学吗？先断定咱们彼此都有责任和方针，学习自愿的很重要的。孩子的心智最少都是大学生，尽管他生理年纪只需十一岁。教育时刻，他遇到了家族老一辈过世，去世教育是咱们教育里所短少的，咱们谈论了生命，成员联络，夫妻亲近联络，人道里虚伪丑陋的那些面相。他主动提，我尽可以以我的了解宽慰孩子的心，以保证他在面临丑陋时，晓得如何保真。金钱衍生出来的人道丑陋，这只不过是冰山一角。另一个是来自内蒙古的电话，那位母亲非常优良，好学向上。她是景仰而来，问询当下咱们的教育里有啥课程与她孩子匹配。我悉数照实答复，因为内蒙古的教材版别不一样，成人动过脑部手术，一来一回的学习，关于她家而言是个不小的担负。咱们不可以能研发全国教材每一个版别，只能满足绝大大都学习者，单个偏僻版别就只能单独教育，一堂课时刻极端有限，这样的学员报名，我就要把自个拆成好几块来用，要管好每个班还要给她一对一。我把一切的实际都摆放在桌面上给她母亲，率直布公地交流，她仍是觉得有必要来。孩子究竟还学得不错，课程结束后，还给我写了谢谢信，寄过当地特产。

我如今都想跳楼自杀。日子对我太难了，我压力太大，太累了，扛不住了，兄弟向我哭诉道。我忙问起他究竟怎么了，因为很长时刻没有和他联络过了。
冷门专业考公太难了。兄弟带着哭腔说到。
2021.7.1硕士研讨生结业
2021.7.25省级作业单位失利
2021.8.15市级作业单位失利
2021.8.22省考失利
2021.9.5三支一扶失利
2021.12.6市级作业单位面试失利
20211.3.27省考失利
2021.5.10烟草专卖局势试失利
兄弟学的是机械方案制造及主动化，上一年天津大学研讨生结业后，并没有去找作业，而是孤注一掷的专心于公考，从作业单位、公务员、烟草局，一年来大巨细小的考试阅历了10几回了，可是却一次都没有成功过。不是书面考试成果不可，就是面试遇到大神被秒杀。
兄弟觉得自个现已够尽力了，可是，因为自个的专业太废物。考公只能三不限，报录比动辄500:1，太难了。上一年他报的合肥市监局，143+的分数在其他岗位上根柢是内围的存在，可是他的岗位竟然连面试都没有进。三不限大神太多，各个都是惊骇的存在。
兄弟感触自个太难了，堂堂名牌大学硕士生结业。竟然流浪到这个境地，看着大学同学许多作业，日子都现已步入正轨了，甚至还有好几个现已成婚生子了，可自个却孤苦孤立，甚至连一份像样的作业都没有，真实太惭愧了。
他说这一年感触自个非常对不住父母，正本认为结业了就可以考上公务员，变成父母的骄傲，父母就享乐了，没想到自个竟然在家啃了一年的老。而且，每次有亲属来家里，自个都不敢出去打招待，就是怕别人问自个如今作业找好了吗？一个月多少钱？有没有女兄弟？所以自个整天把自个关在屋子里，把一切的时刻都用在学习上。
只是自个的专业太难了，每次都是几百比一的报录比，每次都会遇到大神。每次考试失利，一想到还要持续备考，还要面临父母绝望的目光，自个就很哀痛，压力很大。如今的自个不想面临任何人，也不想任何人重视自个，就想一自个待在自个的房间里，做一个通明人，直到成功上岸，自个才干光亮磊落的挺起胸膛做人。
只是冷门专业考公太难了？自个也没有掌控下次必定能成功。自个今后该路在何方，持续啃老备考吗？可是自个父母已暇一般工人，每月不过5000多的薪酬，自个也不狠心再去问他们要钱。可是找作业的话，自个早年在家邻近也试着找了一下，却一向没有找到满足的作业，一般的小工厂，自个可是堂堂的名牌大学生，也折不下去身段去。哎。。头疼。。。
听完兄弟的倾诉，我想了想仍是和兄弟说:主张他出往来不断大城市先找份轻松一些的作业，深圳和上海的制造业非常强，凭仗他的学历大约仍是很简略找到一份不错的作业，不要把自个困在自个那个小县城。作业找好之后可以选择在职备考，也可以思考在职场上打开试试，两条路一同走。今后再看那一条路更合适自个再做选择。其实我觉得一般的公务员也不见得有多粗心思，还不如在职场打拼呢。
兄弟听了我的主张，没有马上选择，我估量他还对错常犹疑，怕作业会耽搁他备考，只是我不太理解，堂堂一个名牌硕士生，怎么就如此执着于考公呢？公务员有这么好呢？为啥如今这么多大学生把考公当成人生仅有的一条路呢？
关于，我们怎么看？
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