“90后”“身价40亿”“最年轻的白手起家的亿万富豪”听到这几个标签，很多人就会马上想到聂云宸。

他是喜茶创始人。从2012年，到如今，喜茶已在全球49个城市拥有超过500家门店。在最近一笔战略投资中，喜茶估值超过160亿，短短1年内，身价暴涨八成。登上了“2020深圳创富百人榜”。
此时，大家觉得90后好像真的不是我们印象里样子了。
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后浪——在呼啸
同样的，去年有一篇火爆朋友圈的文章《这批90后已经当高管了》，文章里说道:
美团 榛果民宿ceo冯威赫、字节跳动旗下西瓜视频负责人张楠、多闪的产品负责人徐璐冉……更有22岁加入陌陌、25岁成为运营副总裁的郑毅，同样也是90后。

再看一份《新型雇佣关系趋势调研报告》:
私营企业和民营企业拥有90后及以下高层总体比例达到了51.6%。
bat年初大幅度减裁中层干部 ，提拔90后为高层管理者的消息也再一次将90后高管推入大众关注中。
孙宇晨 90年生，锐波创始人兼ceo，放巴菲特午餐鸽子你一定不陌生；
余佳文 90年生，超级课程表ceo，2014年因“赚1亿利润” 引起热议；
李信豪 92年生，做网站创业，掌握两家千万资产以上的公司；
…..
这批90后真的已经开始做高管了。他们用他们的年轻和活力拍打着整个世界，告诉所有人:这是一个属于我们的时代。
而中年人呢？ 他们正在经历职场危机。
2
前浪——在职场危机
前不久，华为被曝出优化

裁员1100余人。
任正非虽然发表了一封公开信表达了对处理这件事的某些管理干部的不满，但他还说了另外一句话:
“有人说要休息，那你就把官位让给别人吧，有的是人愿意冲锋。hr也是一样，要成为内行，在业务上要成为半个专家。”

这句话的言外之意就是，总有人在冲，不行就换下一个。
任总也曾说过，25-28岁年轻有活力的员工，是创新、创造的主要群体。所以华为干部队伍要保持10%的淘汰率。
不仅仅是是华为，海尔、京东、腾讯等企业也做过类似决定。
2017年，海尔裁掉1万多中层； 2019年，腾讯裁撤10%中层，约200人； 同年，京东末位淘汰10%的高管…
另外，马化腾在一次香港战略会上，问集团同事:
“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”
答案是，不到10人。
各大“裁撤中层”事件，暴露了一个残酷的事实:中年职场，很危险。

我曾经和一位500强的hr，讨论过:如果企业裁员，裁哪类人最划算？
她斩钉截铁地说:“当然是中层了”，又补充道:“精简中层，才能起到更好的杠杆效应。”
杠杆效应，换句话说就是性价比。
企业发展到一定阶段，部分中层的性价比开始降低。尤其当随着工龄的增长，工资的开销对企业也越来越大，但工作创造的价值却没有相应的提升时，往往会被优先考虑优化。
那么，中年人在职场里到底如何生存呢？
3
提升职场竞争力
才是拯救中年危机
唯一的方法
我前同事的老板，王总。
是一家外企的中层，在现在这家公司供职了8年。今年这场疫情，公司裁掉不少人，甚至还有在公司做了十几年的管理层，也被优化了。他不但没有被优化，甚至还在安排接手公司核心项目。
那天，我在咖啡厅碰到他，说起了公司优化的事。他替很多被裁员的同事感到可惜。
当我问到他，中年危机是怎么处理时，他是这样告诉我的:
学习，才是最好的职场竞争力。

原来，公司的有一些管理层，自认为在工作年限久，资历高，做某些决策时，总是固执已见，不听取意见。
并且对外部市场环境变化的判断不够敏锐，长期待在管理层反而让自己的眼界

