??找工作学历歧视？这难道不是一件很正常的事情么？其实原本就是一件很正常的事情，但是随着社会的逐渐发展，如今的本科生也面临学历歧视，这就非常尴尬的，如此高学历的群体也将面临学历歧视，那么这是否算是一种社会资源分配不公的现象呢？也许是也许不是，但是这种现象已经成为了当下的一个热门现象。

“请您看一下我的资料好么？”“二本学校的看什么，我手中一大把一本学校的学生资料都看不过来”这是一句非常真实的对话，甚至常常出现在某些应聘现场，面对用人单位的二本质疑，我们觉得这似乎很不公平，上哪所学校其实并不是我们的错误，但是似乎如今在就业中，这就如同已经被变相的判刑了，这对于很多二本院校的学生来说，已经是一个欲哭无泪的话题了。

网友：

这其实是很正常的事情，当初在招聘会的时候，学校里面的招聘会我压根都不去，因为二本院校里面的招聘会根本就没什么好去的，都是一些中小型企业，甚至连企业都算不上，不对，连平台都算不上，这样的单位去了能有什么发展。所以我宁愿去一些大型的招聘会去碰碰运气。

但是去了大型的招聘会，你就会发现，其实里面的竞争非常的激烈，很多985 或是一本院校的学生投递简历，而你的简历仅仅被看到第一页的第一行，知道你是什么学校就OK了，然后就在垃圾桶里。

其实这没有必要伤心，这就是普遍的社会现象，经历的多了就好了。都说毕业后的第一份工作比较重要，往往它能决定你今后的从业方向，所以我也知道好事多磨的道理，所以自然就会多找找多看看。

用人单位：

其实，但凡去招聘市场招聘的企业，每天都会有大量的简历进来。我们通过简历去进行第一步的筛选。其实我们也知道，世事无绝对，并不是一本院校学生的能力就一定比二本院校的学生要好。但是我们企业的人事部门工作能力有限，我们需要在最短的时间内找到最适合我们企业发展的人才，所以降低人员成本，节省时间便成为了我们的主要方向，在这样的条件下，我们自然就会对简历进行一个初步的筛选，而一本二本的筛选是最直接也是最快的，所以这个现象的出现应该并不觉得奇怪。

其实，这是一个很怪的现象，我们可以看到，虽然每年的毕业生数量非常的多，但是这个社会上的岗位却永远要大于应届毕业生，而每年都会有大量的应届毕业生找不到工作。有人会认为毕业生的眼光太挑，这是个错误的观念，毕业后的第一份工作本来就应该认真对待。

而对于应届毕业生来说，很多工作自己去做总觉得有些掉价，其实这更是一种错误的观念，工作本身就无贵贱之分，所以关键的还是要看是否是工作和求职者之间的相互匹配，然而想达到这种精准的匹配却非常的难。

目前这样的问题我们还很难解决，这也是一个社会的普遍现象，但是如今已经蔓延到了二本大学生中，这并不是一个好消息，因为社会上需要人才的岗位很多，二本院校的学生都无法面临就业，那么这对社会资源来说，的确是一个很大的问题。

这个问题真应该需要用人单位和毕业生共同去考虑，是否双方都能各退一步，如果可以，那么将会是一次非常圆满的招聘。