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/ 写在前面的话 /

考研杂谈，考研过来人和你聊考研。

中年危机不仅会发生在男人、女人身上，还会发生在互联网人身上。阿里巴巴、腾讯、百度、京东、华为……我们都把这些知名公司的员工称为人生赢家。他们可能不得不加班，但他们的体面工资和成功的职业值得他们的骄傲与他人的羡慕。

但是，就像许多50后和60后那样，这些在知名科技公司上班的职场精英也可能成为中年危机的受害者。而在大多数情况下，中年危机以其职业生涯中的危机形式出现。不同的是，中年危机似乎在科技公司中发生得更早，更惨。

最近有名的事件有程序员集体抗议996，甲骨文大裁员，中年中层管理者被大厂剔除，导致很多人意识到：狂奔了20多年的互联网似乎开始变老了。

但是，是不是在互联网工作的人，只要到了中年就一定会面临中年危机面临失业风险呢？这个也不是绝对化的，其实主要还是看个人背景与技术经验。

人到中年的互联网人未来发展大致有今天文章说的三种方向。

第一种

出身名校的人，学历好看，无论是互联网里面的技术岗还是非技术岗比如运营、产品这些，如果这些人工作能力不错，那么名校出身的他们简直就是管理岗的后备军。

一般而言，在大公司里面要想从基层做到管理层，比如总监、总经理，虽然明面上岗位没有严格的学历限制，但是暗地里大家都知道一个漂亮的学历总是会为自己加成很多，这也就导致了现在很多上班族边工作边考研目的就是为了“混”一个硕士文凭，也有很多高管花钱去名校镀金拿个mba、名誉博士等。如果你是一个来自985、211的硕士，那么只要你能坚持下去，在技术上积累自己的经验，在公司搞好人际关系，相信30岁升职为技术总监应该不是什么难事。

如果你是非技术岗，那么升职为高级产品经理或者职业经理人，也是很常见的事情，这些工作的特点就是要求任职人经验丰富，然后学历不错，不用亲自干活，主要负责带队。

当然这些情况更多的是存在于大公司，大公司的晋升机制相对更完善也更科学，小公司当然也有这种情况，但是更多的是公司里面的高层管理岗位要面临的是：总经理是董事长他弟弟的儿子，财务总监是老板的老婆，副董事是老板的弟弟…诸如此类。对此，求职者一定要擦亮眼睛，认清现状。

第二种

当初凭借过硬的技术实力进入互联网公司的人，但是学历普通。一般来说，绝大部门的公司是默认为这些人就是来这里上那么几年班，来挣钱的，到了三十岁中年危机存在的概率依旧很高，这些员工年纪大了干不动了，如果入

职以后没有持续学习，未来也没有办法为公司带来更大的效益。这种情况下多数是要面临失业的风险。

当然面临这种风险的也有学历好看的人，只不过这些当初入职公司的时候就靠的是一张学历，没啥技术实力可言，自己本身学习提升自己的意愿也不是很强烈，那么到了后期，自然也是要被市场所淘汰。

像这类互联网人，一般他们离开该互联网公司之后，普遍会去这三个方向：1进入同样岗位的国企或者更小的互联网企业；2进入教育辅导行业做辅导老师，带年轻人学习互联网；3转行做别的，比如开滴滴送外卖，不可否认开滴滴送外卖这两个行当确实来钱快。比如开网约车，如果你不怕辛苦坚持开车，每天收入几百元很正常，比很多地区的正常工作工资要高得多。更别提外卖了如果你进入一个好的外卖平台，每天派送的单子多得数都数不过来，很多骑手月入上万不是事。

第三种

这种人可以说是综合了前上面两种人的特点，学历好，脑瓜子灵活，技术实力也不赖。这类人在进入公司之前，他们就有明确的目标，进入公司学习经营管理经验，积累商圈人脉，一开始他们就没想过要在这家公司长期干下去，等到自己积累到一定的人脉、技术经验，有所沉淀的时候，这类人一般会主动辞职，自己另起炉灶开始创业。现在我们经常能看到很多创业公司，动不动就融资千万，标榜自己是阿里腾讯辞职出来创业，这些大多属于这一种。

不过这三种人只有第二种人是我们大部分平凡普通人的真实写照，不是每个人都能升职为高管，不是每个人都有机会有实力去创业，但是失业转行这个事情，大部分人还是可以经常遇到的。被吐槽程序员是吃青春饭的，在国内确实很常见，因为那些大龄程序员基本上都主动或被动地转岗了。

如果很想持续在互联网捞金的话，首先还是推荐拿到一份漂亮的学历，良好的教育背景那可是受益终生的。而且在互联网大厂对于应届生的招聘也是很看学历，sp、ssp大多给教育背景良好的硕士和博士。

总之现在考研的同学要好好加油啦！

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