越来越窄，信息获取的越来越少，手上的资源除了饭桌上的酒肉朋友，也不再有新的资源了。
确实，现在这个时代已经不再是仅仅拼资历的年代了。信息更替可以说是每分每秒都在发生。
自诩有资历而不变通或许成为了中年危机最大的元凶。如果让这样的中层来做决策的话，对于企业来说，就是“自寻死路”。
我又问王总，学什么，怎么学才能有机会挽救中年危机呢？
王总说:提高自己的职场竞争力，从学历，能力角度都要提升。

学习，需要给自己定个目标，有压力，不能漫无目的的学习，网上一些碎片时间的小课程适合补充一些附加知识，但无法改变你的竞争力，所以，他选择了工商管理硕士mba，因为mba是专门为了管理层所开设的研究生专业，在职就能学。不但学到了不少东西，提升了学历，还有机会认识很多优秀的管理层朋友。
他还告诉我，真有几次在工作上的决策难题和mba老师讲的案例特别类似，而且同班同学竟然也是合作公司的高层。碰到的难题，不是说100%马上就能解决，但瞬间变得有思路和出路了。
其实，职场人的中年危机，只有两种状态即将面对和正在面对。
我们每个人都会面对，与其被淘汰，不如解决危机。
4
为什么建议职场人学在职研究生
我真诚的建议很多职场人考虑在职研究生。
因为在职研究生具有学历证和学位证，高含金量并且企业认可度特别高，与统招研究生具有一样的法律地位和效益。
早在2017年，根据教育部教研厅2016【2】号文件规定:
非全日制研究生自2016年正式改革，与全日制研究生同等考试时间、同等考试内容、同等学习计划、同等毕业证书。
社会企业、事业单位并未对其有分开对待，全日制、非全日制皆可在校期间考英语等级考试、毕业同样为应届毕业生，享受国家社会校招、福利政策等待遇。
还有很多在职研究生的同学拿到了阿里、华为等知名企业的offer。

最关键的是，在职就能学。提高你的职场竞争力同时，也提升了学历。不管是晋升，跳槽，加薪都能用到。
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读在职研究生的几个好处:
√ 突破瓶颈，提升晋升速度
在工作几年后，很容易陷入比上不足，比下有余的尴尬境地。在职研究生可以提升职场竞争力。
为在毕业后顺利的转型/升级到管理相关的工作职能做好准备。可以很好地帮你突破瓶颈，在职场中帮你更顺畅向前推进。
√ 名校光环，结识人脉
读在职研究生可以报考211/985名校。增添名校光环，简历上更加精彩。读在职研究生的同学，大多具有一些社会经验，也就意味着，具有一定的人脉和资源，结识以后，往后可以互助。

√ 门槛低，高回报
就读在职研究生的门槛只有2个: 大专以上学历；2年以上工作经验；而且有一点很关键，不用辞职放弃工作。
而它的回报，单从薪水上来说，某调查公司提供的一项国内管理类研究生的薪资调查数据显示:在职研究毕业生的薪水比入学前能够增长约81%~130%。还不算之后的晋升，学历的积分政策等。
√ 各个地方都对研究生有政策福利优待
在北京有硕士学历，积分落户可以加26分

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如果你还在犹豫是否应该报名在职研究生，那么我要告诉你:
非全日制竞争要比全日制小很多
从2017年起，经过3年发展，目前非全日制及往届考生已经占到2020级研究生考生的30%。
在许多高含金量实战性专业中，比如
管理类硕士:只考两门，大专学历即可报考；
同等学力硕士，免试入学。
红利即将消失……
但是同时也要注意的是，在近年来非全日制研究生认可度持续提高，教学质量愈加正规科学的情况下，考生数量也在高速增长。
2022级开始，非全日制考生将受到更多报考限制以及考试科目难度加大。
因此，2021级研究生入学，处于非全日制成熟期，还能避开2022级改革带来的难度加大。
也就是说，2020年报名考研，可以说是提升高学历的绝佳机遇。
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