央广网北京9月28日消息 近日，随着多个院校2023年硕士研究生招生简章和招生计划陆续发布。相比2022年招

生计划，2023年，深圳大学累计缩招757人、中山大学缩招约600人、山东大学缩招约200人……而中央民族大学、中国科学技术大学、南京大学、湖南大学等部分高校，已有部分专业下发停招通知。

一边是各大高校相继缩招，一边却是考研人数屡创新高——据统计，2022年的报考人数已经高达457万人，而据相关机构预测，2023年研究生报考人数有望突破500万大关，并且预计考研报录比将扩大至4:1，竞争激烈程度可见一斑。

尤其值得注意的是，在高校宣布缩减招生名额之外，2023届研究生的考试内容也有部分调整——以专硕和MBA为主要范围的科目“英语二”，将增加一类新型试题“短文分析”，学生根据给出的一篇英语短文，在理解的基础上，将文章内容进行提炼，并表达出个人观点，以此写一篇英语文章，这相比之前单纯的英语作文，显然难度提升；而另一必考科目政治，在试题结构以及考试内容方面也都将有不小的变化。

考试内容的调整在无形中再次增加了考研的难度系数，而诸多院校推免名额的增加，也进一步加大了统考生的竞争压力，考研难、上岸难，似乎已经成了不争的事实。

考研风险的上升让越来越多备考生转向专业的培训机构寻求帮助，考研机构创立近二十年，在考研培训方面已经发展得十分成熟，从院校选择到笔试再到面试，可全流程、全方位为考生提供支持与赋能。

在院校选择环节，考研机构会根据学员自身基础情况对其进行画像，并形成学员的个人能力测评等级报告，据此将学员与各大院校的招生偏好、申请门槛及提面招录难易度等进行匹配，如果发现学员低估了自己，就会为其推荐更好的学校，如果学员的一些条件不符合其想报考学校的硬性要求，考研就会给其一定的建议或规劝，为学员找到最适合自己的院校和专业，为其规划最合理的学习路径。

在笔试培训环节，考研机构倾注大量资源打造了一支专业且高质量的教师队伍，从

招聘环节开始，考研就对教师的信息化素养、课堂创新能力、节奏控制能力等进行了严格的控制，而在后续的每个阶段，考研都规范出了完整的教师评级体系和师训体系，并集合了整个集团的资源支持鼓励教师随时进行教学改进、教研创新，通过各类多元化的教学活动，不断提升教师综合素质，保证高水准的教研质量。

而为了进一步提升考研培训效果，考研机构还组织了一定数量的学员构建起相应的考研小组，通过上述专业的教育名师进行在线指导，加强学员对于考试热点的把握。

除此之外，为了让学员更好地巩固强化知识点，考研机构还建立起了考研习题库，据考研机构相关负责人透露，每到考期，考研机构都会发动北京、武汉和广州三大研发基地的数百名教研人员研发考前密训资料，通过应用数字技术，扩大题库储备、缩短学习路径、压缩知识点数量，在考前一个月内更新至考研机构App题库，达到资料知识维度与线上授课维度360度全方位互补。

在面试环节，以考研重要的细分领域MBA考试为例，考研机构特别设置了8分钟面试微课，讲师会针对学员面试材料准备过程中遇到的高频问题进行讲解，其中包括推荐信的结构、职业亮点的发掘、面试ppt的制作等等。而为了进一步提升学员的管理能力和商业眼光，考研机构还研发出面试真题经典20问及商业案例分析报告等参考资料，帮助学员快速了解院校面试考察重点，并针对性地进行准备。

考研很难，但也正是因为难，才更加了凸显了硕士学历的价值与意义。没有人的成功是轻易得来的，只有付出了足够的努力，向着正确的路不断前进，才有可能收获理想的成果。考研作为培训机构，已经为广大学员勾画好了考研的正确路线，剩下的努力与坚持，唯有靠自己。